Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants depuis la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes désormais actifs dans plus de 80 pays.
POSTE 1: Gestionnaire de flotte mondiale
L’opportunité
Plan International est en train de faire avancer la flotte, en développant des processus et des pratiques de gestion de flotte plus solides dans ses 56 bureaux nationaux.
Ce rôle est un membre clé de notre équipe Global Supply Chain et soutiendra le renforcement continu de la fonction Fleet à l’échelle mondiale. Vous examinerez en profondeur le portefeuille de flotte de Plan et identifierez les domaines dans lesquels développer, développer et renforcer continuellement la fonction, les processus et les systèmes de la flotte. Dans le cadre de cette mission, vous devrez également penser et agir de manière innovante avec la capacité de modifier les processus, de travailler avec les parties prenantes sur leurs besoins et d’obtenir un meilleur rapport qualité-prix dans notre gestion de flotte. Vous travaillerez à améliorer l’efficience, l’efficacité, la sécurité et les performances de notre flotte en tant que catalyseur essentiel de nos projets, économisant ainsi des fonds essentiels à Plan International pour obtenir un plus grand impact sur les droits des enfants et l’égalité dans les pays dans lesquels nous travaillons.
Avez-vous ce qu’il faut?
- Expérience antérieure pertinente dans la gestion d’un portefeuille de flotte mondial diversifié, ou équivalent.
- Expérience technique significative dans la gestion d’une flotte mondiale de types de véhicules mixtes, adaptée au portefeuille de Plan International.
- Expérience dans l’élaboration et le déploiement d’une stratégie de flotte globale pour une organisation (gestion du changement et de la transformation)
- Expérience significative dans l’industrie/secteur de la flotte, qui comprendrait idéalement une ou plusieurs qualifications professionnelles dans un domaine pertinent.
- Compétences supérieures en analyse et en résolution de problèmes ; capable d’évaluer efficacement des problèmes complexes et ambigus et de proposer des solutions pragmatiques. Expérience dans l’analyse et l’interprétation des données et des comportements de la flotte afin d’identifier les domaines à examiner afin d’améliorer et d’optimiser davantage la flotte.
Veuillez cliquer sur ce lien pour voir plus d’informations dans la description du poste : Global Fleet Manager_Sep23_FINAL.docx
Veuillez noter que seules les candidatures rédigées en anglais seront prises en compte pour ce poste.
Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre. Vous pouvez travailler au bureau, à la maison ou de manière hybride.
Rôle : Contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée selon les conditions générales du bureau employeur.
Date de clôture : vendredi 29 septembre 2023
POSTE 2: Administrateur par intérim de la gouvernance et du Secrétariat général
L’opportunité
En tant que membre de l’équipe du Secrétariat exécutif de la gouvernance et des PII, ce poste fournit une assistance exécutive et un soutien administratif à l’équipe du Secrétariat exécutif de la gouvernance et des PII en général et au directeur de la gouvernance et de l’exécutif en particulier. Ils apportent également un soutien aux gouverneurs non exécutifs qui assistent aux réunions tout au long du calendrier de gouvernance. Le rôle est également responsable de la logistique des réunions en personne lors des événements de gouvernance et de l’équipe de direction, principalement en dehors du Royaume-Uni.
Avez-vous ce qu’il faut?
- Connaissance du travail impliqué dans le soutien du secrétariat et du conseil d’administration de l’entreprise et des fonctions connexes et expérience dans le développement, le soutien et la maintenance des processus et des systèmes impliqués dans ces fonctions.
- Expérience en gestion d’événements, international de préférence
- Expérience de travail avec des membres de conseils d’administration, des cadres supérieurs et des équipes juridiques/de secrétariat d’entreprise.
- Expérience dans la fourniture d’un soutien personnel efficace à plusieurs personnes seniors, y compris des membres du conseil d’administration, dans plusieurs fuseaux horaires, et en combinant cela avec la réalisation d’autres priorités.
- Haute maîtrise des applications Microsoft Office et des outils de collaboration en ligne.
Veuillez cliquer sur ce lien pour voir plus d’informations dans la description de poste : Administrateur général de la gouvernance et du secrétariat JD.docx
Lieu : Global Hub, Royaume-Uni, où nous proposons un travail hybride, en venant au bureau de Woking (GU21 5BH) une fois par semaine. Vous devez avoir le droit préexistant de travailler au Royaume-Uni.
Rôle : Permanent
Date de clôture : vendredi 22 septembre 2023
Salaire : 26 000 £.
POSTE 3: Consultant en développement de stratégies de mobilisation de ressources
But et objectifs spécifiques
Plan International Nigeria recherche un consultant expérimenté pour développer une stratégie de mobilisation des ressources et établir un aperçu clair des opportunités de financement actuelles et potentielles pour l’organisation afin d’accroître sa viabilité financière à long terme.
L’exercice de cartographie comprendra :
- Une analyse de l’environnement actuel de l’aide et du paysage des donateurs, y compris les priorités, l’orientation programmatique, la présence géographique, les priorités de financement et les allocations des donateurs humanitaires et de développement (à la fois traditionnels et non traditionnels) et des partenaires de développement travaillant au Nigéria ; et
- Identification de nouvelles modalités et partenariats d’aide/ressources, et recommandations pour s’engager avec eux.
Étendue des travaux
- Plan de travail décrivant les activités clés du cabinet de conseil ;
- Base de données des coordonnées des donateurs, y compris les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les fondations et le secteur privé dont les politiques et pratiques respectent les principes des droits de l’homme et de l’égalité des sexes.
- Plan d’action pour Plan International Nigeria avec des recommandations sur la manière d’établir des relations avec les donateurs pour accéder à de nouveaux financements (sur la base de l’analyse des opportunités, de l’éligibilité, de la conformité et des risques)
- Évaluer le paysage du financement, y compris l’exploration des stratégies des donateurs humanitaires et de développement, les priorités/domaines d’intérêt et l’enveloppe correspondante (avec un accent particulier sur l’UE, l’USAID, le UK FCDO, la BMGF au Nigeria).
- Proposer/recommander des stratégies et des orientations qui permettront à Plan International Nigeria de se positionner au mieux pour pouvoir remporter de futures opportunités de financement dans ses zones d’impact au Nigeria.
- Soumettez un projet de rapport de cartographie pour commentaires avant la finalisation.
- Produire un document final résumé intégrant tous les commentaires pour mieux guider les prépositions et les efforts de développement des affaires de Plan Nigeria.
Livrables
- Rapport complet détaillant les résultats de l’exercice de cadrage des donateurs potentiels. Les donateurs doivent être organisés par catégories de type de donateur et les informations pertinentes par donateur doivent inclure les priorités des donateurs, l’étendue du financement, l’éligibilité au financement, la manière d’accéder au financement et la fourniture de contacts et/ou de possibilités de demande de subvention suggérées. Nous saluons en outre l’identification de donateurs humanitaires et de développement qui pourraient être influencés pour soutenir notre approche visant à transformer les relations de pouvoir en faveur des femmes et des filles, qui comprend des actions menées par les communautés et applique les principes de leadership féministe.
- Analyse des donateurs cartographiés et recommandations d’au moins 10 donateurs que Plan Nigeria devrait prioriser sur la base de l’analyse des facteurs et du positionnement de Plan Nigeria pour accéder au financement de ces donateurs. Pour les donateurs prioritaires, indiquez les stratégies/positionnement que Plan International Nigeria devrait mettre en place pour accéder au financement de ces donateurs.
- Paysage des partenaires/concurrents potentiels, y compris une indication des principaux acteurs dans les domaines d’intérêt de Plan International Nigeria. Cela pourrait inclure, sans toutefois s’y limiter : les OING, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les plateformes et réseaux, ainsi que les instituts de recherche.
- Recommandations sur les partenaires potentiels et les concurrents potentiels sur la base de l’analyse du paysage. Cela prend en compte la cartographie des donateurs et les partenaires potentiels que Plan International Nigeria doit explorer pour accéder au financement et se positionner sur les principaux marchés de donateurs.
Résultats/livrables et calendrier
Livrable n°1 : Réaliser une étude documentaire pour élaborer une cartographie rapide des parties prenantes comprenant :
- 1.1 Rapport initial/plan de travail pour l’ensemble de l’exercice
- 1.2 Partenariats stratégiques et exercice de cartographie des donateurs
- 1.3 Rapport de cartographie des partenariats stratégiques et des donateurs (20 pages maximum) comprenant un profil des partenaires et des donateurs qui comprendra les coordonnées, les priorités, l’objectif du partenariat (portée, mobilisation des ressources et alliance opérationnelle), les forums de donateurs, les réseaux et autres informations pertinentes. au Plan Nigéria.
- 1.4 Partager le projet de rapport de cartographie pour obtenir des commentaires avant la finalisation.
- 1.5 Rapport de cartographie finalisé.
Livrable n°2 : Développer la stratégie de mobilisation des ressources de Plan International Nigeria à travers :
Évaluation externe
2.1 Fournir une mise à jour sur l’environnement de financement actuel, qui comprend :
- Fournir une cartographie plus détaillée des parties prenantes (donateurs, ONG et accès au financement des donateurs du gouvernement, du secteur privé et des fondations) pour Plan Nigeria.
- Déterminer les opportunités de partenariat stratégique qui amélioreront la base de financement de Plan Nigeria.
Évaluation interne
2.2 Déterminer les besoins de financement et la capacité en matière de mobilisation des ressources et de partenariats en :
- Analyser les documents de stratégie et de programme pertinents, le portefeuille actuel de donateurs et déterminer les déficits de financement.
- Réalisation d’une analyse de la concurrence.
- Développer une analyse SWOT sur la mobilisation des ressources et les partenariats
- Proposer un cadre pour soutenir l’élaboration d’une stratégie de mobilisation des ressources.
2.3 Rédiger et diriger l’examen, l’examen et la finalisation de la stratégie de mobilisation des ressources de Plan International Nigeria (exercices 2024 à 2026), y compris un rapport final (10 pages maximum).
Méthodologies suggérées :
- Examen de la stratégie de mobilisation des ressources de Plan International Nigeria 2021-2023 et du plan stratégique pays 2020-2024, ainsi que du plan stratégique pays 2024-2028, y compris la documentation clé de Plan International Nigeria ainsi qu’un historique des programmes.
- Examen des bases de données des donateurs, des sites Web, des informations sur le financement, des consultations et de la collecte de renseignements sur les donateurs dans le pays.
Durée de la mission
Cette consultation durera au total 10 jours, comprenant la réalisation de recherches, la tenue de consultations avec les parties prenantes et la rédaction du rapport.
QUALIFICATION, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES
Éducation:
- Une maîtrise en sciences sociales, en communications, en économie ou en études de développement.
Expérience:
- Au moins cinq ans d’expérience dans le secteur du développement, de préférence dans la collecte de fonds, la mobilisation de ressources ou la création de partenariats.
- La connaissance des opérations et des procédures de Plan International est souhaitable.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est essentielle.
Compétences :
- Solides compétences en réseautage
- Capacité à travailler sous pression, avec un minimum de supervision et à distance ;
- Initiative démontrée, tact et sens élevé des responsabilités et de la discrétion ;
- Solides compétences en travail d’équipe ;
- Excellentes compétences en communication, écrite et orale ;
- Solides connaissances en informatique et compétences en analyse de données.
Exigences de voyage :
- Jusqu’à 20%
Pour plus d’informations sur cette consultation, veuillez suivre ce lien : https://tinyurl.com/4hr7xw22
Méthode d’application
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur CV à : [email protected] en utilisant le poste comme objet de l’e-mail.
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