Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
PROFIL DE RÔLE
Titre 1 : Gestionnaire de partenariat
OBJECTIF DU RÔLE
[Une déclaration concise, décrivant les principales raisons pour lesquelles ce rôle existe et une articulation claire du contexte du rôle. Comment ce rôle contribuera-t-il à créer un changement durable pour les enfants ?]
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Plan International Cameroun reconnaît que nous ne pouvons pas atteindre les objectifs de développement durable (ODD) en travaillant de manière indépendante. Cela nous oblige à établir des relations avec diverses organisations, institutions et autres acteurs (y compris le secteur des entreprises) qui ont un impact sur les changements que nous recherchons grâce à notre programme de Plan International et à notre approche d’influence. L’organisation a décidé de recentrer sa stratégie pays sur des programmes significatifs qui ajoutent des valeurs dans la vie des enfants les plus vulnérables, en particulier les filles dans tous les contextes ; profiter de la décentralisation pour réintroduire des programmes gérés par la communauté/le conseil.
Plan International Cameroun s’engage donc à créer les conditions pour développer de véritables partenariats avec d’autres organisations, la société civile, les institutions gouvernementales, les universités et les instituts de recherche.
DIMENSIONS DU RÔLE
[Cette section fournit un résumé de la taille et de l’autorité du poste. Il couvre la taille du budget détenu, le nombre de subalternes directs, les autres parties prenantes clés qui peuvent en dépendre, le type de communication requis, la représentation externe impliquée et la portée du rôle.]
Le responsable des partenariats relève du directeur de pays et est responsable de l’amélioration et du renforcement de notre environnement de plaidoyer afin de mieux impliquer les acteurs locaux dans leur processus de développement et d’influence communautaire basé sur les droits de l’enfant. Il / Elle renforce les relations de partenariat au niveau de Plan Cameroun et contribue de manière significative au développement du portefeuille pays au niveau national et entreprend des initiatives appropriées en collaboration avec le Département BD pour rassurer les donateurs et les partenaires et alliances stratégiques de leur investissement dans nos programmes au Cameroun.
Le responsable du partenariat dispose d’une délégation de pouvoir pour approuver le budget ou les dépenses ; Il/Elle collabore à la gestion des plans et budgets annuels du CO. Le titulaire est membre de l’équipe élargie de direction du pays (eCLT).
RESPONSABILITÉS
• Initier et introduire de nouveaux partenariats là où c’est nécessaire pour garantir notre ambition et nos objectifs dans le pays.
• Responsable du renforcement des capacités du personnel et des partenaires de Plan International Cameroun.
Représente l’organisation dans les réseaux nationaux, régionaux et internationaux et promeut les politiques et principes de partenariat mondiaux et locaux.
• Participer et contribuer à l’élaboration de programmes et de propositions de projets
• Initier et développer des réseaux avec nos partenaires de mise en œuvre de projets et élargir notre portefeuille de partenariats.
• Accompagner les projets dans le processus d’acquisition de partenaires ainsi que dans la gestion des partenariats sélectionnés et validés
• Diriger et gérer le processus d’évaluation et de développement des plans de renforcement des capacités des partenaires.
Établir une équipe de soutien et un point focal dans chaque projet et bureau pour un suivi adéquat des plans de renforcement et de développement des partenaires.
• Gestion du partenariat d’un point de vue programmatique
Dans ce cadre, les principales responsabilités sont :
• Développer ou mettre à jour une stratégie de partenariat avec un plan de mise en œuvre
• Assurer l’opérationnalisation de la stratégie de partenariat de Plan International Cameroun ;
• Mettre à jour la cartographie des partenaires ;
• Assurer le développement de partenariats efficaces pour la mise en œuvre de projets et programmes de qualité ;
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités du personnel et des partenaires en collaboration avec d’autres départements et spécialistes ;
• Contribuer à la gestion efficiente et efficace du portefeuille de partenariats de GIN ;
• S’assurer qu’il existe pour chaque partenaire de Plan International Cameroun un mécanisme opérationnel d’évaluation périodique du partenariat ;
• Elaborer et mettre en œuvre avec le Département Assurance Qualité un plan annuel/trimestriel d’analyses institutionnelles et d’évaluations périodiques des partenaires ;
• Elaborer et mettre à jour une cartographie des partenaires existants et potentiels de Plan International Cameroun ;
• Organiser une enquête annuelle de partenariat en ligne ;
•
Soutenir l’élaboration de documents de partenariat standard selon les typologies de partenariat
Assurez-vous que nos documents et discussions de partenariat et nos opérations avec nos partenaires, y compris celles mises en œuvre par et avec nos partenaires, ne nuisent pas aux enfants et aux jeunes et qu’une sécurité totale leur est appliquée pendant la mise en œuvre. Et que la politique de sauvegarde et ses 13 normes soient pleinement respectées et appliquées à tout moment pendant les opérations de Plan International. La capacité de travailler virtuellement en ligne et à distance pour gérer vos équipes à distance et maintenir une haute performance en cas d’urgence, d’épidémie et de pandémie. Et enfin, la capacité de s’adapter et d’être résilient dans les moments difficiles et d’être capable de soutenir vos coéquipiers à distance en conséquence.
RELATIONS CLÉS
[Cette section fait référence aux personnes à l’intérieur et/ou à l’extérieur de l’organisation avec lesquelles le titulaire du poste doit être en contact, et pourquoi. Cela devrait inclure la présence virtuelle.]
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Dans le cadre de sa mission, le Directeur Partenariat est sous la responsabilité directe du CD avec un lien étroit, relationnel et programmatique avec les HPI, HPO, CoPs, PM, PIIAMs et l’ensemble de la CEMT.
Il entretient des relations de travail avec les chefs de projets/programmes ainsi que les points focaux partenariats qui lui rendent compte des évolutions des projets et du bureau.
Au niveau externe, le spécialiste des partenariats et du renforcement des capacités interagit avec les réseaux de partenariat et de travail avec la société civile de Plan International pour favoriser l’apprentissage et le partage d’expériences. Au niveau des pays, il est également en contact avec les partenaires par le biais de leurs équipes de coordination constituantes.
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1. S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et l’égalité des genres et l’inclusion sont pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
[Cette section détaille les compétences, les connaissances et l’expertise dont le titulaire du poste devra faire preuve pour bien faire son travail.
Cela devrait inclure des niveaux clairs d’expertise technique et de compétences qui soutiennent notre travail au niveau national, international et mondial.]
Essentiel
• Master en développement rural, relations publiques avec 5 ans d’expérience dans des rôles de partenariat ou de coordination.
• Avoir une bonne expérience de travail avec une variété de partenaires ; une expérience avec le PNDP sera appréciée.
• Bonne maîtrise des lois et politiques camerounaises du ministère de l’Administration Territoriale ainsi que du processus de décentralisation.
• Réflexion critique constante sur le mécanisme de renforcement de notre partenariat avec les organismes tiers ;
• Avoir des connaissances approfondies dans les domaines du renforcement de la société civile et de la construction de partenariats efficaces dans le cadre du développement et de l’aide humanitaire ;
• Avoir une bonne compréhension de l’égalité de genre et de l’inclusion, et travailler avec une perspective basée sur les droits ;
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement externe sur le renforcement de la société civile et la construction de partenariats.
• Capacité à travailler virtuellement en ligne et à distance pour gérer vos équipes à distance et maintenir une haute performance en cas d’urgence, d’épidémies et de pandémies.
• Capacité à s’adapter et à être résilient dans les moments difficiles et à être capable de soutenir vos coéquipiers à distance en conséquence
Souhaitable
• Excellente connaissance de la gestion de projets/programmes.
• Connaissances en gestion axées sur le résultat;
• Connaître la dynamique de la société civile au Cameroun ;
• Connaissances avancées en gestion de programmes de développement ;
• Connaissance des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
• Connaissance des outils de planification, de suivi et d’évaluation ;
• Une expérience de travail dans des zones de conflit est un atout ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets ;
• Avoir une bonne expérience de travail avec les parties prenantes telles que les partenaires locaux, les responsables gouvernementaux, les représentants des donateurs et d’autres acteurs internationaux.
• Capable d’inspirer les autres et de les rassembler autour d’un agenda commun ;
• Avoir d’excellentes capacités de réflexion conceptuelle, analytique et stratégique ;
• Être capable de construire des réseaux et de gérer/influencer les frontières professionnelles et organisationnelles ;
• Diriger et inspirer le personnel dans toute l’organisation ;
• Faciliter la compréhension commune et le développement de bonnes pratiques de partenariat ;
• Inspirer le personnel et les partenaires avec la confiance et le soutien des autres ;
• Soutenir les initiatives d’innovation et d’apprentissage;
• Capable de créer des liens avec un large éventail de groupes;
• Démontrer son engagement envers les objectifs et les valeurs de Plan ;
• S’engager à protéger les enfants et les jeunes.
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL DANS LA PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
1. Promeut une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
2. Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
3. Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
4. Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
5. Responsable de garantir que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
1. Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
2. Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
3. Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
4. Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
1. Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
2. Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
3. Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
4. S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
1. Nous donnons à notre personnel les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer son potentiel
2. Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et sur notre lieu de travail
3. Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propres vies.
ENVIRONNEMENT PHYSIQUE
[Dans cette section, indiquez « environnement de bureau typique » ou des conditions telles que « doit travailler à l’extérieur dans un climat extrêmement chaud et humide ». Notez également si un équipement de protection est requis.]
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
[Veuillez supprimer la mention inutile]
Contact faible : Aucun contact ou très faible fréquence d’interaction
Contact intermédiaire : Interaction occasionnelle avec les enfants
Niveau élevé : Interaction fréquente avec les enfants
ORGANIGRAMME DE VOTRE SERVICE
Lieu : Yaoundé
Date de clôture : 30/07/23
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Titre 2 : Officier des moyens de subsistance
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Position: |
Livelihood Officer | ||
| Functional Area: | Programme | ||
| Reports to: | Project Coordinator | ||
| Location: | Maroua | ||
| Effective Date: | Aout 2023 | Travel may be required: Yes | |
| Type of contract: | Contrat de travail (CDD) | For: National | Grade: C |
| Objectif : comment ce poste soutient-il la stratégie et la mission de Plan International ? | Le Livelihoods Officer sera en charge de la coordination de la stratégie d’intervention en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance durables dans le cadre du projet BMZ, qui comprend le redressement rapide et l’autonomisation socioéconomique des cibles dudit projet. | ||
DIMENSIONS DU RÔLE:
- Principaux rôles et responsabilités :
Sous la supervision directe du Chef de projet BMZ, le Livelihoods Officer recruté devra :
- S’assurer que la stratégie est mise en œuvre dans le respect des normes de qualité les plus strictes ;
- Fournir un soutien technique, en ce qui concerne la mise en œuvre des activités livelihoods et l’élaboration des rapports conformes aux exigences des bailleurs de fonds, y compris le suivi des dépenses de la composante livelihoods ;
- Elaborer une analyse approfondie de la sécurité alimentaire et de la situation des moyens de subsistance par le biais d’évaluations primaires et secondaires et en tenant dûment compte du genre, inclusion et diversité et des objectifs du projet et de la Stratégie Pays ;
- Coordonner les enquêtes et les évaluations rapides, y compris la formation, la planification, l’analyse et la rédaction de rapports. Veiller à ce qu’une supervision appropriée soit effectuée sur le terrain et à ce que les protocoles soient respectés ;
- Diriger l’utilisation des résultats des enquêtes et des analyses effectuées pour garantir une performance optimale du projet et concevoir des modifications le cas échéant ;
- Coordonner et travailler en réseau avec d’autres parties prenantes pour promouvoir une programmation humanitaire et de développement appropriée dans le cadre des politiques en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance. Il s’agira notamment d’assister aux réunions de coordination pertinentes et de s’y engager ;
- Déterminer dans le cadre de chaque intervention de Plan International, la possibilité d’établir un lien entre le travail sur la sécurité alimentaire d’urgence et les moyens de subsistance et le travail sur les moyens de subsistance durables ;
- Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques du projet et les partager par la suite avec les parties prenantes concernées.
- Exigences du poste
- Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau Bac + 3 dans les domaines de l’agriculture, sciences animales ou dans toute autre discipline qui permet de comprendre la sécurité alimentaire et la programmation des moyens de subsistance, ou une formation équivalente ;
- Avoir au minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance ;
- Avoir une compréhension approfondie de la programmation humanitaire et des moyens de subsistance durables dans divers domaines d’intervention, y compris la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance ;
- Avoir une bonne compréhension de l’importance du genre, inclusion et diversité dans la planification et la mise en œuvre des activités de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance ;
- Être sensible aux différences culturelles et être capable de travailler dans des contextes très variés ;
- Avoir une parfaite connaissance du contexte de la région l’Extrême- Nord.
- Exigences et demandes liées à l’environnement du poste
- Être disposé à travailler dans et en dehors de la région de l’Extrême- Nord ;
- Être préparé à passer des courts séjours en communautés ;
- Être disposé à travailler sous pression ;
- Capacités de planification et d’organisation ;
- Rapidité et proactivité dans l’exécution des tâches ;
- Capacité à interagir avec les visiteurs du personnel et les partenaires à tous les niveaux ;
- Communique de manière à inspirer confiance et professionnalisme ;
- Grand sens du jugement et des responsabilités ;
- Bon joueur d’équipe.
