Spécialiste de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et de la lutte contre le racisme
Emplacement : flexible, flexible
Entreprise : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
L’opportunité
Chez Plan International, nous sommes en train de devenir une organisation antiraciste véritablement inclusive et équitable, qui reconnaît et célèbre la diversité sous toutes ses formes. Nous voulons être un endroit où tous les collègues – peu importe qui ils sont, d’où ils viennent, à quoi ils ressemblent, ce en quoi ils croient et qui ils aiment – peuvent apporter leur vrai moi au travail et se sentir habilités à faire une différence pour les filles et les jeunes du monde entier.
Nous recrutons actuellement un spécialiste de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et de la lutte contre le racisme pour rejoindre notre équipe mondiale des personnes et de la culture. C’est une période passionnante pour rejoindre cette fonction essentielle alors que nous continuons à renforcer notre équipe Relations avec les employés et inclusion et à progresser par rapport à notre feuille de route sur l’équité, la diversité et l’inclusion et la lutte contre le racisme.
Votre rôle sera axé sur la coordination et la mise en œuvre de la feuille de route, en fournissant un soutien et des conseils aux fonctions et à l’équipe de direction au sein de People & Culture – Récompense, Acquisition de talents, Relations avec les employés, Opérations, Bien-être, Performance, Apprentissage organisationnel et Leadership et Partenariat commercial stratégique dans le hub mondial et dans les bureaux régionaux et nationaux pour assurer l’élan et la responsabilité grâce à votre passion, votre expertise et votre capacité d’influence.
Les activités typiques comprendront l’amélioration des processus, la recherche, la gestion de projet, l’encadrement et la formation. Vous serez également impliqué dans le travail de gestion de cas des relations avec les employés, au besoin.
Les exigences
Vous devrez diriger, promouvoir, soutenir et intégrer des initiatives vers notre feuille de route en utilisant des compétences exemplaires en communication, collaboration et gestion des parties prenantes.
L’expérience de la mise en œuvre et du suivi des interventions EDI / antiracisme et de la gestion des réseaux dirigés par le personnel est essentielle dans ce rôle, tout comme l’expérience de la mise en œuvre de processus alignés sur les personnes qui reconnaissent et promeuvent l’EDI intersectionnel dans tous les aspects du cycle de vie des employés et des gestionnaires de personnes.
Qui cherchons-nous ?
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet ; Spécialiste EDIAR février 2023.docx
Un anglais écrit et parlé courant est requis dans ce rôle et nous apprécierions donc grandement les CV et lettres de motivation en anglais.
Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre. Si vous êtes basé au Royaume-Uni, cela sera conforme à notre politique de travail hybride que nous sommes heureux de partager.
Type de rôle : contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée maximum disponible selon les conditions générales du bureau employeur.
Relève du : responsable des relations avec les employés et de l’inclusion
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici .
À titre indicatif, si ce rôle était basé au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 45 000 £ par an.
Date limite : lundi 27 février
Nous utilisons le système Applied pour recevoir les candidatures pour ce rôle. Veuillez utiliser ce lien pour postuler – URL du candidat : https://app.beapplied.com/apply/y6ohehw7l1
*Lieux applicables : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigeria , Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
