Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu’il est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, les sympathisants et les partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous avons rallié d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
L’opportunité
Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) dédié à la confidentialité des données pour rejoindre notre équipe juridique. Dans le cadre de ce rôle, vous fournirez des conseils, des formations, une gestion de projet et un soutien administratif en matière de protection des données, et vous aiderez aux flux de travail et aux incidents liés à la confidentialité des données. En collaborant avec des collègues de Plan International, vous contribuerez à fournir des services et des conseils de haute qualité sur les questions liées à la confidentialité des données.
La personne
- Connaissance du travail de conformité et expérience de l’élaboration, du soutien et de la maintenance des processus et des systèmes liés aux fonctions de conformité.
- Détient de préférence une qualification en protection des données telle que CIPP/E ou similaire.
- Expérience de travail dans le domaine juridique et/ou de la confidentialité des données.
- Solide compréhension des lois sur la confidentialité et la protection des données (toute juridiction).
- Excellente maîtrise des applications Microsoft Office et des outils de collaboration en ligne.
- Expérience de la gestion des connaissances et de l’information.
- Excellent souci du détail.
- Communicateur très efficace, tant par écrit qu’en personne/en ligne.
- Capable de répondre efficacement aux questions courantes et aux demandes de conseils sur les systèmes et les processus ; calme et débrouillard.
- Solides compétences en service à la clientèle.
Veuillez suivre ce lien pour obtenir le profil complet du poste. Conseiller en protection des données – JD Septembre 2024 (005).docx
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de présentation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Emplacement: Ce poste sera idéalement basé au Royaume-Uni, employé à partir du hub mondial de Plan International, basé à Woking, dans le Surrey, où nous travaillons à distance/hybride. Vous devez avoir le droit préexistant de vivre et de travailler au Royaume-Uni. D’autres endroits où Plan International a un bureau* dans un fuseau horaire central qui peut employer au nom du centre mondial et où vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre peuvent être pris en considération.
Type de rôle : Contrat à durée déterminée de 12 mois
Salaire: Dans le cadre de ce processus, nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats, mais veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre lieu de résidence et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici.
Date de clôture : Dimanche 6 octobre 2024
Les lieux concernés sont les suivants : Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, République centrafricaine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigeria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant l’égalité des chances à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de danger, il est de notre devoir de nous assurer que nous, en tant qu’organisation, faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au programme de divulgation des fautes professionnelles inter-agences. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
