COORDONNATEUR GENRE – LIRE
Lieu : Maroua, Cameroun
Entreprise : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
PROFIL DE RÔLE
| Titre : | COORDONNATEUR GENRE | ||
| Domaine fonctionnel: | Programme | ||
| Rapports à: | Chef de projet | ||
| Emplacement: | Maroua | Des déplacements peuvent être nécessaires : | Oui |
| Date effective: | Avril 2022 | Type de contrat: | Emploi à durée déterminée |
| Grade: | C1 | Pour : nationale | Durée : 12 mois, renouvelable en fonction des performances |
RÔLE BUT
Le Coordonnateur du Projet Genre sera chargé de coordonner la mise en œuvre d’un projet axé sur le genre.
Dimensions du RÔLE
Sous la supervision directe du chef de projet READ, le coordinateur de projet genre est en charge de la mise en œuvre d’un projet axé sur le genre qui vise à accroître l’influence durable des filles et des jeunes femmes (GYW) sur la prise de décision et la transformation des normes de genre. dans les institutions formelles et informelles.
RESPONSABILITÉS
SUIVI ET MISE EN ŒUVRE DU PROJET
- Développer et mettre en œuvre un cadre de suivi et d’évaluation complet pour le projet en coordination avec le coordinateur REMF, le chef de projet READ, les organisations partenaires et les organisations de réfugiés/personnes déplacées.
- Travailler en étroite collaboration avec les points focaux techniques pour assurer le soutien, le renforcement des capacités et le développement de la formation pour le personnel du projet et des partenaires.
- Assume la responsabilité de la prestation de services de qualité aux bénéficiaires tout au long du cycle de mise en œuvre du projet.
- Assurer la coordination et le soutien administratif dans l’élaboration et la réalisation de la formation et du perfectionnement du personnel des partenaires
- Maintenir la coordination et la communication entre le chef de projet READ et le personnel des partenaires pour garantir la qualité des processus et des résultats.
- Assurer la participation et l’implication des parties prenantes concernées dans les activités du projet, y compris l’équipe des comités techniques et de pilotage, afin que le processus soit inclusif, participatif et transparent
- Maintenir une surveillance continue de l’évolution de la situation humanitaire et sécuritaire dans les zones cibles et ajuster les activités en conséquence.
- Assurer la supervision sur le terrain des opérations du projet afin de s’assurer que le projet est mis en œuvre conformément aux activités prévues et aux résultats attendus.
- Collectez, mettez à jour et partagez les informations relatives à l’avancement du projet avec READ Project Manager.
- Assurer la ponctualité et la qualité des résultats ainsi que la préparation en temps opportun des rapports sur les réalisations et les défis rencontrés dans le cadre du projet ;
- Maintenir une communication et des visites régulières sur les sites du projet pour s’assurer que le projet atteint son objectif.
- Assurer la soumission en temps opportun des plans de travail et des prévisions budgétaires au chef de projet READ.
- Assurer le suivi de la liquidation/règlement/rapports financiers conformément aux procédures de Plan et soumettre des rapports de dépenses pour examen et approbation.
- Veiller à ce que toutes les règles et réglementations de conformité de Plan International et des principaux donateurs soient respectées pour Plan International et le partenaire de mise en œuvre.
COORDINATION, COMMUNICATION ET RAPPORTS
- Contribuer à la documentation des approches techniques / programmatiques, des leçons apprises et des réussites
- Établir et maintenir des relations de travail appropriées avec le gouvernement, les institutions, les organisations partenaires et l’ODR/DI dans les zones cibles.
- Assister aux réunions des groupes de travail et des groupes de travail aux niveaux national / local, selon les besoins.
- Assurer un rapport adéquat et précis des données sur les informations d’activité, les bases de données internes et les Sitreps.
- Rédiger et intégrer des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels à des fins internes et externes.
- S’assure que la politique mondiale de Plan International pour l’égalité des genres et l’inclusion (GEI) est pleinement intégrée conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de cette politique et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
RELATIONS CLÉS
• Interne : Equipe Programmes, Equipe GBV, Equipe Finance, Equipe PDQ, Equipe Opérations
• Externe : Partenaires, personnel des partenaires travaillant, ODR/DI sur le même projet
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Connaissance et compréhension démontrables de :
- Le contexte au Cameroun, notamment sur les questions touchant les droits des filles et des jeunes femmes.
- Lois locales au Cameroun relatives aux droits de l’homme, aux droits de l’enfant et à l’égalité des sexes.
- Normes minimales mondiales, y compris les directives de l’IASC sur le genre, la violence sexiste et les principes de MHPSS et de protection.
- Adhésion à la politique de protection de l’enfance de Plan International, au code de conduite/prévention des abus et de l’exploitation sexuels (PSEA) et à d’autres normes et politiques humanitaires pertinentes.
- Gestion de projet et coordination des ONG/OSC
Diplômes et expérience :
- Minimum 3 ans d’expérience de travail dans un contexte humanitaire
- Minimum 2 ans d’expérience de travail dans la coordination de projets, la gestion, le lobbying et le plaidoyer, et la participation significative des jeunes
- Solide expérience dans la programmation Genre/VBG
- Expérience en réseautage avec les OSC et les institutions gouvernementales pertinentes
- Baccalauréat (maîtrise est un atout) en travail social, psychologie, sociologie, relations internationales ou tout autre domaine connexe
- Maîtrise de Microsoft Word et Excel
Compétences
- Engagement fort envers les politiques de protection et de genre à l’intérieur et à l’extérieur du lieu de travail.
- Excellentes compétences en animation et capacité à dispenser des formations.
- Traits de caractère forts, y compris le travail d’équipe, la recherche de hautes performances, la stabilité émotionnelle, la résilience, l’adaptabilité et la capacité à gérer le stress, une forte initiative et une forte motivation personnelle, une sensibilité culturelle et au genre.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une excellente maîtrise de l’oral et de l’écrit en français et/ou en anglais
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et notre lieu de travail
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
Lieu : Maroua
Date de clôture : 06 mars 2023
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
