Coordinateur de projet – Projet de viabilité financière
Emplacement : À l’échelle mondiale, flexible
Entreprise : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
L’opportunité
En tant que coordinateur des projets de viabilité financière, vous serez responsable de la coordination de la mise en œuvre des quatre projets du programme de viabilité financière au sein du pilier Programme global et opérations, y compris la planification, la coordination et le suivi de toutes les activités associées à chaque projet.
Vos tâches dans le cadre de ce rôle comprendront également l’organisation de réunions, la mise à jour des plans de projet et la fourniture d’assistance et de communications à l’équipe de projet et aux parties prenantes, la liaison avec les équipes internes et externes, le suivi et la gestion des échéanciers et de la documentation du projet.
Au propos de vous
- Connaissance et expérience antérieure dans le cycle de gestion de projet, y compris l’expérience de la rédaction de rapports
- Expérience de la coordination et de la communication avec de multiples parties prenantes diversifiées à l’échelle mondiale en interne et en externe
- Très positif, proactif et axé sur les résultats
- Solides compétences en planification et en organisation
- Excellentes capacités d’influence, de communication et de facilitation
- Engagé à maximiser la qualité du travail des programmes des ONG
- Engagé envers la mission, les valeurs et l’approche de Plan du développement communautaire centré sur l’enfant
- La maîtrise de l’anglais et une langue supplémentaire de Plan à un niveau de travail, par exemple le français ou l’espagnol, sont un plus.
- Une connaissance et une expérience de travail avec SAP ou similaire sont hautement souhaitables.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet
Veuillez répondre aux exigences du rôle dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de fonction : CDD jusqu’à fin juin 2024
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici .
À titre indicatif, si ce rôle était basé au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 34 000 £ par an.
Grade : GH3 ou D2. Veuillez noter que les conditions d’emploi seront conformes aux conditions générales standard du pays où vous êtes basé.
Date limite : dimanche 26 mars 2023
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
