Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu’ils sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, les sympathisants et les partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous sommes à l’origine de changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous avons rallié d’autres optimistes déterminés à transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
L’opportunité
En tant que responsable mondial du plaidoyer, vous soutiendrez le directeur des politiques, du plaidoyer, des campagnes et de l’engagement (PACE) du département Stratégie et engagement du Global Hub pour gérer la mise en œuvre de la stratégie mondiale de plaidoyer 2022-27 récemment actualisée, connue sous le nom de GLAS. La GLAS actualisée a été lancée en septembre 2022 pour s’aligner sur la nouvelle stratégie mondiale de Plan International, All Girls Standing Strong, Creating Global Change, et éclaire le travail de plaidoyer de l’organisation au cours des cinq prochaines années (2022-2027). Il fournit un cadre stratégique commun qui relie les efforts de plaidoyer entre les bureaux de Plan International et soutient les choix et l’établissement des priorités à chaque niveau de l’organisation. Il place l’agentivité, le leadership et l’organisation des filles et des jeunes femmes au cœur de notre plaidoyer et reflète des changements contextuels significatifs (pandémie de COVID-19, escalade des crises humanitaires et climatiques) et notre engagement envers les principes des droits humains, de la justice sociale, de l’antiracisme, de la décolonisation, de la localisation, de l’inclusion et de l’intersectionnalité.
Dans le cadre de ce rôle, vous soutiendrez la mise en œuvre du GLAS dans l’ensemble de la Fédération internationale du Plan, en facilitant l’établissement de liens efficaces entre les programmes thématiques et les bureaux, et soutiendrez, coordonnerez et gérerez des plans de plaidoyer intégrés locaux à mondiaux qui contribuent aux priorités d’influence au niveau mondial 2022-2024 (définies dans l’Ambition d’influence mondiale). Vous soutiendrez la mise à l’essai et la mise en œuvre d’un cadre de surveillance en cours d’élaboration pour suivre les progrès par rapport aux objectifs GLAS et élaborerez des pratiques exemplaires pour les approches clés afin d’orienter la mise en œuvre de GLAS. Vous serez également chargé de coordonner et de diriger les nouveaux programmes politiques mondiaux qui sous-tendent la mise en œuvre réussie de la GAL.
À propos de vous
- Expérience de la gestion de stratégies de plaidoyer dans plusieurs pays pour avoir un impact dans les processus mondiaux, y compris la coordination du plaidoyer et des communications stratégiques, idéalement au sein d’une OING.
- Compréhension et expérience de l’engagement avec de multiples parties prenantes externes pour avoir un impact influent, y compris les gouvernements, les agences multilatérales et les ONGI
- Forte conscience et compréhension politiques, y compris la compréhension de la dynamique politique intergouvernementale
- Bonne compréhension des droits de l’enfant et de l’égalité des sexes, et approches fondées sur les droits, probablement fondées sur l’expérience de travail au sein d’une ONG, d’une agence des Nations Unies, d’un ministère ou d’autres institutions pertinentes
- Expérience de la rédaction et de la production de notes d’information convaincantes sur les politiques et le plaidoyer et d’autres ressources
- Capable de consulter, de recueillir et d’intégrer les commentaires dans des produits concis et précis.
- Solides compétences organisationnelles et de résolution de problèmes, capable de gérer de multiples demandes, de prioriser des charges de travail concurrentes, de fournir un travail de haute qualité dans des délais serrés et de planifier efficacement.
Veuillez suivre ce lien pour obtenir le profil complet du poste ; PACE_Global Responsable du plaidoyer _FINAL.docx
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Lieu : Les lieux de ce poste peuvent être flexibles lorsque Plam International, un bureau qui peut employer au nom de Global Huub et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre. Vous pouvez être au bureau, à la maison ou hybride.
Type de rôle : Contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée maximale selon les conditions générales standard du bureau employeur.
Relève de – Directeur, PACE
Salaire : Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici
Niveau : Niveau 17
Date de clôture : mercredi 28 août à 23h59 Royaume-Uni
Les interviews sont proposées à partir du 9 septembre
*Les lieux concernés sont les suivants : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigeria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant l’égalité des chances à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de danger, il est de notre devoir de nous assurer que nous, en tant qu’organisation, faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières vis-à-vis des enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au programme de divulgation des fautes professionnelles inter-agences. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
