Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
L’opportunité
Programme Y.O.D.A (Your Organisation’s Data Analytics) est un programme organisationnel à travers lequel nous allons changer notre solution de planification des ressources d’entreprise (ERP), réviser nos processus et nos pratiques de travail en ce qui concerne les finances, les subventions, les programmes et les projets et la logistique et l’approvisionnement, et développer une nouvelle solution de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage (MERL).
Notre nouvelle solution ERP renforcera nos processus d’affaires, conduisant à une organisation plus transparente et axée sur les données, ce qui nous rendra plus efficaces et durables. Notre solution MERL nous permettra d’utiliser des informations basées sur des données pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de transformation et d’influence sexistes, afin que nous puissions atteindre 100 millions de filles. Ensemble, ils nous aideront à comprendre le coût et l’impact de nos projets, afin que nous puissions prendre des décisions plus éclairées à mesure que nous mettons en œuvre notre stratégie mondiale.
Dans ce rôle d’analyste du système financier, vous soutiendrez la phase de test, de formation et de déploiement du programme Y.O.D.A. Vous devrez appliquer de manière cohérente les processus et procédures financiers pertinents et vous assurer que les tests et la formation s’alignent sur les manuels opérationnels révisés.
L’individu
Pour réussir dans ce rôle stimulant et passionnant, vous devrez avoir une expérience démontrable des modules financiers de D365FO, une bonne compréhension de la comptabilité, du grand livre, du cycle d’approvisionnement au paiement et des processus d’affaires de fin de mois.
Avec une approche centrée sur le client, vous devrez avoir de l’expérience de travail dans des rôles axés sur le système, de préférence en utilisant un système ERP à grande échelle couvrant les finances, avec une expérience des tests de système et de la préparation de matériel de formation.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Lieu: Ce rôle sera idéalement basé au Royaume-Uni, employé par le Global Hub for Plan International qui est basé à Woking, Surrey. Cependant, d’autres endroits où Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et où vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre peuvent être envisagés. Nous encouragerions le travail hybride, avec des visites occasionnelles (une fois par mois) à Woking si vous êtes basé au Royaume-Uni.
Type de poste : Contrat à durée déterminée de 2 ans avec possibilité de prolongation
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici.
Date de clôture: 13 octobre 2022
*Les lieux applicables incluent : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des inconduites. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux candidats employeurs précédents sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
