Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants depuis la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes désormais actifs dans plus de 80 pays.
POSTE 1: Assistante Ressources Humaines CO
- OPPORTUNITÉ
L’Assistant RH est chargé de gérer le recrutement et le suivi du fonctionnement du système d’information des ressources humaines, ainsi que de gérer les congés, le classement des dossiers du personnel, la gestion de la CNPS et des éléments de paie. Il / Elle gérera la mise à jour du système d’information sur les ressources humaines (SIRH) selon les besoins et assurera le respect de la politique et des pratiques en matière de ressources humaines, conformément à la politique mondiale et aux exigences statutaires et législatives locales. Il/Elle veillera à sensibiliser le personnel afin d’assurer le respect des politiques et des procédures afin d’assurer une mise en œuvre fluide des fonctions liées aux personnes et à la culture conformément aux exigences de la stratégie RH, du FRO et des autres politiques et procédures de l’organisation, analysera les problèmes et les soumettra à le responsable principal (CHRM) pour approbation et maintenir un niveau élevé de contact avec tout le personnel de l’unité de programme et du bureau de pays pour fournir un soutien dans la compréhension et la mise en œuvre des activités liées aux ressources humaines.
- AU PROPOS DE VOUS
En tant qu’Assistant Ressources Humaines, vous devez être titulaire d’un diplôme en Ressources Humaines ou équivalent et justifier d’au moins 04 ans d’expérience dans une fonction RH ou administrative généraliste ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais écrit et/ou parlé. Un comportement démontré est une capacité à influencer et à communiquer dans un style qui inspire confiance et un professionnalisme qui renforce la crédibilité auprès des employés actuels et potentiels. Et la capacité d’avoir un haut degré de discrétion et de connaissance de SAGE 21.
Uniquement les candidats internes
JD Assistant RH
Localisation : Yaoundé CO
Relève de : Responsable RH
Catégorie B
Date de clôture :25/12/2023
POSTE 2: Chargé du suivi, de l’évaluation, de la recherche et de l’apprentissage (MERL)
L’opportunité
Plan International Nigeria, dans le cadre de son engagement à améliorer la vie des habitants du pays, en particulier dans les communautés que nous servons et à garantir que les problèmes limitant la possibilité pour les gens de vivre une vie sans catastrophe, mettra en œuvre l’Alliance pour la résilience au climat. du projet ARCH) dans les États d’Adamawa et de Yobe. Le projet, conçu comme une intervention sur quatre ans, pouvant aller jusqu’à 12 ans, devrait avoir un effet de spirale dans d’autres régions du pays au-delà des États de mise en œuvre du projet. Bien que le projet appliquera la mesure de la résilience climatique pour les communautés (CRMC) pour lutter contre l’incidence des inondations dans les États du projet, il se concentrera également sur l’engagement des agences gouvernementales fédérales compétentes sur les inondations et d’autres questions liées au climat. Les actions du projet au niveau des États serviront de modèles pour des interventions ciblées qui pourraient être étendues au niveau national. Le projet visera à rendre les communautés plus résilientes aux inondations en soutenant le renforcement des systèmes et en fournissant un renforcement technique pertinent aux structures de gestion des urgences qui doivent être renforcées au niveau communautaire lié à la LGA et aux niveaux des États jusqu’au niveau national, en assurant la coordination et la détermination. collaboration entre les agences.
Le responsable du suivi, de l’évaluation, de la recherche et de l’apprentissage (MERL) mettra en œuvre les initiatives de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage (MERL) du projet en fournissant des informations précises et en temps opportun sur la mise en œuvre du projet et veillera à ce que le suivi et l’évaluation soient conformes aux projets spécifiques et aux donateurs. exigences et conformément aux normes MERL de Plan International. Le soutien du rôle consiste à assurer la responsabilité, la transparence et la qualité des programmes sur les sites des projets. Le titulaire du poste doit s’assurer que les activités du projet sont conformes au cadre logique et aux lignes directrices pertinentes.
Au propos de vous
Nous recherchons un titulaire d’ un baccalauréat et un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans le suivi et l’évaluation de programmes au sein d’une organisation dotée d’une solide composante MERL. Une expérience préalable avec Plan International ou une organisation non gouvernementale connexe est préférable. De plus, une expérience dans le développement de systèmes/outils REMF adaptés aux enfants ou dans la recherche avec des enfants constitue un atout majeur.
Il/elle doit avoir une expertise avérée dans les méthodologies quantitatives et qualitatives, la recherche, les rapports, l’évaluation de la qualité des données, l’analyse et la présentation des données. Solides compétences démontrées en matière de gestion, de coordination, de travail d’équipe et de planification, avec une capacité avérée à fonctionner efficacement avec plusieurs homologues des secteurs privé, public et des ONG. Solide compréhension de la collecte et de la mesure de données transformatrices en matière de genre.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet ; Description du poste – Officier REMF
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Lieu : Yola
Type de poste : CDD
Date de clôture : 24 décembre 2023
Responsable régional du soutien aux subventions du GNO WACA
Agent de communication pour le changement de comportement social (CCSC)
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