Spécialiste de la formation en gestion de projet
Date : 13 janvier-2022
Emplacement : mondial, flexible
Entreprise : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos supporters et partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.
L’opportunité
Nous recherchons actuellement une personne expérimentée dans la gestion de projets et de programmes dans le secteur des ONGI qui a de l’expérience dans le travail avec les systèmes. Nos candidats idéaux sont des chefs de projet et de programme compétents qui ont de l’expérience dans la formation de pairs ainsi que dans le développement de supports de formation. À ce stade du programme YODA, des spécialistes de la formation en gestion de projet devront développer le contenu d’apprentissage. Dans la phase de déploiement du programme, ils seront appelés à faciliter la formation.
Plan International passe par un programme majeur de transformation technologique et commerciale nommé Programme YODA (Données et analyses de votre organisation). Par ce biais, nous modifions notre solution de planification des ressources d’entreprise (ERP) ; réviser nos processus et pratiques de travail en ce qui concerne les finances, les subventions, les programmes et projets et la chaîne d’approvisionnement. Notre nouvelle solution ERP renforcera nos processus commerciaux, conduisant à une organisation plus axée sur les données et plus transparente, ce qui nous rendra plus efficaces et durables.
Au propos de vous
Nous recherchons un(e) spécialiste de la formation en gestion de projet qui est un communicateur clair et confiant. Vous devrez avoir une expérience démontrable de l’élaboration de procédures et d’orientations globales pour la gestion de projets et de programmes d’ONG. Avec la capacité d’apprendre rapidement et de partager son expertise et son apprentissage avec les autres. Expérience démontrable dans l’animation de formation à la fois virtuellement et en face à face, de préférence en utilisant des outils de réunion/formation virtuels.
Vous devrez développer du contenu d’apprentissage et dispenser une formation à la gestion de projet, en appliquant les principes de diversité et d’inclusion.
Veuillez cliquer ici pour un profil de rôle complet
Lieu : Flexible lorsque Plan International a une entité légale et que le demandeur a le droit de travailler préexistant
Type de poste : Contrat à durée déterminée de 2 ans
Relève de : chef des projets et des fonds, en étroite collaboration avec le responsable de l’apprentissage et du développement du programme YODA et les propriétaires de processus métier
Salaire : Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que cela variera en fonction de l’emplacement du candidat nommé et par conséquent, il n’est pas possible d’inclure tous les détails ici .
Date de clôture : dimanche 16 janvier 2021
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International défend.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International pense que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces, il est de notre devoir de nous assurer que nous, en tant qu’organisation, faisons tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous sommes en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre des enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme de divulgation d’inconduite interagences. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
