Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante à but non lucratif qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte, et permettons aux enfants de se préparer – et de répondre – aux crises et à l’adversité. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais savons que cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination.
En travaillant avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays, entraînant des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances. Plan International est enregistré au Nigeria auprès de la Corporate Affairs Commission.
POSTE 1
Chauffeur
RÔLE BUT
Le but de ce rôle est de fournir des services de transport au personnel de Plan de manière sûre, courtoise et rapide sur le projet ANRIN de la Banque mondiale dans l’État du Niger et tel qu’assigné.
DIMENSIONS DU RÔLE
Communique au sein de Plan International Nigeria. Le titulaire du poste contribuera aux aspects opérationnels du bureau et des programmes, en interface avec les membres de l’équipe opérationnelle et de programme.
RESPONSABILITÉS
Devoirs et responsabilités:
Entretien et gestion des véhicules
- Nettoie le véhicule et effectue des vérifications de routine pour s’assurer qu’il dispose quotidiennement des outils de travail appropriés.
- Faire le plein du véhicule à l’aide d’un bon de carburant approuvé et l’enregistrer en temps voulu sur la feuille de route du véhicule.
- Garer le véhicule en toute sécurité à l’endroit désigné à la fin de chaque journée de travail au plus tard à 18 h.
- Veiller à ce que les déplacements en dehors des heures de bureau soient préalablement approuvés officiellement par le service administratif.
- Assurez-vous que le journal de bord des mouvements de véhicules est rempli en temps opportun et régulièrement.
- Signaler immédiatement à l’agent administratif tous les accidents ou problèmes impliquant des véhicules de Plan International.
- Conformité aux dispositions de la politique sur les véhicules à moteur et les voyages de Plan international Nigeria.
Transport de personnel et de matériel
- Transporte le personnel et les personnes désignées dans toutes les zones conformément aux instructions et avec les formulaires de demande de véhicule approuvés.
- Transporte les marchandises aux points requis, selon les directives de temps à autre.
- Assurez-vous que les véhicules disposent du matériel nécessaire, comme des parapluies, une trousse de premiers soins, une carte, des extincteurs, etc.
- Assurez-vous que tous les actifs du plan ne sont pas laissés sans surveillance dans le véhicule lorsqu’il est garé.
- Classer avec précision les journaux de bord des véhicules et les soumettre à l’agent administratif.
- Prépare les rapports d’entretien mensuels des véhicules pour les véhicules attribués.
Autres prestations de services :
- Répartir et livrer tous les documents entre Plan et les autres prestataires de services.
- Aider à la recherche de devis pour l’achat de biens et de matériaux pour l’exécution du programme conformément aux procédures de l’entreprise afin de garantir l’optimisation des ressources
- Envoi de biens et de matériaux à divers bureaux de projets pour faciliter l’exécution du programme sans aucun rapport de perte ou de destruction d’articles
- Se conformer à la politique de protection de l’enfant de Plan à tout moment pour protéger et protéger l’enfant à tout moment sans aucun signalement ou incident de maltraitance d’enfant.
- Effectuer toute autre tâche qui peut être assignée de temps à autre pour soutenir la réalisation des objectifs organisationnels.
TECHNIQUES, EXPERTISES, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Qualifications et expérience
- Bonnes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en informatique
- Permis de conduire classe B.
- Certificat de niveau avancé ou ordinaire
- Un minimum de 3 ans d’expérience dans l’entretien et la conduite de véhicules.
- Une expérience de travail dans une organisation d’ONG sera un avantage supplémentaire
- Toute certification pertinente en conduite/services de bureau sera un avantage supplémentaire.
Connaissances:
- Démontrer une connaissance approfondie du réseau routier au Niger et dans les autres États du Centre-Nord et de l’Ouest.
- Expérience réussie confirmée et démontrée dans un rôle similaire
- Bonne connaissance de la grammaire, de la composition, de l’orthographe et de la ponctuation.
- Excellente relation interpersonnelle avec les clients internes et externes
- Maîtrise des ordinateurs et des programmes informatiques, notamment Word, Excel et Adobe Acrobat.
- La capacité de parler un bon anglais et toute autre langue est un atout supplémentaire.
Compétences:
- Bonne capacité de planification et d’organisation
- Bonnes capacités d’encadrement et d’écoute
- Communique clairement et efficacement
- Capacité à effectuer plusieurs tâches.
- Bonnes capacités d’analyse.
- Bonnes compétences en gestion du temps.
POSTE 2
Facilitateur de l’engagement des jeunes
PROFIL DE RÔLE
| Titre | Facilitatrice de l’engagement des jeunes | ||
| Domaine fonctionnel | Sponsoring, Programme et Influence & Innovation | ||
| Rapports à | Gestionnaire de parrainage | ||
| Emplacement | Bureau de pays | Déplacement requis | Jusqu’à 50% |
| Date effective | 1er septembre 2022 | Noter | C1 |
rôle BUT
Le facilitateur de l’engagement des jeunes soutiendra la réalisation des buts et objectifs de la nouvelle stratégie de pays, en particulier les domaines thématiques liés à l’engagement et aux initiatives des jeunes en engageant des groupes / organisations externes dirigés par des jeunes et le réseau d’anciens élèves dans des activités et des projets majeurs en ligne avec l’ensemble stratégie pays.
Dimensions du rôle et des responsabilités
Développement des compétences des jeunes et renforcement des capacités :
- Aider à renforcer l’influence des jeunes et des anciens élèves sur l’égalité des sexes et les activités liées au genre.
- Renforcer les capacités des principales organisations dirigées par des jeunes et du réseau d’anciens élèves par le biais de formations et d’ateliers.
- Partager les opportunités de renforcement des capacités des groupes dirigés par des jeunes en partenariat avec le réseau des anciens
- Aider à identifier les filles vulnérables dans les communautés défavorisées pour l’autonomisation et le soutien
- S’associer avec le coordinateur des anciens pour diriger la campagne d’entrepreneuriat pour les jeunes filles dans les communautés défavorisées
Mobilisation des ressources et de la logistique :
- Recherche d’opportunités de financement de projets dirigés par des jeunes et partage avec des groupes de jeunes partenaires et un réseau d’anciens élèves
- Aider à élaborer des propositions de financement d’activités et de projets pour les jeunes et les anciens
- Prendre des dispositions pour la logistique à la fois au niveau du pays et de l’UP pour l’engagement et les activités des anciens et des jeunes
La mise en réseau:
- Établir une relation durable entre les organisations / groupes dirigés par des jeunes et le réseau d’anciens élèves
- Diriger la collaboration / le partenariat entre le réseau des anciens et d’autres organisations dirigées par des jeunes sur des activités et des projets majeurs
- Identifier et établir des relations avec les principaux influenceurs/personnes ressources pour l’engagement des anciens et des jeunes.
- S’engager et collaborer avec d’autres mouvements de jeunesse de WACA pour la promotion des droits des enfants et l’égalité des filles.
Plaidoyer/Campagne & Communication :
- Développer des idées de campagne / plaidoyer sur l’égalité des sexes et les questions liées au genre
- Développer et mener un plaidoyer / une campagne sur les grossesses chez les adolescentes et la SDSR avec le coordinateur des anciens
- Diriger la mise en œuvre des campagnes/plaidoyer avec le réseau des anciens.
- Communiquer les opportunités et l’engagement des jeunes de Plan International Ghana avec le réseau des anciens
- Partager les opportunités de Plan WACA avec le réseau des anciens et d’autres groupes dirigés par des jeunes
- Engager efficacement d’autres groupes de jeunes de Plan International Ghana à combiner leurs forces avec le réseau des anciens élèves dans la mise en œuvre d’activités/projets pour les jeunes.
- Collaborer avec le coordinateur des anciens élèves dans la mise en œuvre d’idées/projets conformément à la stratégie nationale de Plan International Ghana.
Relations clés
Le rôle relèvera du responsable du parrainage et travaillera en étroite collaboration avec les équipes de parrainage, de programmes et d’influence, le facilitateur du réseau des anciens, l’équipe de jeunes du hub WACA, l’équipe d’influence du hub WACA et l’équipe de jeunes du hub mondial virtuellement et d’autres groupes externes dirigés par des jeunes.
Expertise technique, compétences et connaissances
Essentiel
- Compétences en création d’équipe et en partenariat
- Influence et solides compétences en communication
- Maîtrise de l’anglais et d’autres langues locales utilisées dans les zones opérationnelles de Plan
- Volonté et capacité de voyager pour des visites sur le terrain au besoin
Souhaitable
- Au moins un baccalauréat en études du développement, en communications, en études de genre, en sciences sociales ou dans tout domaine connexe.
- Expérience dans l’engagement des jeunes
- Capacité à collaborer avec les principales parties prenantes et les organisations dirigées par des jeunes pour des activités et des projets majeurs
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Normes de protection des enfants et des jeunes / Normes de genre et d’inclusion
S’assure que les politiques mondiales de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes, le genre et l’inclusion sont pleinement intégrées aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du code de code PII (COC), leur pertinence pour leur domaine de travail et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
Environnement physique
Le poste sera basé au bureau de pays de Plan International au Ghana, avec un minimum de déplacements intérieurs (jusqu’à 50 %). Les visites sur le terrain peuvent être un mélange de travail de bureau et de travail sur le terrain.
Niveau de contact avec les enfants et les JEUNES
Contact élevé
Lieu : Bureau de pays -Accea
Type de rôle : Plaidoyer
Relève du : Responsable des sponsors
Niveau : C1
Date de clôture : 11 août 2022
