Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
Poste 1 : Assistante financière
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
DESCRIPTION D’EMPLOI
| Position | Assistante comptable | ||
| Département et emplacement | Programme-Zone Bafata | ||
| Rapports/Rapport à | Comptable de l’unité de programme – PU | ||
| Emplacement | Bafata | Exigences de voyage | 10% |
| Date d’entrée en vigueur | Septembre 2022 |
|
C1 |
Travaillant dans 50 pays en développement d’Afrique, d’Asie et d’Amérique, Plan International vise à atteindre autant d’enfants que possible, en particulier les exclus ou les marginalisés, avec des programmes de haute qualité qui offrent des avantages durables, augmentent leurs revenus, travaillent en partenariat avec d’autres et travaillent efficacement.
Responsabilités relatives à la politique de protection de l’enfance
- Divulguer la politique de protection de l’enfance du ministère ou de la collectivité qui l’affecte;
- Signaler tous les cas ou soupçons de maltraitance d’enfants dont on a connaissance;
Objectif du poste :
Aidez le département financier de l’unité de programme à Bafata en:/o
– Préparation des paiements
– Mise à jour des paiements, reçus et journaux dans SAP
– Remplissage
– Réconciliation
Principales responsabilités et tâches
- Soutenir le comptable dans la préparation des rapports financiers mensuels, trimestriels, semestriels et annuels du projet;
- Suivre le budget prévu à l’extérieur et à l’intérieur du système SAP
- Effectuer des paiements aux partenaires de mise en œuvre du projet,
- Préparez des packages de paiement complets et codés avec précision et des entrées GL.
- Aidez le comptable à préparer la demande de paiement en espèces pour le PU.
- Préparez les revenus en espèces pour enregistrer tous les revenus reçus.
- Préparer les déclarations légales dans les délais stipulés
- Mettez à jour les enregistrements de magasin avec les reçus et les problèmes et effectuez des vérifications d’inventaire trimestrielles.
- Préparez le fichier de rapport de fin de mois et rapprochez tous les comptes du bilan.
- Archivez tous les coupons de paiement, journaux et reçus séquentiellement.
- Archiver toute la correspondance ministérielle
- Promouvoir et respecter les politiques et procédures du Plan, y compris, mais sans s’y limiter : l’intégration de l’égalité des sexes, la politique de protection de l’enfance; Code de conduite et leurs responsabilités en matière de rapports obligatoires.
Connaissances, compétences et comportements nécessaires aux objectifs du poste :
– Titulaire d’un diplôme en comptabilité, finance, administration ou diplôme équivalent;
– Capacité à travailler en équipe;
– Esprit de synthèse et d’analyse;
– Capacité de planifier et d’organiser: hiérarchiser les activités et les tâches et réorganiser les priorités au besoin;
– Exprimez-vous clairement et efficacement, à l’oral comme à l’écrit, et écrivez de manière persuasive, claire et concise;
– Avoir une bonne CONNAISSANCE DE L’INFORMATIQUE, en particulier Microsoft le plus utilisé (Word, Excel, Access, PowerPoint, MS-Project)
– La connaissance de l’Français et de l’anglais est un avantage;
– Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’égalité des sexes et un engagement fort en faveur des droits de l’enfant;
– Bonne communication, facilitation des rapports écrits;
– Solides compétences en matière de consolidation d’équipe et de motivation;
– Solides compétences en trading, réflexion stratégique et influence
Communication et relations industrielles
Cet article a une relation de travail élevée avec:
Service administratif
Ministère des Finances;
Département du programme.
Personnel pu
Connaissances, compétences, comportements,
Respectez la politique de protection de l’enfance (RPC) de Plan International et le Code de conduite de Plan dans toutes les activités liées à son rôle.
Divulguer la politique de protection de l’enfance du ministère ou de la collectivité qu’elle touche.
Signalez tous les cas ou soupçons de maltraitance d’enfants dont vous avez connaissance
Planifier les valeurs internationales
Nous sommes ouverts et responsables
Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs;
Responsable d’atteindre les normes les plus élevées d’intégrité constante et équitable dans le traitement des personnes; Ouvrir par rapport aux erreurs et en tirer des leçons; Responsable de s’assurer que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes.
Nous visons un impact durable
Il énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
Il crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
Il concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme en répondant à l’évolution des priorités ou des crises.
Évaluation fondée sur des données probantes et de l’efficacitéh
Nous travaillons bien ensemble
Rechercher des résultats constructifs, écouter les autres, être prêt à s’engager le cas échéant.
Établir des relations constructives pour soutenir nos objectifs communs.
Il développe des relations de confiance et de gain mutuel avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
Il implique et travaille bien avec d’autres personnes à l’extérieur de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
Rechercher des résultats constructifs, écouter les autres, être prêt à s’engager le cas échéant.
Établir des relations constructives pour soutenir nos objectifs communs.
Il développe des relations de confiance et de gain mutuel avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
Elle s’engage et travaille bien avec d’autres personnes à l’extérieur de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Niveau de contact avec les enfants
Contact moyen : Interaction occasionnelle avec les enfants
Documents requis pour la demande
– Lettre de candidature
– Une copie du diplôme ou du certificat
– Curriculum vitae mis à jour avec 3 références d’anciens employeurs (nom, numéro de téléphone et courriel) ou de collègues,
https://jobs.plan-international.org/search/?createNewAlert=false&q=Bissau
Les candidates sont fortement encouragées.
Service des ressources humaines
Lieu : Guinée-Bissau, Bafata
Type de rôle : Contrat local
Relève de : Comptable PIIA
Grille: C1
Date de clôture: 02/09/2022
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des inconduites. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux candidats employeurs précédents sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
Poste 2 : RESPONSABLE DE L’ÉTHIQUE ET DE LA CONFORMITÉ
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
PROFIL DE FONCTION
| Titre | Directeur de l’éthique et de la conformité (ECO) | ||
| domaine fonctionnel | Assurance de la sécurité de la qualité | ||
| Rapports pour | Directeur national | ||
| Emplacement | Bissau | Déplacement requis | 80% sur différents sites et 20% du temps dans des activités liées au bureau |
| Date d’entrée en vigueur | Août 2022 | Degré | xxxx |
Fonction OBJECTIF
[Une déclaration concise, saisissant les principales raisons pour lesquelles ce rôle existe et une articulation claire du contexte du document. Comment ce rôle contribuera-t-il à créer un changement durable pour les enfants?]
Ce rôle soutiendra le travail de Plan International Guinée-Bissau dans l’analyse des facteurs de succès et des risques auxquels l’organisation est confrontée et recommandera toute amélioration nécessaire du contrôle et de la gestion des risques nécessaires pour atteindre les objectifs et améliorer les performances de la manière la plus transparente. Le titulaire de ce poste concevra, mettra à jour et mettra en œuvre des contrôles pour assurer la conformité aux exigences du régime et des donateurs et dans tous les secteurs d’activité et examinera périodiquement la culture organisationnelle pour donner aux dirigeants l’assurance que l’éthique et les valeurs sont respectées dans l’exécution du plan. mandat.
Dimensions de la fonction
[Cette section fournit un résumé de la taille et de l’autorité du poste. Il couvre la taille du budget établi, le nombre de subordonnés directs, d’autres parties prenantes importantes qui peuvent en dépendre, le type de communication requis, la représentation externe impliquée et la portée de la fonction.]
Ce poste ne supervise aucun autre poste et travaillera avec l’équipe de direction du pays pour s’assurer que les activités du Plan et celles confiées aux partenaires de mise en œuvre sont conformes aux politiques et procédures du Plan et sont alignées sur les normes et les pratiques exemplaires acceptées à l’échelle internationale.
Responsabilités
[Cette section est essentielle pour clarifier les attentes en matière de rôle, fournir le cadre de votre relation avec vos collègues et fournir des domaines de responsabilité pour lesquels le rendement peut être géré.
Cela devrait inclure une série de brèves déclarations qui définissent les résultats finaux requis. Par exemple, diriger, contribuer, identifier, gérer, être responsable, conseiller/former, construire, développer, fournir, diriger, superviser, établir, participer, etc.
Idéalement, les déclarations devraient être écrites de manière à ce qu’elles conduisent à mesurer les pensées. Par exemple, il est préférable de déclarer quelque chose comme « atteindre les normes de maintenance » que « effectuer la maintenance ». La première conduit à une mesure par rapport aux normes d’entretien.]
- Évaluer et confirmer périodiquement à la direction la force du contrôle interne et diriger les processus d’audit interne.
- Connaître le but, les objectifs, les programmes, les stratégies et l’environnement opérationnel de l’organisation.
- Garder une trace des changements dans l’organisation: sa stratégie nationale (CS) et ses programmes / projets afin qu’il soit à jour avec les activités de Plan International Guiné Bissau.
- À l’aide du plan d’examen et de vérification interne, s’assurer de l’existence et de l’efficacité des systèmes internes pour atteindre les objectifs du plan et tenir compte des risques cernés, en veillant à ce que :
- Les actifs de l’organisation (financiers, matériels, ressources humaines, propriété intellectuelle et autres droits légaux) sont protégés
- Os sistemas de informação gerencial existem e são adequados (ou seja, funcionais, confiáveis e precisos)
- As políticas, procedimentos e diretrizes organizacionais são seguidos
- Uso prudente e econômico dos recursos da organização (valor pelo dinheiro, sem ativos ociosos, sem desperdício, sem abuso, etc.)
- Fornecer garantia à gestão do cumprimento das políticas e procedimentos do Plano, informando regularmente sobre as atribuições realizadas.
- Fornecer treinamento na área de tecnicidade conforme planejado no programa de treinamento do país
- Preparar relatórios para a administração sobre as atribuições de auditoria interna realizadas.
- Monitorar as ações tomadas pela administração em resposta às revisões de auditoria, garantindo um acompanhamento eficaz.
- Realizar treinamento sobre as políticas e procedimentos globais da Plan para funcionários e parceiros, especificamente a Política Antifraude, Antissuborno e Corrupção.
- Responsável pela revisão trimestral dos adiantamentos e sua liquidação no software SAP
- Participar ativamente de quaisquer redes regionais de controle interno / auditoria, bem como redes externas relevantes sobre controles internos e gerenciamento de riscos.
- Controle de comunicação de patrocínio – teste de diferentes tipos de comunicação.
- Conduzir o teste do sistema de controle interno em vigor para robustez, eficiência e eficácia para atingir os objetivos da organização e relatar as áreas de melhoria.
- Desenvolver (em consulta com o Diretor do País), coordenar e implementar um cronograma abrangente de controle interno (auditoria) que garanta a cobertura regular de todos os departamentos/unidades.
- Facilitar quaisquer exercícios de autoavaliação necessários sobre a eficácia dos controles internos.
- Assessorar e apoiar a gestão no fortalecimento dos controles internos, sistemas e processos.
- Participar no design de todas as ferramentas necessárias para o trabalho de controle interno (papéis de trabalho, formato de relatório e protocolos, etc.)
- Realizar verificação física de todos os ativos fixos, pelo menos uma vez por ano.
- Realizar contagem física de lojas (escritório nacional e escritórios de campo) pelo menos uma vez por ano
- Revise as transações em todos os projetos implementados pela Plan conforme necessário com base na avaliação de risco e antes de qualquer auditoria externa.
- Conduza contagens de caixa surpresa.
- Após a conclusão de cada trabalho de controle interno, apresentar ao CD e ao responsável da entidade auditada um resumo dos achados significativos (positivos e/ou negativos) e suas possíveis causas e implicações; se/conforme necessário, recomendar medidas para corrigir pontos fracos e/ou replicar realizações positivas.
- Liderar a due diligence de parceiros e acompanhar a implementação das ações acordadas
- Responsável pela revisão das atividades dos parceiros (LNGOs) (entregas, relatórios) em relação aos Contratos de Financiamento assinados com a Plan trimestralmente.
- Auxiliar na sensibilização e treinamento de funcionários e parceiros em suas áreas de competência. Planeje e garanta a aprovação do plano anual de capacitação e conscientização de fraude.
- Coordenar a avaliação do parceiro antes de planejar o envolvimento com eles
- Envie o relatório relacionado para revisão e aprovação pelo Diretor do País
- Avaliar periodicamente o nível de implementação dos planos de capacitação acordados
- Monitorar se a devida diligência apropriada é realizada em todos os parceiros em potencial, incluindo avaliação da capacidade financeira e triagem antiterrorismo
- Monitorar as ações tomadas para resolver os pontos fracos identificados por meio de due diligence de parceiros
- Coordenar/realizar auditorias de parceiros para garantir a conformidade com as regras e regulamentos do doador e do Plano
- Realizar treinamento sobre as políticas e procedimentos globais da Plan para parceiros, especificamente a Política Antifraude, Antissuborno e Corrupção.
- Liderar o processo de gerenciamento de risco
- Trabalhar com a Equipe de Liderança do País para reforçar o envolvimento estratégico com os sistemas de gestão de risco, incluindo a mitigação proativa de riscos e garantindo que o sistema reflita com precisão os riscos identificados na unidade do programa e no nível das áreas do programa.
- Responsável pela revisão e atualização trimestral do Country Risk Register no software Galileo.
- Conduz revisão do processo de aquisição para determinar o nível de risco e propor ações para mitigá-los.
- Pelo menos uma vez por ano, treine a equipe do Plano em Gestão de Riscos. Usando uma abordagem participativa, garantir a identificação e avaliação de riscos relevantes que possam dificultar a entrega pela Plan International Guiné Bissau de seu objetivo estratégico e operacional.
- Coordenar com atores internos Auditorias e Revisões externas
- Elaborar um plano de revisão (revisões anuais e trimestrais) abrangendo todos os fatores de sucesso e áreas de riscos identificados, bem como as funções, serviços, domínios e atividades e unidades operacionais conforme relevantes.
- Atuar como ponto focal para todas as auditorias externas encomendadas pelo Plano ou doador, facilitando o fornecimento oportuno de documentos e informações conforme exigido por auditores/revisores externos e acompanhando as listas de ações de auditoria.
- Conduzir a seleção de auditores externos elaborando termo de referência, e revisar a oferta técnica de licitações.
- Participar da auditoria Global Assurance.
- Monitorar as ações tomadas pela administração em resposta a auditorias e revisões externas, garantindo que todas essas ações sejam implementadas e relatadas conforme acordado e em tempo hábil
- Realizar em consulta com a Unidade de Combate à Fraude (CFU) Investigações
- Desempenhar outras funções, incluindo a realização de análises e investigações complexas ou sensíveis, conforme designado.
- Levar à atenção imediata do CD qualquer questão que requeira investigação especial e qualquer caso de fraude comprovada para que o CD possa decidir sobre o curso de ação apropriado e relatar conforme os procedimentos estabelecidos.
- Em conformidade com os padrões da profissão, conduza estudos, consultas ou investigações ad hoc na Plan ou em suas organizações e comunidades parceiras.
- Revisar periodicamente e confirmar à gerência que a entrega do trabalho do Plano está alinhada com os valores e a ética organizacionais
- Aderir e respeitar em todas as suas atividades e comportamentos a ética, as normas e as normas da profissão, notadamente em termos de métodos, competência, objetividade e independência. (E) espera-se que ele documente seu trabalho de controle interno e mantenha papéis de trabalho padrão. As revisões de controle interno devem ser documentadas em um padrão que permita que outra pessoa reexecute o(s) teste(s) de controle interno que ele(a) realizou e apresente os mesmos resultados que ele(a) (incluir detalhes dos testes que ele(a) realizou , a amostra selecionada e os resultados dos testes).
- Garantir que ele esteja familiarizado com os padrões de auditoria e ética e em conformidade com as políticas da Plan International nesta área.
- Revisar e confirmar o alinhamento de comportamentos e práticas com o conjunto de valores, código de conduta, políticas e procedimentos antirracismo da Plan
- Em conjunto com o departamento de RHOD, estabeleça um plano para manter a equipe a par dos valores organizacionais.
Autre:
- Veiller à ce que les politiques mondiales du Plan international pour la protection de l’enfance et de la jeunesse et l’égalité et l’inclusion des genres soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes, applicables à votre domaine de responsabilité. Cela comprend, sans toutefois s’y limiter, s’assurer que les employés et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CdC) de Plan International, leur pertinence pour leur espace de travail et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
Principales relations
[Cette section fait référence aux personnes à l’intérieur et/ou à l’extérieur de l’organisation avec lesquelles le titulaire de la charge publique doit avoir des contacts et pourquoi. Cela devrait inclure la présence virtuelle.]
- Le directeur de pays, en tant que superviseur
- Chef des opérations, pour les contrôles et les questions liées aux risques
- Membres de l’équipe de direction du pays, pour fournir des conseils ou être informés de l’examen possible à effectuer
- Gestionnaires de projet et chefs de bureau extérieur pour vous aider à identifier les risques liés à votre projet et à examiner les transactions associées à votre travail
- Le WACA Global Assurance Manager, pour des conseils, des conseils techniques
- Autres responsables de l’assurance qualité dans le pays WACA (réseau), pour le partage des connaissances et des expériences
Expérience technique, compétences et connaissances
[Cette section détaille les compétences, les connaissances et l’expérience que le titulaire de l’emploi doit démontrer tout en faisant bien le travail.
Cela devrait inclure des niveaux clairs de connaissances et de compétences techniques qui soutiennent notre travail aux niveaux national, international et mondial.]
Essentiel
- Diplôme en comptabilité et/ou niveau 2 de qualification professionnelle en comptabilité
- Minimum de 3 ans dans une fonction similaire
- Bonnes compétences analytiques et de synthèse
- Capacité d’étudier et de comprendre rapidement de nouveaux environnements d’exploitation et systèmes organisationnels
- Bonnes compétences en communication – écrite et orale; compétences d’écoute et de trading
- Indépendance, objectivité et capacité de travailler avec un minimum de supervision
- Organisé, méthodique et méticuleux
- Disponibilité pour se rendre dans les unités du programme jusqu’à 80 % du temps
- Réceptif
- Bonnes compétences en informatique, y compris la maîtrise du traitement de texte et des feuilles de calcul et l’utilisation du progiciel comptable
- L’expérience de l’audit sera un avantage
- Capacité de travailler avec les enfants et d’observer le code de conduite en matière de protection de l’enfance et les valeurs organisationnelles
- Travail d’Équipe.
- Loyal, honnête, digne de confiance et respectueux des procédures.
Souhaitable
- Grande écoute, capacité discrète et diplomatique
- Sensible aux conditions culturelles et sociales
- Engagement envers l’apprentissage continu; désireux de mettre à jour les connaissances
- Capacité de répondre/gérer plusieurs demandes provenant de plusieurs sites/départements
- Expérience de travail dans une ONG
Planifier les valeurs internationales dans la pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Il promeut une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Il se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous visons un impact durable
- Il articule un objectif clair pour l’équipe et fixe des attentes élevées.
- Il crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Il concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme en répondant à l’évolution des priorités ou des crises.
- Fondé sur des données probantes et efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Cherche des résultats constructifs, écoute les autres, prêt à s’engager le cas échéant.
- Établir des relations constructives dans l’ensemble de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Il développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- Il engage et travaille bien avec d’autres personnes à l’extérieur de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Nous donnons à notre équipe les moyens de donner le meilleur d’elle-même et de développer son potentiel
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et remettons en question l’égalité dans nos programmes et notre milieu de travail
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
Environnement physique
[Dans cette section, indiquez « environnement de bureau typique » ou des conditions telles que « devrait travailler à l’extérieur dans un climat extrêmement chaud et humide ». Notez également si un équipement de protection est requis.]
- Environnement de bureau typique
- Vous vous rendrez très souvent dans les zones du programme
Niveau de contact avec les enfants
- Le titulaire du poste a des contacts occasionnels avec les enfants. On s’attend à ce que les enfants soient protégés en tout temps
Documents requis pour la demande
- – Lettre de candidature
- – Une copie du diplôme ou du certificat
- – Curriculum vitae mis à jour avec 3 références d’anciens employeurs (nom, numéro de téléphone et courriel) ou de collègues,
Dépôt des candidatures
https://jobs.plan-international.org/search/?createNewAlert=false&q=Bissau
Les candidates sont fortement encouragées.
Lieu : Bissau, Guinée-Bissau
Type de rôle : Contrat local
Relève de : Directeur de pays
Grille: D2
Date de clôture: 08/02/2022
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des inconduites. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux candidats employeurs précédents sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
