Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
Poste 1 : Contrôleur mondial de financement de projets
Date : 08-sept.-2022
Emplacement : Globalement, Flexible
Entreprise : Plan International
L’opportunité
Le programme YODA (Your Organisation’s Data & Analytics) est un programme de transformation organisationnelle par lequel Plan International introduit les nouveaux systèmes intégrés ERP (Microsoft Dynamics 365), Data Warehouse et PMERL (Project Management and MERL).
Ces outils nous aideront à accélérer la mise en œuvre de notre stratégie mondiale actualisée « Girls Standing Strong » en nous permettant de mesurer, d’analyser et de rendre compte de l’impact et du coût de notre travail. De cette manière, le programme YODA nous aidera à devenir plus axés sur les données et transparents et à accroître notre efficacité, notre efficacité et notre impact pour les filles.
Dans ce rôle de Global Project Finance Controller, vous dirigerez une équipe de 4 à 6 Project Finance Account Managers pour assurer le suivi, le soutien et l’amélioration continue des aspects de gestion financière de tous les projets de Plan International (parrainage, subventions et autres financements) tout au long du Transition ERP.
Dans ce rôle global, vous assurerez le suivi et le soutien du financement de projet à vos collègues pour vous assurer qu’ils sont en mesure de remplir les aspects financiers des projets de manière efficace et efficiente afin de maintenir le respect des normes de gestion financière des subventions de Plan International.
Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin de :
- Compréhension solide et démontrable de la gestion financière des projets et des exigences financières des donateurs, idéalement acquise dans les ONGI dans les pays de mise en œuvre et dans les centres régionaux ou mondiaux.
- Compétences dans la direction et la gestion d’une équipe d’experts financiers interculturelle et dispersée géographiquement.
- Capacité à inspirer la confiance et le soutien des autres, capable d’établir des relations avec un large éventail de groupes
- Assumer la responsabilité de la charge de travail et obtenir des résultats significatifs.
- Comptable agréé qualifié (ICAEW / CIMA / ACCA ou équivalent internationalement reconnu) – un diplôme de comptabilité partiellement qualifié sera également pris en compte.
- La connaissance de l’espagnol et/ou du français est hautement souhaitable.
Veuillez cliquer ici pour un profil de rôle complet
Veuillez répondre aux exigences du rôle dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre. Vous pouvez être au bureau, à domicile ou hybride.
Type de poste : Contrat à durée déterminée de 18 mois
Grade : GH Grade 4 Veuillez noter que les conditions d’emploi seront conformes aux conditions générales standard du pays où vous êtes basé.
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici .
Date de clôture : dimanche 25 septembre 2022
*Lieux applicables : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigeria , Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
Poste 2 : Partenaire commercial financier stratégique – YODA
Date : 08-sept.-2022
Emplacement : flexible, flexible
Entreprise : Plan International
L’opportunité
Le programme YODA (Your Organisation’s Data & Analytics) est un programme de transformation organisationnelle par lequel Plan International introduit les nouveaux systèmes intégrés ERP (Microsoft Dynamics 365), Data Warehouse et PMERL (Project Management and MERL).
Ces outils nous aideront à accélérer la mise en œuvre de notre stratégie mondiale actualisée « Girls Standing Strong » en nous permettant de mesurer, d’analyser et de rendre compte de l’impact et du coût de notre travail. De cette manière, le programme YODA nous aidera à devenir plus axés sur les données et transparents et à accroître notre efficacité, notre efficacité et notre impact pour les filles.
Dans ce rôle, vous agirez en tant que partenaire commercial financier stratégique pour le programme YODA. Vous devrez travailler avec les responsables du programme YODA ainsi qu’avec l’équipe financière internationale de Plan pour soutenir les rapports et les prévisions financières.
Vous vous assurerez que les ressources sont maximisées et fournirez un soutien au bureau de gestion du programme et aux parrains du programme dans l’évaluation des implications financières de leurs activités afin de garantir des analyses de rentabilisation financièrement solides pour leurs nouvelles initiatives, une approche commerciale de leur prestation opérationnelle et une solide compréhension de leur propre budget et les dépenses et les moteurs et les implications des écarts pour permettre une réponse agile et une nouvelle priorisation, le cas échéant.
Vous soutiendrez également l’évaluation et l’élaboration d’une stratégie financière pour assurer la viabilité financière. En plus de s’assurer que les ressources sont optimisées pour permettre la réalisation des objectifs au meilleur rapport qualité-prix et d’améliorer notre approche du leadership fondée sur les valeurs grâce à une approche de partenariat commercial axée sur le service à la clientèle.
Pour réussir dans ce rôle, vous serez :
- Idéalement diplômé en finance ou en économie, expérience professionnelle connexe
- Solides compétences d’analyse commerciale
- Expérience de partenariat d’affaires axée sur le client
- Expérience de la création de business case et de la gestion de projet
- Comptable agréé qualifié (CIMA/ACCA/ICAEW ou équivalent reconnu)
- Excellentes compétences en communication (écrite et verbale) et capacité à communiquer des informations techniques à des collègues non techniques
Veuillez cliquer ici pour le profil complet du rôle.
Veuillez répondre aux exigences du rôle dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Vous pouvez être au bureau, à domicile ou hybride.
Type de poste : Contrat à durée déterminée de 2 ans
Salaire : Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici. .
Date limite : dimanche 25 septembre 2022
*Lieux applicables : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigeria , Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
