Chef de projet innovation
Emplacement : À l’échelle mondiale, flexible
Entreprise : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
L’opportunité:
Dans ce rôle de chef de projet d’innovation, vous serez responsable du succès et de la mise à l’échelle du projet Equality Accelerator (EA), ainsi que de la promotion de l’innovation, de l’inclusion numérique, des pratiques de ressourcement des jeunes militantes féministes et de la création de mouvements à travers Plan International. Equality Accelerator est une plateforme en ligne où les jeunes militants peuvent accéder à des financements accessibles, durables et démocratiques et à des opportunités non financières. EA comprend également un premier modèle de fonds flexible intelligent au monde avec un processus de demande inclusif, accessible et transparent ; un processus de sélection agile et participatif ; et des rapports automatisés et adaptés aux jeunes.
Vous agirez en tant que propriétaire de produit pour le site Web, l’équipe de concepteurs, de développeurs Web et de consultants en assurance qualité pour vous assurer que EA est maintenu, à jour et que tous les bogues, problèmes ou erreurs de contenu sont corrigés en temps opportun. Vous coordonnerez également le développement de nouvelles fonctionnalités ou langages en tant qu’EA à l’échelle de nouveaux contextes ou au fur et à mesure que le besoin est identifié. De plus, vous coordonnerez la mise en œuvre de l’EA (à la fois le site Web et le mécanisme de financement) dans les pays où elle est actuellement mise en œuvre, ainsi que l’identification des opportunités d’étendre le projet à de nouveaux pays. Surtout, vous serez responsable de la mobilisation des ressources pour assurer la pérennité du projet.
Enfin, vous serez une ambassadrice de l’innovation, de l’inclusion numérique, des ressources féministes adaptées aux jeunes et de la création de mouvements dans toute l’organisation. Cela comprend la participation à d’autres initiatives liées au ressourcement des jeunes ainsi que la coordination avec d’autres équipes d’innovation pour promouvoir l’apprentissage conjoint.
La personne:
Vous aurez une vaste expérience dans la gestion de projets complexes dans des contextes internationaux, ainsi qu’une certaine expérience dans le développement de produits numériques inclusifs et dans la conception centrée sur l’humain. Vous aurez également un intérêt démontré à travailler sur le genre et le féminisme et les principes du leadership féministe et de la justice sociale. Idéalement, vous aurez une expérience spécifique de travail avec des mouvements dirigés par des jeunes et aurez une compréhension de la manière dont les organisations de jeunesse travaillent ainsi que de leurs besoins et défis.
Veuillez cliquer ici pour le profil complet du rôle
Veuillez répondre aux exigences du rôle dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de poste : Contrat à durée déterminée de 12 mois
Relève de : Responsable mondial – Mouvements de jeunesse
Grade : Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que cela variera en fonction de l’emplacement du candidat nommé et, par conséquent, il n’est pas possible d’inclure tous les détails ici. . À titre indicatif, si ce poste était basé au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 45 000 £.
Date de clôture : jeudi 9 février 2023
Les emplacements possibles peuvent inclure : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigeria , Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
