PLAN INTERNATIONAL recrute pour ce poste (24 Mai 2023)

L’organisation

 

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

 

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

 

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.

 

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

 

Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.

 

Description de l’emploi 

Poste :                         Spécialiste du développement d’entreprise

Niveau :                            D1

Département et lieu : Programmes (Tamale)

Date :                              Dès que possible

Relève de (poste) :       Chef de projet

Supervise directement :         N/A

 

 

Objectif :
Comment ce poste soutient-il la stratégie et la mission de Plan International ?

Plan International est une organisation indépendante à but non lucratif qui fait progresser le bien-être des enfants et l’égalité pour les filles. Travaillant dans la construction de partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 80 ans et présent dans 70 pays, Plan International s’efforce pour un monde juste, s’attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables tout en travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et les partenaires.

Plan International Ghana est à la recherche d’un spécialiste du développement d’entreprise pour soutenir efficacement une équipe de professionnels et fournir une programmation et des résultats de haute qualité pour un projet intitulé « L’innovation des femmes pour les entreprises durables (WISE) ». Le projet WISE cherche à tirer parti de l’énorme potentiel et de l’agence des femmes entrepreneures ghanéennes âgées de 19 à 55 ans dans les zones rurales et périurbaines en utilisant à la fois des interventions du côté de la demande et de l’offre pour contribuer à une réalisation accrue des droits à l’autonomisation économique, bien-être. croissance économique inclusive dans 3 districts des régions de Bono et Ahafo (municipalité de Sunyani, Tano Nord et municipale de Techiman) et 2 districts de la région du Nord (Kumbungu et Tolon). Le projet débutera en février 2020, a une durée de 4 ans et un budget de plus de 5,5 millions d’euros.

 

Dimensions du rôle :

Le poste de spécialiste du développement d’entreprise contribue à l’objectif du projet WISE de soutenir la création de pôles d’affaires adaptés aux femmes (HerHubs), qui serviront de «guichet unique» permettant aux femmes d’accéder à des services sensibles au genre pour démarrer et développer de petites entreprises.
En étroite collaboration et coordination avec l’équipe du projet WISE, il / elle assurera un fonctionnement réussi, innovant, efficace et efficient des HerHubs grâce à une planification commerciale efficace, une formation commerciale et le développement de liens avec le secteur privé en collaboration avec des femmes entrepreneurs, des organisations de la société civile et des agences décentralisées. du gouvernement vers la réalisation d’un objectif commun.
Relevant du chef de projet WISE, le spécialiste du développement d’entreprise sera chargé de veiller à ce que les femmes entrepreneures développent leurs connaissances et leurs compétences pour développer et gérer des entreprises prospères en adoptant des pratiques et une culture commerciales appropriées.
Le titulaire du poste sera basé à Tamale mais se rendra dans les districts du projet où le projet WISE opère pendant environ 60 % de son temps.

Responsabilités typiques – Résultats finaux clés du poste :

Développement d’entreprise et opérationnalisation de HerHubs : Diriger la conception, la prestation et le suivi des interventions au niveau du soutien des services pour obtenir des résultats en matière d’autonomisation économique des femmes. Une solide compréhension de la gestion du cycle de projet et de la programmation transformatrice en genre est essentielle pour fournir des conseils techniques pertinents.

 

Résultats attendus:

• Développer un cadre de développement d’entreprise pour le projet WISE et diriger sa mise en œuvre, ainsi que des examens réguliers et des mises à jour sur les progrès.
• Coordonner et assurer la supervision technique des évaluations de marché intégrées au genre des entreprises, des chaînes de valeur et des «entreprises / secteurs verts» émergents favorables aux femmes dans les cinq districts cibles.
• Diriger les efforts de l’équipe de projet et des partenaires pour s’assurer que les HerHubs dans les centres de conseil aux entreprises (BAC) et les HerHubs solaires ruraux sont établis et opérationnels, en veillant à ce que des services et produits de développement financier et commercial inclusifs soient développés pour les femmes entrepreneurs et déployés.
• Développer et soutenir la prestation d’un programme de formation approprié en planification d’entreprise, compétences en affaires, planification stratégique et entrepreneuriat à l’usage de l’équipe du projet, des partenaires et des institutions concernées.
• Élaborer et mettre à jour annuellement une liste de partenariats avec des organisations professionnelles, des institutions universitaires, des experts et des formateurs à employer dans le renforcement des capacités des partenaires et des groupes de femmes.
• Soutenir les femmes entrepreneurs et les entreprises dans la conception et le développement de modèles commerciaux à mettre en œuvre et qui contribueront à la mise en place de structures de marché fonctionnelles (Centres de collecte, Unités de transformation, Centres de regroupement, etc.) adaptées aux produits que le projet va promouvoir.
• Soutenir l’opérationnalisation et le suivi des plans d’affaires et de marketing grâce à une planification, un suivi et une collaboration conjoints avec les parties prenantes.
• Faciliter les opportunités d’entrepreneuriat, faciliter un accès accru aux marchés, développer les entreprises agroalimentaires et établir des filières commerciales durables (vertes) qui s’alignent sur les programmes, politiques et investissements existants du Ghana, y compris le programme d’entreprise rurale, Planting for Food and Jobs et One-District , initiatives One-Factory, etc.
• Processus et outils de gestion du cycle de projet (y compris les plans de mise en œuvre détaillés) mis en œuvre efficacement pour atteindre les résultats du projet et se conformer aux exigences des donateurs, du gouvernement et des accords de partenariat.
• Contribuer aux rapports narratifs réguliers du projet, en veillant à ce que des apports techniques, des données et des apprentissages de haute qualité soient disponibles pour terminer les rapports à temps

Appui Technique aux Groupements, Associations et Coopératives Féminines : Contribuer à l’amélioration de la gouvernance et de la gestion des groupements/associations de femmes (notamment les Groupements Villageois d’Epargne et de Crédit (VSLA)), et promouvoir des valeurs et principes coopératifs forts :

• Diriger l’examen technique et la validation du guide du programme des groupes d’épargne de Plan International afin de développer un cadre institutionnel pour les associations / groupes de femmes et d’autres entités faîtières avec des liens clairs avec des associations individuelles, ainsi que des composants de formation spécifiques sur les compétences de vie, la littératie financière et la gestion d’entreprise.
• Concevoir, développer et soutenir la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités en matière de gouvernance, de planification stratégique, de gestion financière, de gestion des conflits et de gestion des ressources humaines concernant les AVEC, les associations et les groupes.
• Surveiller et fournir un suivi semestriel de la croissance et du développement de la gouvernance, de la gestion et du développement global des AVEC, des groupes et des associations liés au projet.
• Faciliter la création d’associations de groupements de producteurs agricoles et verts.

Partenariats, communication et coordination : Favoriser et entretenir des relations productives et professionnelles avec et entre toutes les parties prenantes du projet (femmes entrepreneurs et bénéficiaires, gouvernement, secteur privé (y compris les IMF et Oiko) et à but non lucratif) pour fournir des produits et services qui répondent à l’unique besoins des femmes entrepreneures.

 

Résultats attendus:

• Engager plusieurs partenaires et parties prenantes pour faciliter la fourniture de services et de produits sensibles au genre dans les cinq principaux domaines de services de HerHubs.
• Veiller à ce que des plateformes numériques innovantes reliant les fournisseurs HerHub soient développées et intégrées dans les institutions financières locales pour promouvoir les entreprises appartenant à des femmes.
• Travailler avec plusieurs parties prenantes, y compris l’Association des industries du Ghana (AGI), pour assurer la disponibilité de services et de produits de développement d’entreprise interconnectés et inclusifs pour les femmes entrepreneurs dans les sites du projet.
• Développer des liens avec les institutions nationales compétentes pour soutenir l’enregistrement afin de formaliser les entreprises
• Favoriser une coordination et une collaboration solides avec les femmes entrepreneures grâce à une communication ouverte et transparente, à la participation et à la prise de décision conjointe, ainsi qu’au respect de leur agence et de leur expertise technique.
• Travailler avec le personnel du programme et les conseillers techniques pour identifier les besoins de soutien technique du projet et s’assurer que ce soutien est fourni.
• Développer une connaissance et une compréhension accrues des résultats de l’autonomisation économique des femmes grâce à des activités d’apprentissage croisé et de co-mentorat pour échanger des expériences avec les parties prenantes.
• Les meilleures pratiques et les leçons apprises sont documentées, partagées et intégrées dans la programmation et utilisées pour éclairer les efforts de politique et de plaidoyer.

Autres

• Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de sauvegarde de l’enfance et de la jeunesse, de protection de l’enfance, d’égalité et d’inclusion des genres soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du code de conduite de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées. procédures.
• Effectuer tout autre travail assigné par le superviseur.

Communications et relations de travail :

Le spécialiste du développement d’entreprise travaillera avec le chef de projet pour assurer des relations productives et fonctionnelles avec l’équipe du projet, les partenaires du projet, y compris les femmes entrepreneurs, les organisations privées, les organisations de la société civile et les ministères, et les équipes plus larges de Plan International Ghana et de Plan International Canada.

• Contact élevé avec les organisations partenaires de Plan International pour fournir et coordonner le soutien technique ;
• Maintient un contact moyen avec les autres membres du personnel de l’unité de programme et du bureau de pays pour offrir un soutien à la compréhension et à la mise en œuvre des activités liées à WISE.

 

Connaissances, compétences, comportements et expérience requis pour atteindre les objectifs du rôle :

 

Qualification et expérience

• Master ou équivalent.
• Un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la direction de projets de développement complexes qui offrent une programmation d’autonomisation économique de haute qualité et des résultats transformateurs en matière de genre, en particulier dans le développement agricole, la chaîne de valeur et/ou le vert, l’économie agricole, l’entrepreneuriat, le développement des entreprises ou le secteur des affaires.
• Expérience démontrée dans la fourniture d’un soutien technique à la programmation transformatrice en matière de genre dans le secteur des ONG / bénévole
• Expérience significative dans la création de partenariats public/privé, de préférence dans le développement des entreprises, l’agriculture et les entreprises vertes.
• Expérience démontrée dans la réalisation d’analyses d’affaires et d’investissements et dans la budgétisation des immobilisations ; et des preuves suffisantes sur la manière dont les résultats ont été utilisés pour développer des idées commerciales potentiellement viables et, par la suite, des entreprises tangibles.
• Expérience avérée dans le renforcement des capacités des institutions partenaires ; soutenir les partenaires pour gérer les connaissances, mesurer les progrès, planifier et innover au sein des chaînes de valeur agricoles et des entreprises vertes.
• Connaissance et expérience avec ou au sein des organisations communautaires.
• Expérience démontrée dans la gestion de projets, y compris dans la gestion du budget des donateurs, l’élaboration de propositions et le suivi et l’évaluation.

Comportements démontrés nécessaires au titulaire du poste pour remplir avec succès le rôle.

• Sensibilité à travailler avec de multiples cultures et croyances.
• Engagement à travailler de manière transparente et intègre.
• Approche inclusive et responsabilisante pour fournir des conseils et un soutien techniques.
• Solides compétences en négociation et en influence, capacité naturelle à gérer des opinions et des agendas divers, à trouver des solutions gagnant-gagnant de manière respectueuse.
• Créativité démontrée et volonté d’innover.
• Style de travail flexible et adaptable pour répondre à un contexte évolutif.
• Capacité à travailler sous pression, à établir des priorités et à respecter les délais.
• Communique clairement et efficacement

Compétences spécifiques au poste nécessaires pour mettre en pratique les connaissances.

• La connaissance des lignes directrices et des exigences d’Affaires mondiales Canada est un atout.
• Solide compréhension des principes féministes, de l’égalité des sexes et de l’autonomisation socio-économique des femmes.
• Solide expérience dans la gestion de partenariats et aptitude à cultiver des relations solides avec de multiples parties prenantes, y compris les organisations de la société civile, les organisations du secteur privé, le gouvernement et les donateurs.
• Capacité à fonctionner pleinement en anglais (verbal et écrit) dans l’essentiel. Tous les rapports, livrables et communications des donateurs seront en anglais.
• Excellentes compétences en informatique et utilisation des logiciels et autres applications pertinents (par exemple, traitement de texte, tableur, base de données, Internet).
• Flexible, capable de changer de direction rapidement et de travailler occasionnellement de longues heures pour respecter des délais de rapport serrés.

Environnement physique et exigences :

Environnement de bureau typique

 

Conditions de voyage :

Ce titulaire de poste sera en poste à Tamale dans la région nord du Ghana avec des déplacements réguliers (environ 60% du temps) vers les sites du projet où WISE opère.

 

Niveau de contact avec les enfants :

Les responsabilités de ce travail nécessitent un faible niveau de contact avec les enfants. La politique mondiale de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes sera respectée à tout moment.

 

 

Les valeurs de Plan International en pratique

Nous sommes ouverts et responsables

• Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
• Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
• Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
• Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
• Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes

Nous nous efforçons d’avoir un impact durable

• Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
• Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
• Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
• Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.

Nous travaillons bien ensemble

• Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
• Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
• Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et responsabilisants

• Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
• Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
• Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

 

Lieu : Tamale

Type de rôle : Programmes

Relève de : Chef de projet

Niveau : D1

Date de clôture : 7 juin 2023

 

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

 

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.