Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.
PERFIL DO PAPEL
Trabalhando em 50 países para o desenvolvimento da África, Ásia e Américas, a Plan International visa atingir o mayor número possível of crianças, especialmente aquelas excluídas or marginalizadas, com programas de alta qualidade que proporcionam benefícios duradouros, aumentam sua renda, trabalham em parceria com outros e trabalham efetivamente.
PAPEL PROPOSITION
Esta posição proporcionará liderança e direção estratégica para a função de RH e OD dentro do país, de acordo com os princípios globais do plano de RH e as políticas e práticas globais conscientes.
Também fornecerá garantia de qualidade global de RH, apoio e incorporação de iniciativas de transformação no Plano Internacional da Guiné-Bissau, em linha com os padrões de qualidade de RH, regional e global. Também proporcionará prática e liderança em assuntos para conduzir a implementação do novo plano estratégico quinquenal do Plano Internacional da Guiné-Bissau, de 2017 à 2022.
Dimensions du papier
- Responsável pelo orçamento alocado anualmente pelo departamento de Recursos Humanos
- O titulaire do posto supervisiona – uma equipe (Coordenador de Recursos Humanos) e trabalha em um ambiente matricial com o Mano-River Cluster HROD e WACAH HROD
- Zone de responsabilité – Plano Internacional Guiné-Bissau
- Membro da Equipe de Liderança do País (CLT)
- Membre du comité WARO et du comité international de RH
Responsabilités
Agenda et organisation de RH
Abordagem clara e consistente da política de RH et da política real de RH
- Desenvolver e implementar a Estratégia e Planos de Recursos Humanos (RH) do País para assegurar que as necessidades de RH da organização sejam atendidas
- Gerenciar o orçamento de Recursos Humanos do país para ou uso eficaz e eficiente dos fundos alocados.
- Participer au membre du CLT pour s’occuper de la gestion prudente de l’organisation
- Mettre en œuvre une estratégia global de Recursos Humanos do Plano para atingir os requisitos organizacionais e as melhores práticas. As atividades de RH estão de acordo com os padrões exigidos da estratégia global do Plano.
- Assegurar a adesão à política e práticas de Recursos Humanos que sejam consistentes com a política global e estejam em conformidade com os requisitos legal e legislativos locais que previnem conflitos organizacionais
Ressourcement
Contribuição aos níveis de pessoal e ao calibre do pessoal que está de acordo com as necessidades comerciais e os planos e políticas de RH
- Conduzir atividades de recrutamento que atendam à política do Plano e que satisfaçam os padrões de boas práticas para atrair e reter o melhor.
- Coordenar atividades de recrutamento, recompensa, aprendizado e desenvolvimento para o pessoal do escritório no país e da unidade de programa que apóia a realização do CSP.
- Planejar e entregar indução para novos funcionários internacionais e nacionais locais para permitir que eles se estabeleçam rápida e facilmente.
Désengagement organisationnel
Contribuição para a realização de uma organização nacional eficaz
- Apoiar mudanças organizacionais na estrutura, tarefas e processos de gestão de pessoas necessárias para atingir os objetivos comerciais.
- Analisar regularmente a composição do pessoal e aconselhar a administração sobre o projeto e as questões da organização, utilizando padrões globais fornecidos e com base nas exigências da administração.
- Manter atualizados os organogramas dos escritórios nacionais, descrições de cargos e registros de funcionários para apoiar as necessidades organizacionais atuais. Gráficos de organização anuais aprovados disponíveis e arquivados.
Assessoria em gestão e RH
Melhoria na tomada de decisões sobre questões de RH dentro da organização
- Apoiar a equipe administrativa do país com aconselhamento sobre as políticas de RHM, questões legais e mudanças organizacionais, aconselhar e apoiar a MT em assuntos de pessoal dentro de sua equipe, a fim de apoiar nas decisões comerciais e agir como um parceiro comercial eficaz dentro do pays
- Desempenhar um papel na Equipe de Gestão do País (CMT) para oferecer consultoria técnica sólida em RH e gestão de pessoal. Contribui de forma significativa e com provas de boas práticas de RH de outros gerentes.
Desenvolvimento de RH & Gestão de Desempenho
Apoio pró-ativo ao desenvolvimento das competências, habilidades e conhecimentos corretos .
- Réalisez l’analyse annuelle des besoins de traitement pour tout ce qui concerne le poids, la police pour, le plan et le ministrar les traitements pour le résolveur en tant que lacunes de desempenho. Avaliar a eficácia das iniciativas de treinamento e manter registros de treinamento para todo o pessoal.
- Fornecer coaching e aconselhamento a Gerentes e Supervisores sobre todas as questões de RH, promovendo justiça e transparência no manuseio das práticas de gestão de pessoas, incluindo denúncia disciplinar, reclamações para manter a consistência ea justiça dentro da organização.
- Apoiar os gerentes eo pessoal na implementationação do processo de avaliação dos funcionários do Plano. Companhar o progresso e manter dados estatísticos sobre os resultados para apoiar a realização dos objectivos organizacionais e melhorar o desempenho do pessoal.
- Établir contato com os gerentes de linha para desenvolver e manter planos de successão para as principais funções no país e com os escritórios do programa para uma aquisição suave das principais funções e tambem implementar planos de desenvolvimento de carreira
- Participer pleinement das redes locais de RH de ONGs ou setores múltiplos e garantir que o aprendizado/melhores práticas sejam compartilhadas e utilizadas no dia a dia do trabalho de RH do país para melhorar a função.
- Capaz de apoïar o projeto de transformação para a GNB.
Contribuindo para a liderança feminina do Mano-River Cluster HROD e para a cultura orientada pelo valor
- Trabalhar para apoiar o Especialista HROD do Rio Mano em todas as questões locais de RH e relatar qualquer incidente em linha com os objectivos organizacionais,
- Trabalhar como o ponto focal local de salvaguarda nacional e informar a pessoa apropriada sobre quaisquer questões relativas a isso.
- Participar de reuniões regulares com o Senegal ea HROD do Rio Mano para rationalizar as políticas locais para a regional or global.
- Mantenha o CD ea HROD do Rio Mano informados sobre quaisquer mudanças na legislação trabalhista local ea maneira apropriada de lidar com essas mudanças.
- Apoiar as necessidades do Mano-River Cluster HROD, conforme apropriado.
Rémunération et bénéfices
Contribuição para a atração e retenção de pessoal dentro da Organização
- Contratar e recompensar o pessoal contratado localmente qu’esteja em conformidade com a legislação local
- Desenvolver uma compensationção abrangente para atrair e reter os melhores candidatsos ou funcionários.
Segurança e bem estar dos funcionários
Fornecimento de um local de trabalho saudável e seguro para o pessoal
- Monitorar e influenciar o clima organizacional eo moral no local de trabalho através de ações de pesquisa com os funcionários
- Manter a harmonia/trabalho em equipe para criar um ambiente de trabalho bom e saudável que melhore o desempenho
- Facilitar atividades que motivem e apoiem a retenção de pessoal
Autres responsabilités
- Assegurar a integração da perspectiva de genero e manter a sensibilidade de genero em relação ao pessoal e associados para evitar discriminações quando o Plano defende a igualdade de oportunidades como um empregador. Sensibilidade de genero evidente nas políticas de RH et na distribuição de papéis.
- Proteção direta à criança entre o pessoal para garantir o cumprimento da Política de Proteção à Criança do Plano em todos os momentos. O pessoal recrutado não tem registro de abuso infantil.
- Fornecer dados de relatórios gerenciais conforme necessário, por exemplo, Medidas de Pessoas, lista de verificação de integração de genero, etc. para a tomada de decisões para melhorar a qualidade das funções de RH.
- Desempenhar quaisquer outras funções a serem designadas para apoiar a realização dos objetivos organizacionais
Lidando com problemas :
- Produzir políticas e procedimentos adequados para assegurar a implementação sem problemas do povo e das funções culturais do país de acordo com as exigências da Estratégia de RH, FOB e outras políticas e procedimentos organizacionais e proporcionar sensibilização ao pessoal para garantir o cumprimento
- Oferecer apoio através de treinamento e treinamento de superviseures e pessoal para garantir a melhoria do desempenho
- Trabalha longas horas e combina visitas ao campo de trabalho do escritório para dar apoio aos superviseures e ao pessoal
- Avaliar e investigar para ter informações sobre questões de pessoal e iniciar atividades criativas para tratá-las para promover a retenção de pessoal ea melhoria de desempenho
- Defender práticas de RH conformes, equitativas e profissionais em todo o país e equipes do escritório da PU
- Analisar e assegurar que as políticas e práticas regionais e globais de RH sejam traduzidas e implementadas de acordo com os costumes e práticas locais.
- Ser criativo na construção e no trabalho eficaz dentro de um ambiente de trabalho diversificado
- Fazer analyse à partir des informações de RH e apresentá-las de uma forma utilizável para a tomada de decisões gerenciais, por exemplo, estatísticas de avaliação, etc.
- Revisar, aprovar e empreender atividades dentro do departamento de RH e referir-se apenas a um gerente superior quando exigido pelas políticas e procedimentos da organização
- Pode comprometer/aprovar faturas de até EUR 20.000,00
Communications et relations de Trabalho :
- Tem alto contato com todos os gerentes para oferecer apoio na boa implementação e gestão de seu pessoal
- Mantém contato médio com outros funcionários da unidade de programa e escritórios no país para oferecer apoio para a compreensão e implementação de atividades relacionadas a RH
- Baixo contato com as organizações parceiras do Plan para oferecer apoio às atividades de recursos humanos.
Phase de transformation :
- Coordenar e apiar o processo de transformação organizacional com a equipe de Liderança
- Trabalhar com a equipe de liderança para assegurar uma transição suave da transformação que mantém uma cultura de engajamento e vinculada aos valores e princípios do Plano
Conhecimento, Habilidades, Comportamentos e Experiência necessários para atingir os objetivos do papel :
PERÍCIA TÉCNICA, HABILIDADES ET CONHECIMENTOS
- Um mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou experiência equivalente em RH.
- Pelo menos 5 a 7 ans d’expérience trabalhando em uma função de gestão generalista de RH
- Experiência na implementação com successo da política e prática de RH organizacional.
- Experiência em uma função especializada in RH, projeto organizacional, gestão de desempenho, gestão de recompensas, recrutamento e seleção, ou treinamento e desenvolvimento
- Excelente escrita e fala em inglês e português, o francês é uma vantagem
Comportamentos demonstrados necessários ao titular do cargo para desempenhar a função com success:
- Visto como uma fonte de especialização em RH, e pró-ativo no compartilhamento de conhecimento e consultoria
- Autorisations d’influence
- Promove alto desempenho
- Aberto ao feedback e disposto a tentar novas abordagens e processos
- Lidera pelo exemplo. Treina e desenvolve ativamente outros.
- Compreende o trabalho do Plan e implementa processos e práticas de pessoas qu’apóiam a realização de nossos objetivos
- Comunica em um estilo que inspira confiança e profissionalismo e constrói credibilidade com a gerência de linha, funcionários atuais e potenciais
- Flexível e comprometida com o atendimento ao cliente.
- Capacidade de envolver e ouvir os outros para garantir a boa compreensão e implementação das atividades de recursos humanos
- Manter transparência, objetividade e livre de preconceitos no desempenho das funções de RH
Habilidades específicas para o cargo necessárias para colocar o conhecimento em prática.
- Capaz de trabalhar com complexidade e ambigüidade
- Fortes habilitations de trabalho em equipe
- Coaching et mentorat
- Alto grau de discrição
- Planejamento, et organisation,
- Influencer et persuader
- Bom julgamento
- Compromis avec l’apprentissage continu
- Sensibilité culturelle
Os valores do Plan International na prática
Estamos abertos e responsáveis
- Promouvoir uma cultura de abertura e transparência, inclusive com patrocinadores e doadores.
- Responsabiliza-se a si mesmo e aos outros para alcançar os mais altos padrões de integridade.
- Consistente e justo no tratamento das pessoas.
- Aberto aos erros e disposto a aprender com eles.
- Responsável por garantir que somos uma organização segura para todas as crianças, meninas e jovens
Lutamos por um impacto duradouro
- Articula-se um propósito claro para o pessoal e estabelece altas expectativas.
- Cria um clima de melhoria contínua, aberto a desafios e novas idéias.
- Concentra recursos para impulsionar mudanças e maximizar o impacto a longo prazo, respondendo a prioridades ou crises alteradas.
- Baseado em evidências e avalia a eficácia.
Trabalhamos bem juntos
- Procura resultados construtivos, ouve os outros, disposto a comprometer-se quando apropriado.
- Constrói relações construtivas através do Plan International para apoiar nossos objetivos comuns.
- Desenvolve relações de confiança e ‘ganha-ganha’ com financiadores, parceiros e comunidades.
- Envolve e trabalha bem com outros fora da organisation para construir um mundo melhor para as meninas e todas as crianças.
Somos inclusivos et fortalecedores
- Procura resultados construtivos, ouve os outros, disposto a comprometer-se quando apropriado.
- Constrói relações construtivas através do Plan International para apoiar nossos objetivos comuns.
- Desenvolve relações de confiança e ‘ganha-ganha’ com financiadores, parceiros e comunidades.
- Envolve e trabalha bem com outros fora da organisation para construir um mundo melhor para as meninas e todas as crianças.
AMBIENT FÍSICO
Requisitos de viagem
Esta posição requerca de 20% de viagens dentro das unidades de programa do Plan International Guinée-Bissau et fora da Guiné-Bissau.
Nível de contato com crianças
Baixo contato : Sem contato ou muito baixa freqüência de interação
Baixo contato – as responsabilidades do cargo não exigem que o titular do cargo tenha contato frequente com crianças. Haveria contato ocasional com crianças e espera-se que as crianças sejam protegidas em todos os momentos.
Lieu: Guinée-Bissau, Bissau
Type de contrat : Contrat local
Relève du : directeur de pays
Classe: E
Date de clôture : 31 décembre 2022
Les candidatures anticipées sont encouragées car nous examinerons les candidatures tout au long de la période de publicité et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce plus tôt.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
