Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
L’opportunité
La philanthropie est un catalyseur essentiel pour que Plan International atteigne ses objectifs de mobilisation des ressources et s’assure de son identité en tant que principale organisation de défense des droits de l’enfant pour l’égalité des filles. Le chef d’équipe de la philanthropie mondiale fournira une vision, une stratégie, une supervision et un leadership éclairé pour les UHNWI, les principaux donateurs et les collectes de fonds héritées au sein de l’organisation mondiale de Plan International, y compris les organisations nationales et les bureaux de pays. Le candidat retenu contribuera à la stratégie globale de Plan International en diversifiant les canaux de collecte de fonds de l’organisation pour augmenter les revenus.
En outre, ce rôle favorisera une plus grande collaboration entre les programmes de collecte de fonds, de communication et de développement et permettra un apprentissage partagé au sein de Plan International.
Au propos de vous
Vous apportez une expérience significative dans la création de structures de collecte de fonds auprès de grands donateurs avec la planification stratégique, les outils, le personnel et les processus de travail nécessaires. Vous connaissez très bien les techniques et stratégies de pointe en matière de collecte de fonds auprès des principaux donateurs et la collecte de fonds stratégique éprouvée.
Des compétences diplomatiques et de réseautage exceptionnelles et des capacités de leadership démontrables seront essentielles pour réussir dans ce rôle. À l’aise avec les environnements de travail complexes, vous posséderez de solides compétences en communication, en représentation et en relations interpersonnelles.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet ; Profil du rôle du responsable de l’équipe mondiale de philanthropie.docx
Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle : Contrat permanent ou à durée déterminée maximum disponible selon les termes et conditions du bureau d’emploi
Relève de : Responsable du Global Fundraising Hub
Date limite : mardi 6 décembre
*Lieux applicables : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigeria , Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
