PLAN INTERNATIONAL recrute pour ce poste (15 Décembre 2024)

The Plan International logo is common to all our communications. It represents us and, as such, must be reproduced consistently. The Plan International logo is made up of three components – the symbol, logo and highlight. The Plan International logo is intended as a shorthand, defining the organisation we are. The simplistic illustration of the dancing child implies that children are the starting point and focus of our activities. The graphic sun represents the optimism of childhood while the outer circle represents protection within a safe environment. The blue version of the Plan International logo should be used for most purposes including publications, advertising and stationery.

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : CONSULTANT

Lieu du Travail : Nigeria

Date de Soumission : 27/12/2024

Description de l'emploi

Plan International s’efforce de faire progresser les droits des enfants et l’égalité des filles dans le monde entier. En tant qu’organisation humanitaire et de développement indépendante, nous travaillons aux côtés des enfants, des jeunes, de nos sympathisants et de nos partenaires pour nous attaquer aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables

OBJECTIF DE LA CONSULTANCE

Objectif de l’évaluation

Objectifs de l’évaluation :

I. Améliorer l’apprentissage pour les interventions futures : Il est prévu que les résultats de l’évaluation finale fournissent des informations utiles et pertinentes, explorent les raisons pour lesquelles les actions et interventions mises en œuvre réussissent ou non, et fournissent des orientations sur la manière de mieux mettre en œuvre des travaux similaires ultérieurs ;

II. Responsabilité : L’évaluation finale servira également d’instrument de responsabilisation du projet. Elle permettra de déterminer si les objectifs du projet ont été respectés et dans quelle mesure les ressources du projet ont été utilisées de manière efficace et efficiente.

III. Durabilité : Les résultats de l’évaluation aideront le donateur et PLAN à évaluer la durabilité (ou non) des activités, des approches et des structures initiées ou soutenues par le projet et, surtout, à fournir des recommandations pour une mise en œuvre future.

IV : Recueillir des données finales pour les indicateurs de résultats afin de permettre une comparaison avec la situation au début du projet (valeurs de référence).

Critères d’évaluation et questions correspondantes

L’évaluation finale aborde les critères d’évaluation d’efficacité, de durabilité, de pertinence ainsi que d’impact et vise à répondre aux questions d’évaluation suivantes :

Efficacité

  • Quelles ont été les réalisations du projet par rapport à la base de référence définie au lancement du projet ?
  • Dans quelle mesure le projet a-t-il atteint les résultats escomptés ? Y a-t-il eu des différences de résultats entre les groupes et si oui, pourquoi ?
  • Quelles ont été les contributions directes des activités du projet Beiersdorf à chacun de ces éléments, et où et comment les activités du projet ont-elles créé des synergies et des interactions avec d’autres parties prenantes du projet ?

Durabilité

  • Dans quelle mesure les résultats du projet sont-ils susceptibles d’être durables au-delà de la durée de vie du projet (tant au niveau de la communauté que du gouvernement) et quels sont les principaux facteurs qui y contribuent ?

Impact

  • Dans quelle mesure l’intervention a-t-elle généré des effets positifs ou négatifs significatifs, intentionnels ou non, de niveau supérieur, et dans quelle mesure le projet a-t-il indirectement contribué à ces effets ?
  • Quels sont les effets immédiats et à long terme des mesures (notamment les volets AGR et AVEC) visant à prévenir et à répondre aux difficultés économiques
  • Quels changements, le cas échéant, avez-vous remarqués dans les attitudes ou les comportements de votre communauté à la suite de ce projet ?

Pertinence

  • À quels défis ou besoins spécifiques le projet a-t-il répondu ou n’a-t-il pas répondu au sein de votre communauté ?

Identification des leçons apprises

  • Quelles sont les principales leçons apprises et les bonnes pratiques identifiées en tenant compte à la fois des aspects de gestion et de programmation du projet ?
  • Dans quelle mesure le MERL, les leçons apprises existantes et les données de rétroaction ont-ils été utilisés pour améliorer la mise en œuvre du projet ?

PRINCIPAUX LIVRABLES ATTENDUS

Principaux livrables

  • Rapport initial comprenant :
  • une chronologie mise à jour
  • une matrice d’évaluation
  • une méthodologie détaillée comprenant une méthodologie d’échantillonnage préliminaire et la taille
  • ébauche d’outils de collecte de données
  • Considérations éthiques et de protection et évaluation des risques
  • formulaires de consentement pour toute collecte de données primaires
  • ébauche de méthodes d’analyse des données et de contrôle de la qualité
  • brève justification des méthodes et techniques envisagées (y compris les valeurs sous-jacentes et les hypothèses/théories pertinentes) avec une justification de la sélection effectuée.
  • Outils de collecte de données finales
  • Méthodologie d’échantillonnage final (y compris l’unité d’échantillonnage et la base de sondage) et taille
  • Projet de rapport d’évaluation, comprenant des fichiers de données nettoyés (par exemple Excel, SPSS), des transcriptions de données qualitatives, des livres de syntaxe/codes, etc. et des formulaires de consentement remplis (y compris pour les enfants et leurs soignants et les adultes, le cas échéant)
  • Rapport d’évaluation final incluant un résumé

QUALIFICATIONS/EXIGENCES

  • Le soumissionnaire doit disposer d’une équipe dotée de bonnes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation.
  • Le cabinet de conseil doit disposer d’une équipe qui fait preuve d’excellentes compétences en anglais, en rédaction de rapports, en édition et en communication orale et écrite efficace.
  • Les membres de l’équipe des soumissionnaires doivent avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel.
  • Les membres de l’équipe du soumissionnaire doivent faire preuve de sensibilité à l’égard des différentes cultures, des coutumes locales, des croyances et pratiques religieuses, des interactions personnelles et des rôles de genre, du handicap, de l’âge et de l’origine ethnique.
  • Les membres de l’équipe des soumissionnaires doivent posséder de solides compétences en analyse quantitative et une attention aux détails.
  • Les membres de l’équipe des soumissionnaires doivent avoir la capacité de réunir diverses parties prenantes.
  • Les soumissionnaires doivent être enregistrés et domiciliés au Nigéria.
  • Les soumissionnaires ne doivent pas avoir d’intérêts concurrents ni d’affiliations avec Plan International Nigeria, y compris l’implication dans des opérations alternatives.
  • Le soumissionnaire doit avoir une bonne connaissance des procédures financières des différents bailleurs de fonds.
  • Le soumissionnaire doit disposer d’un personnel suffisamment compétent pour mener à bien la mission et la mener à bien dans le délai requis pour le dépôt légal.

Qualifications requises

  • Diplôme d’études supérieures en études de genre ou de développement des femmes, en sciences sociales, en santé publique et/ou dans d’autres domaines connexes ;
  • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la conduite et la gestion d’évaluations de projets/programmes, notamment dans les domaines du genre/SGBV et de la SDSR dans les pays en développement.
  • Connaissances approfondies sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles, la violence sexuelle et sexiste et d’autres pratiques néfastes, telles que les mutilations génitales féminines, les mariages précoces, les mariages d’enfants et les mariages précoces forcés, ainsi que les questions liées à la masculinité, aux relations entre les sexes et à la sexualité.
  • Solides connaissances techniques et expérience des situations et tendances en matière de violences sexuelles et sexistes et de HTP, et une compréhension approfondie du contexte social, économique et politique du Nigéria.
  • Compétences en recherche avec publications scientifiques acquises dans les domaines du genre/SGBV, de la santé publique et de la population/développement.
  • Capacité à garantir l’éthique et l’intégrité du processus d’évaluation, y compris la confidentialité et la prévention des préjudices aux sujets d’évaluation.
  • Capacité à intégrer systématiquement les perspectives des droits de l’homme et de genre dans toutes les phases du processus d’évaluation.
  • Connaissance approfondie des approches d’évaluation fondées sur la théorie et capacité à appliquer des méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives
  • Excellentes compétences en gestion et en leadership pour coordonner et superviser le travail de l’équipe d’évaluation.
  • Expérience de travail avec une équipe multidisciplinaire d’experts.
  • Excellente capacité à analyser et synthétiser de grands volumes de données et d’informations provenant de sources diverses et à formuler des conclusions fondées sur des preuves et des recommandations réalistes et exploitables.
  • Excellentes compétences en communication (écrite et orale), en facilitation et en partage des connaissances.
  • Expérience professionnelle et bonne connaissance de la région et du contexte de développement national du Nigéria.
  • La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est souhaitable

À propos de Plan International

Valeurs de Plan International Nigeria

Vous confirmez que vous connaissez et que vous vous engagez à respecter les valeurs suivantes de Plan International Nigeria :

Nous nous efforçons d’avoir un impact durable – Nous nous efforçons d’avoir un impact significatif et durable sur la vie des enfants et des jeunes et de garantir l’égalité pour les filles. Nous nous mettons au défi d’être audacieux, courageux, concentrés et innovants.

 

 

Nous travaillons bien ensemble – Nous réussissons en collaborant efficacement avec les autres, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation, y compris avec nos sponsors et donateurs. Nous soutenons activement nos collègues, en les aidant à atteindre leurs objectifs. Nous nous réunissons pour créer et mettre en œuvre des solutions au sein de nos équipes, à travers Plan International, avec les enfants, les filles, les jeunes, les communautés et nos partenaires.

Nous sommes inclusifs et responsabilisants – Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et luttons contre les inégalités dans nos programmes et sur notre lieu de travail. Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance en eux et à changer leur propre vie. Nous donnons à notre personnel les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel.

Nous sommes ouverts et responsables – Nous créons un climat de confiance à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation en étant ouverts, honnêtes et transparents. Nous nous tenons responsables, ainsi que les autres, des décisions que nous prenons et de l’impact que nous avons sur les autres lorsque nous faisons ce que nous disons.

Éthique et protection de l’enfance

Plan International Nigeria accorde une grande importance aux questions de PROTECTION DE L’ENFANCE dans toutes ses relations de travail avec ses partenaires et associés et demande à tous ses partenaires et associés de travailler à adhérer à sa politique de PROTECTION DE L’ENFANCE .

L’activité doit donc garantir une participation appropriée, sûre et non discriminatoire, un processus de consentement et de retrait libre et non contraint, ainsi que la confidentialité et l’anonymat des participants . Les consultants sont tenus de fournir dans leur proposition une déclaration sur la manière dont ils assureront l’éthique et la protection de l’enfance dans le processus de développement. Cela doit également inclure la prise en compte de tous les risques liés à l’activité et la manière dont ceux-ci seront atténués.

Divulgation d’informations/Protection de l’enfance

Il est entendu et convenu que le ou les consultants doivent, pendant et après la période d’effet du contrat, traiter de manière confidentielle et ne pas divulguer, sauf autorisation écrite de Plan, toute information obtenue au cours de l’exécution du contrat. Les informations seront mises à la disposition des consultants en fonction du besoin de savoir. Toutes les visites sur le terrain nécessaires doivent être budgétisées dans votre proposition. Le personnel de Plan, sous la coordination du responsable national du programme, aidera le consultant à faciliter tous les engagements nécessaires requis par le consultant. Le consultant sélectionné s’engagera à respecter la politique de protection de l’enfance de Plan International afin d’éviter tout préjudice aux enfants et aux jeunes participants.

Lutte contre la corruption

Le Consultant et les partenaires déclarent et garantissent qu’aucune offre, aucun paiement de cadeau, aucune contrepartie ou aucun avantage de quelque nature que ce soit, constituant une pratique illégale ou corrompue, n’a été ou ne sera fait à quiconque par le Consultant, directement ou indirectement, en guise d’incitation ou de récompense pour l’attribution ou l’exécution du présent accord.

Le Cabinet déclare et garantit que ni lui-même ni les Associés ou collaborateurs, temporaires ou permanents, ne seront impliqués dans la mise en œuvre de la présente convention :

  1. Avoir été condamné pendant trois (3) ans avant la soumission de leur proposition pour ce projet, par un tribunal au Nigéria ou dans toute autre juridiction pour une infraction impliquant des pots-de-vin ou de la corruption.
  2. Sont sous le coup d’une sanction, pour une infraction impliquant des pots-de-vin ou de la corruption, imposée par un gouvernement, une organisation gouvernementale ou une organisation de développement fournissant une aide au développement.

Lutte contre le terrorisme

Le cabinet ou les partenaires déclarent et garantissent que les fonds fournis par Plan International Nigeria pour le service ne seront pas sciemment utilisés au profit de groupes terroristes tels que définis dans le code pénal du Nigéria ou de membres individuels de ces groupes ou pour des activités terroristes directement ou indirectement.

Politique de dénonciation

Plan International Nigeria dispose d’un code de conduite comprenant une politique de dénonciation (ci-jointe) et encourage l’ensemble de son personnel et de ses associés à « dénoncer » (exprimer des préoccupations légitimes concernant la violation du code de conduite sans crainte de récriminations dans le cadre de leur engagement avec Plan International Nigeria).

Un cahier des charges détaillé comprenant toutes les annexes pertinentes peut être trouvé via ce lien : ÉVALUATION FINALE POUR BEIERSDORF-NIVEA

Comment postuler

COMMENT POSTULER

Toutes les entreprises/consultants individuels intéressés sont priés de soumettre leurs propositions par courrier électronique à Nigeria.Consultant@plan-international.org au plus tard le 27 décembre 2024.