Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
POSTE 1: Spécialiste régional de l’égalité des genres et de l’inclusion
RÔLE BUT
Le travail du spécialiste régional de l’égalité de genre et de l’inclusion consiste à soutenir et à travailler en étroite collaboration avec le responsable régional de l’égalité de genre et de l’inclusion pour fournir un soutien stratégique régional au travail de Plan sur l’égalité de genre et l’inclusion. Le rôle se concentrera sur le renforcement des capacités des 14 bureaux de pays en Afrique de l’Ouest et du Centre (WACA), et travaillera avec les équipes de programme de pays et les points focaux sur le genre pour s’assurer que la programmation de Plan dans la région intègre efficacement la transformation du genre en tant qu’élément central de son approche, et devient bien connu pour la qualité, l’innovation et les résultats. Le rôle soutiendra également l’intégration d’approches transformatrices en matière de genre dans les processus de transformation interne à travers la région,
Dimensions du rôle
- Diriger le déploiement du programme de renforcement des capacités en matière d’égalité des sexes et d’inclusion de Plan dans la WACA. Veiller à ce que les connaissances, les compétences, les outils et les capacités appropriés soient en place pour soutenir les performances du personnel de Plan en matière d’égalité de genre et d’inclusion.
- Développer et soutenir un réseau sur le genre et l’inclusion composé de points focaux sur le genre dans les bureaux de pays pour élargir et renforcer leurs compétences techniques en matière de genre et d’inclusion.
- Fournir un soutien technique avancé aux bureaux de pays sur la programmation et l’influence transformatrices en matière de genre pour des programmes innovants, fondés sur des preuves et percutants, et soutenir la mobilisation des ressources.
- Soutenir l’opérationnalisation de la politique mondiale d’égalité et d’inclusion des genres dans toute la région.
- Soutient les pays dans l’intégration de la transformation du genre dans les processus de transformation des pays, y compris l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie.
Responsabilités
Renforcement des capacités
- Diriger le déploiement du programme de renforcement des capacités en matière d’égalité des sexes et d’inclusion de Plan Planter l’égalité 2.0 dans la région, y compris le suivi des progrès et des performances de la région. Veiller à ce que les connaissances, les compétences, les outils et les capacités appropriés soient en place pour soutenir les performances du personnel de Plan en matière d’égalité de genre et d’inclusion.
- Évaluer le niveau de capacité dans la région en matière de genre et d’inclusion, en étroite collaboration avec les RH.
- Soutenir le Réseau régional pour l’égalité des sexes afin qu’il devienne une communauté efficace de partage et d’échange d’informations sur l’égalité des sexes. Veiller à ce que le réseau régional sur le genre (y compris les conseillers et les points focaux en matière de genre du CO) fournisse un soutien de haute qualité apprécié par les membres, y compris des opportunités d’apprentissage et d’échange qui améliorent les performances. Assurer l’alignement avec le Groupe mondial sur le genre et l’inclusion (GIG).
- Aider les pays de la région WACA à internaliser, démystifier les programmes de transformation du genre et renforcer la confiance du personnel du programme de pays dans l’utilisation des outils de transformation du genre disponibles.
- Fournir un soutien aux conseillers techniques nationaux concernés pour s’assurer qu’ils sont en mesure d’introduire et d’appliquer le marqueur de transformation du genre de Plan à tous les programmes.
- Soutenir les conseillers en genre du CO sur les auto-évaluations sur l’égalité de genre et l’inclusion (GEISA) et les examens annuels sur le genre et l’inclusion (GIR).
Conseils techniques programmatiques et gestion des connaissances
- Fournir des conseils d’experts, un soutien et une expertise technique avancée aux pays sur le développement de programmes, en particulier sur les propositions stratégiques et multi-pays.
- Soutenir le processus de mobilisation des ressources en rédigeant des propositions de projets pour des modèles de programmes régionaux de transformation du genre et en fournissant des conseils et des contributions aux principales propositions élaborées par les pays et les
- En travaillant en étroite collaboration avec les équipes de programme de pays et les conseillers en genre, consolider nos connaissances et notre expérience sur les programmes de transformation du genre pour un engagement efficace au niveau des plateformes nationales et régionales, en générant et en partageant l’apprentissage sur les connaissances et pratiques émergentes.
- Suivre et analyser les progrès et les résultats de l’intégration de la transformation du genre dans la région, en fournissant des recommandations d’amélioration. Soutenir les bureaux de pays dans l’utilisation du marqueur de transformation du genre de Plan.
- Fournir un soutien technique sur l’égalité des sexes et l’inclusion dans l’élaboration des stratégies nationales pour garantir les approches transformatrices en matière de genre.
- Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité et l’inclusion des genres (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées
Des tâches supplémentaires
- Soutien sur d’autres priorités en matière de genre et d’inclusion, selon les affectations.
Relations clés
Interne:
- Responsable régional de l’égalité des genres et de l’inclusion
- Chefs de programme des bureaux de pays et points focaux pour l’égalité des sexes
- Équipe mondiale Genre et Inclusion
- Personnel du pôle régional
Personnel du programme du bureau national
Expertise technique, compétences et connaissances
Essentiel
- 5 ans ou plus d’expérience dans des postes similaires fournissant une expertise technique sur le genre et l’inclusion, la gestion de projets d’égalité des sexes, etc., dans plusieurs pays différents
- Diplôme supérieur en travail social, sciences sociales, genre, protection ou similaire
- Expérience antérieure en Afrique de l’Ouest et du Centre
- Bonne compréhension de l’intersectionnalité et du féminisme, et passion pour le démantèlement du patriarcat
- Expérience dans la facilitation et le renforcement des capacités, les approches d’apprentissage par l’action
- Connaissance et expérience dans l’utilisation de méthodes de développement et d’influence participatives et transformatrices en genre
- Offrir une formation efficace et engageante sur le genre et l’inclusion, grâce à des compétences de facilitation et de formation à l’éducation des adultes.
- Appliquez une gamme d’outils d’analyse de genre et d’inclusion et effectuez une analyse de genre et d’inclusion de haute qualité et nuancée du point de vue des droits de l’enfant.
- Soutenir les gestionnaires de programme et le personnel pour concevoir et mettre en œuvre des solutions fondées sur des données probantes pour les programmes de transformation du genre, et pour fournir un soutien au suivi et à l’assurance qualité sur le terrain.
- Mesurer les progrès dans les résultats en matière de genre et d’inclusion, analyser les données relatives au genre et documenter les résultats/changements dans les normes sociales et les recommandations dans les rapports sur les programmes.
- Capacité à faciliter des discussions difficiles avec diverses parties prenantes – notamment sur la sexualité des jeunes et le privilège masculin.
- Élaborer/concevoir des programmes de renforcement des capacités et des programmes de formation du personnel en matière de genre et d’inclusion.
- Identifier et engager des champions du genre et de l’inclusion et créer des réseaux de soutien entre collègues et partenaires
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Capturez et partagez l’apprentissage pour promouvoir la capacité organisationnelle pour une programmation transformatrice en matière de genre.
- Solides compétences en matière d’esprit d’équipe et de motivation. Capacité à inspirer les autres et à les amener autour d’un programme commun.
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et notre lieu de travail
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
Environnement physique
- Déplacements fréquents à l’intérieur et à l’extérieur de la région, parfois dans des régions éloignées. (30 %)
Niveau de contact avec les enfants
- Contact moyen : Interaction occasionnelle avec les enfants et les jeunes
COMMENT S’INSCRIRE?
Ce poste est ouvert à tous les candidats et les candidates sont fortement encouragées à postuler. Le candidat retenu doit être immédiatement disponible. Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous et envoyez avant le 22 février 2023 :
Votre candidature doit inclure :
- Une lettre de motivation complète
- Un CV complet et clair qui inclut le contact de quatre (4) de vos référents professionnels, dont l’un doit être votre employeur actuel.
POSTE 2: Responsable du renforcement de la société civile
RÔLE BUT
Dans le cadre de notre objectif et de notre stratégie mondiale, Plan International s’est engagé à soutenir les filles, les garçons et les jeunes en tant que moteurs actifs du changement pour l’égalité des sexes et les droits des enfants. Un élément central de ce travail consiste à aider les adolescents et les jeunes, et en particulier les filles, à prendre des mesures collectives pour un changement social et politique systémique qui contribue à la réalisation des droits humains et à l’égalité des sexes.
Au cours des cinq prochaines années, toutes les entités de Plan International seront guidées par notre stratégie mondiale actualisée « Toutes les filles, fortes, créant un changement mondial » , qui nous aidera à atteindre trois objectifs principaux : un impact accru, une légitimité renforcée et une durabilité améliorée . À la base de tout cela, nous nous concentrons sur les filles et les jeunes et notre volonté de devenir encore plus centrés sur les jeunes.
Dans ce contexte, ce rôle contribue à consolider la position de Plan International en tant que partenaire fiable
Partenaire et allié pour les questions de droits des filles au niveau régional à travers la supervision du projet de redevabilité des États panafricains (PASAP). Le Responsable du Renforcement de la Société Civile sera responsable des aspects techniques et
gestion financière du projet PASAP. Ce projet travaille avec des partenaires de la société civile locale pour renforcer leurs capacités et soutenir leurs efforts pour tenir les gouvernements responsables de leurs engagements en matière de droits de l’enfant. Il / elle travaillera en collaboration à plusieurs niveaux avec MEESA et AU LO où les activités du projet sont également mises en œuvre pour assurer un changement durable dans la vie des enfants, des filles, des jeunes et de leurs communautés.
Dimensions du rôle
Le titulaire du poste :
• Contribuera au travail de Plan International sur les partenariats et le renforcement de la société civile grâce à la mise en œuvre réussie du projet de responsabilisation des États panafricains (PASAP) ;
• S’assure que les principes d’une participation significative des jeunes sont mis en pratique dans les méthodes de travail avec les acteurs dirigés par des jeunes.
• S’assure que les normes et exigences de haute qualité sont respectées dans la mise en œuvre du projet ;
• Surveiller l’exécution du budget ainsi que la livraison en temps opportun et de qualité conformément à l’accord de projet ;
• S’assurer que les exigences de sauvegarde sont respectées dans l’engagement avec les principales parties prenantes du projet et dans la mise en œuvre des activités du projet ;
• Documenter et partager les apprentissages et les outils de la mise en œuvre du projet avec l’ensemble de l’organisation ;
• Maintient un engagement régulier et structuré avec les principales parties prenantes et partenaires travaillant sur les activités du PASAP.
• Travailler avec les programmes et influencer les responsables fonctionnels pour s’assurer que les activités du projet soutiennent constamment notre ambition en termes d’approche transformatrice en matière de genre et
Responsabilités
Gestion technique et financière du PASAP
- S’assurer que les normes et les exigences sont respectées tout au long de la mise en œuvre du projet et gérer la relation avec les partenaires PASAP conformément aux normes et valeurs de Plan International ;
- Veiller à ce que les principes de partenariat et les étapes de gestion de Plan soient communiqués aux partenaires et appliqués au sein du partenariat, y compris les principes de co-création et de responsabilité mutuelle
- Veiller à ce que des réunions régulières de surveillance du partenariat soient organisées pour réfléchir sur la relation de partenariat et que des mécanismes de rétroaction réguliers soient intégrés dans le travail
- Surveiller l’exécution du budget ainsi que la livraison rapide et de qualité conformément à l’accord de projet et s’assurer que toutes les activités du projet sont livrées à temps, dans les limites de la portée et du budget
- Assurer la disponibilité et l’allocation des ressources pour la mise en œuvre réussie du projet
- Élaborer un plan de projet détaillé pour surveiller et suivre les progrès ;
- Gérer les modifications apportées à la portée du projet, au calendrier du projet et aux coûts du projet en utilisant des techniques de vérification et des approbations appropriées ;
- Mesurer la performance du projet à l’aide d’outils et d’indicateurs de performance clés appropriés, prendre de manière proactive les actions correctives nécessaires ;
- Signaler et transmettre à la direction au besoin ;
- Veiller à ce que l’analyse et la gestion des risques soient intégrées à la planification et à l’exécution du projet, y compris la gestion et l’atténuation des risques du projet et des risques de partenariat
- Maintenir une documentation et des informations complètes sur le projet ;
- Suivre les performances du projet, en particulier pour analyser la réussite des objectifs à court et à long terme ;
- Atteindre les objectifs budgétaires et apporter des ajustements aux contraintes du projet en fonction de l’analyse financière ;
- Élaborer des plans de projet complets à partager avec la direction ainsi qu’avec les autres membres du personnel ;
- Veiller à ce que les exigences de sauvegarde soient respectées dans l’engagement avec les principales parties prenantes du projet et dans la mise en œuvre des activités du projet ;
- Documenter et partager les apprentissages et les outils issus de la mise en œuvre du projet ;
- Effectuer d’autres tâches connexes assignées ;
Renforcement des capacités des partenaires sélectionnés dans le cadre du PASAP
- Assurez-vous que tous les partenaires sont pleinement conscients et orientés sur les politiques, les normes et les méthodes de travail organisationnelles fondamentales de Plan. Cela peut inclure, mais sans s’y limiter, les principes de partenariat, la sauvegarde, le genre et l’inclusion, les codes de conduite, les mécanismes de dénonciation, etc.
- Sur la base des évaluations mutuelles du partenariat, y compris les évaluations de diligence raisonnable des partenaires et d’autres évaluations (par exemple, les besoins de développement organisationnel et d’apprentissage), co-développer des plans de renforcement des capacités avec les partenaires, et coordonner, soutenir et surveiller la mise en œuvre de ces plans pour les efforts de renforcement des partenaires et des OSC dans le cadre du projet
Protection des enfants et des jeunes et intégration de l’égalité des genres
- Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité et l’inclusion des genres (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Relations clés
- Partenaires locaux et régionaux de la société civile, y compris des partenaires dirigés par des jeunes
- Collaborer avec d’autres membres de l’équipe du centre régional WACA pour mobiliser les
- l’expertise nécessaire à la réussite de la mise en œuvre du PASAP ;
- Collaborer avec des collègues travaillant sur des activités similaires dans la région ainsi qu’avec l’équipe PASAP du MEESA et du bureau de liaison de l’Union africaine.
Expertise technique, compétences et connaissances
Essentiel:
- Capacité démontrée à réseauter et à assurer la liaison avec les OSC, les organisations dirigées par des jeunes/filles et une compréhension approfondie des principes d’une participation significative des jeunes ;
- Expérience dans la gestion de partenariats alignée sur le partenariat de Plan International
- Principes, politiques et normes
- Une expérience dans la gestion de projet, y compris la gestion budgétaire et la production en temps opportun de rapports narratifs et financiers précis est essentielle
- Expérience dans l’application et le soutien d’approches de renforcement de la société civile dans différents contextes à différents niveaux, y compris le soutien aux activités de renforcement des OSC
- Expérience de travail et d’engagement avec des mécanismes régionaux tels que la CEDEAO et la CEEAC, ou expérience de plaidoyer au niveau régional ou panafricain
- Bonnes capacités de planification et de priorisation
- Bonne connaissance des enjeux et des cadres des droits de l’enfant en Afrique de l’Ouest, du
- environnement et climat politique
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
Souhaitable:
- Compétences éprouvées dans des contextes et des organisations interculturels
- Flexibilité et capacité à travailler en collaboration
- Capacité à gérer des situations complexes en restant calme et en se concentrant sur les objectifs et les résultats, à porter des jugements, à ajuster et à exécuter le travail de manière autonome
- Capacité à travailler sous haute pression avec un excellent niveau d’organisation personnelle
Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité et l’inclusion des genres (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et notre lieu de travail
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
Environnement physique
Environnement de bureau typique, comprendra des déplacements occasionnels
Niveau de contact avec les enfants
Contact élevé : fréquence d’interaction modérée à élevée
Si vous êtes intéressé, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation en français ou en anglais.
COMMENT S’INSCRIRE?
Ce poste est ouvert à tous les candidats et les candidates sont fortement encouragées à postuler. Le candidat retenu doit être immédiatement disponible. Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous et envoyez avant le 22 février 2023 :
Votre candidature doit inclure :
- Une lettre de motivation complète
- Un CV complet et clair qui inclut le contact de quatre (4) de vos référents professionnels, dont l’un doit être votre employeur actuel.
