Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire à but non lucratif qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles. Nous soutenons les droits de l’enfant de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte, et permettons aux enfants de se préparer – et de répondre – aux crises et à l’adversité. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination.
Plan International recherche un expert en politiques éducatives et en plaidoyer qui a de l’expérience dans l’analyse des politiques et les stratégies et initiatives de plaidoyer qui couvrent à la fois les contextes de développement et humanitaires. Ce rôle sera essentiel pour faire progresser l’influence de Plan International sur l’éducation transformatrice en matière de genre et renforcer la résilience des systèmes éducatifs afin d’assurer la continuité de l’apprentissage en période de perturbation. Cela se fera en tirant parti des opportunités et des processus mondiaux, régionaux et nationaux. Ce rôle permettra à Plan International de devenir un leader d’opinion reconnu en matière d’éducation dans tous les contextes – y compris les crises de développement, humanitaires et prolongées – et offrira des analyses et des recommandations aux parties prenantes sectorielles internes et externes sur la crise mondiale de l’éducation qui a été provoquée et exacerbée par COVID-19 et le changement climatique. Ce rôle aidera à relier et à rapprocher les efforts de politique éducative et de plaidoyer pour les urgences aiguës, avec les efforts à plus long terme pour le rétablissement, la résilience et l’adaptation.
À propos de vous
Une expérience éprouvée en matière de plaidoyer et d’influence politique dans les domaines de l’éducation, de l’égalité des sexes et / ou des systèmes humanitaires est essentielle dans ce rôle, tout comme la compréhension des concepts du droit à l’éducation, à l’inclusion et à la qualité de l’éducation, tant dans les contextes de développement que humanitaires. Vous avez une solide compréhension des systèmes humanitaires et du paysage politique, à la fois au niveau mondial et au niveau national.
Une expérience de la représentation externe et de l’établissement de relations efficaces à un niveau supérieur ainsi qu’une approche consultative et collaborative seront essentielles.
Vous avez d’excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes et la capacité de gérer de multiples demandes, de respecter les délais et de hiérarchiser la charge de travail tout en restant adaptable et flexible.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet; https://planinternational.sharepoint.com/:w:/s/PeopleandCulture/EUvv51rGx1RNreG4RYD_vocBCrzst6wIlG-Il6YqF9livg?e=tcI9fP
Emplacement: Flexible lorsque Plan International a une entité juridique et que le demandeur a le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle: Contrat
à durée déterminée Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que cela variera en fonction de l’emplacement du candidat désigné et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici. À titre indicatif, si ce rôle était basé dans le bureau du Global Hub au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 45 000 £ par an
Date de clôture: dimanche 1er mai
Les lieux applicables peuvent inclure : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des inconduites. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux candidats employeurs précédents sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
