Plan International est une organisation de développement communautaire centrée sur l’enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale. Fondée en 1937, Plan International œuvre pour protéger les enfants et faire progresser leurs droits. Pour rester pertinente, efficace et efficiente, pour la période 2017-2030, l’organisation aligne son programme sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) afin de renforcer particulièrement son engagement en faveur du développement des droits de l’enfant avec un accent particulier sur l’égalité des filles. Pour ce faire, elle s’est fixé comme objectif d’œuvrer pour un monde juste d’ici 2030 qui fasse progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Plan International intervient au Niger principalement dans les régions de Dosso (depuis 1998) et de Tillabéry (depuis 2004). Elle est également présente à Diffa depuis 2015 dans le cadre de la réponse aux urgences humanitaires.
Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger recherche une personne qualifiée pour occuper le poste ci-dessous :
Titre 1 : (01) Responsable de l’Unité Subventions et Développement des Affaires
Rapports : Directeur Pays
Localisation : Bureau de pays
OBJECTIF
Le responsable des subventions et du développement commercial est nécessaire pour soutenir la réalisation des objectifs de collecte de fonds du pays et l’élargissement du portefeuille de financement, tout en aidant la haute direction du bureau de pays au Niger à développer une image professionnelle forte auprès des donateurs de Plan afin que des fonds de subvention supplémentaires soient acquis pour développer et soutenir le programme de Plan au Niger. Cela sera réalisé en recherchant activement et en maximisant les opportunités de financement supplémentaire auprès de diverses sources.
Dimensions du rôle
- Élaborer et diriger la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des ressources Relations avec les donateurs
- Rapport au Directeur Pays de Plan International Niger
- Assurer l’administration des subventions
- Membre de l’équipe de direction du pays
- Personne de contact pour les organisations nationales pour toutes les questions liées aux subventions
- Systèmes et processus de subventions pour la conformité et la gestion des informations
- Gestion, coaching et développement de l’équipe des subventions au bureau de pays
Responsabilités
- Élaborer des plans de mobilisation des ressources pour opérationnaliser la stratégie de mobilisation des ressources de Plan International Niger.
- Identifier activement les opportunités de subvention et élaborer des propositions de subvention conformément aux procédures organisationnelles convenues et en étroite coordination avec le chef des programmes, les chefs de programme/projet, les chefs de domaine d’influence et d’impact des programmes et d’autres départements et unités concernés au sein de Plan International Niger et des bureaux nationaux.
- Assurer l’élaboration en temps opportun de rapports réguliers aux donateurs et l’analyse des plans de mise en œuvre, la cartographie entre les priorités du programme et les opportunités des donateurs, l’analyse du financement, etc. à utiliser par la direction pour suivre les progrès par rapport aux objectifs, l’examen et la prise de décision.
- Veiller à ce que toutes les catégories de coûts du programme soient prises en compte à l’étape de la conceptualisation et de la soumission de la préparation de la subvention.
- Suivre, analyser et consolider les informations pertinentes sur les subventions et les diffuser, le cas échéant, au sein de Plan International Niger.
RELATIONS CLÉS
Interne:
D’excellentes relations de travail devront être établies avec le chef des programmes, les responsables de programmes et de projets, les responsables des domaines d’influence et d’impact des programmes, les autres membres de l’équipe de gestion du pays et d’autres unités concernées au sein de Plan International Niger, les homologues des organisations nationales, le directeur du pays et le spécialiste régional de la mobilisation des ressources. Le titulaire du poste devra également travailler en étroite collaboration avec l’équipe des finances du pays.
Informer et conseiller régulièrement le chef des programmes et le directeur de pays sur les informations et les tendances en matière de financement stratégique afin de garantir que Plan dispose des informations nécessaires pour obtenir un financement.
Externe :
UE, USAID, SIDA (Suède), GAC (Affaires mondiales Canada), Banque mondiale, DFID, Master Card, Banques africaines de développement, GFFO (Fonds fédéral allemand), BMZ, DGD, NORAD, KOICA, JICO (Fonds japonais), EAC (Fondation du Qatar), AFD (Agence française de développement), fonds bilatéraux de 22 pays, tels que : États-Unis, Canada, Royaume-Uni, Belgique, Suisse, Australie, Irlande, Norvège, Finlande, Espagne, Pays-Bas. Plan International Niger prévoit également de diversifier sa base de financement pour inclure les entreprises, les fondations, les institutions nationales privées et le gouvernement du Niger.
Expertise technique, compétences et connaissances
Faire face aux problèmes :
Le poste implique un degré élevé de complexité dans la résolution d’un large éventail de défis qui se posent généralement lors de la recherche de fonds et de la gestion des relations extérieures. Cela comprendra également le renforcement de la responsabilisation, de la planification, de la gestion et du respect des politiques et procédures, et la promotion d’une culture de livraison de résultats, à court et à long terme. Le titulaire du poste démontrera sa capacité à résoudre des problèmes, à réfléchir de manière stratégique tout en introduisant des innovations selon les besoins pour répondre aux exigences d’un environnement opérationnel dynamique et parfois imprévisible.
Essentiel/Souhaitable
Compétences, connaissances, aptitudes
Connaissances et compétences :
- Connaissances démontrables résultant d’études, de formations ou d’expériences pratiques en matière d’obtention de subventions ;
- Connaissance des intérêts, des priorités et des exigences des différents donateurs ;
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais
- Compétences avancées en négociation
- Compétences avérées en gestion des relations stratégiques
- Compétences conceptuelles et analytiques
- Excellentes compétences interpersonnelles; esprit d’équipe
- Planification et suivi
- Compétences en marketing
- Compétences en matière de coaching, de mentorat, de formation et d’animation
- Niveau élevé de maîtrise de l’informatique.
Comportements de leadership :
- Utilise des résultats fondés sur des preuves pour faire des choix et conduire le changement
- Engagé dans le travail, prenant l’initiative d’être innovant et créatif pour obtenir des résultats
- A le courage de remettre en question le statu quo, de remettre en question notre façon de travailler
- S’efforce d’atteindre la qualité dans tout ce qu’il fait, en respectant les délais et en travaillant continuellement pour améliorer ses performances
- Assume la responsabilité de ses actes et apprend de son comportement, de ses succès et de ses échecs
- Utilise les ressources comme prévu et peut rendre compte de la manière dont il les a utilisées.
- Soutient l’égalité des sexes et la diversité, et lutte contre les formes d’inégalité ou de harcèlement
- Encourage les enfants, les jeunes, les partenaires et les collègues à s’impliquer de manière significative dans les décisions qui les concernent
- Crée un environnement où les enfants, les jeunes, les partenaires et les collègues sont soutenus et en sécurité
- Recherche activement des partenariats gagnant-gagnant et trouve un terrain d’entente. Aide l’équipe à atteindre ses objectifs
- Aide les collègues et les partenaires à faire leur travail et à demander de l’aide. Offre un espace de développement aux collègues, aux équipes et aux partenaires
- Écoute et comprend les points de vue de ses collègues et partenaires. S’appuie sur son expérience pour assurer un travail de haute qualité
- Maintient et démontre les valeurs et les comportements du Plan
Impact des résultats :
- Le travail du programme de Plan International dans le monde entier est ciblé, pertinent, s’améliore continuellement et démontre l’obtention de résultats pour les enfants vulnérables et exclus, et en particulier les filles.
Éducation et expérience requises
- Maîtrise dans un domaine pertinent
- Cinq années d’expérience professionnelle passées dans une mobilisation de ressources dans le secteur du développement et de l’humanitaire.
- Expérience avérée dans la rédaction de propositions de projets et l’obtention de subventions pour des projets de développement auprès de donateurs institutionnels.
- Expérience en coaching, formation et facilitation
- Expérience dans l’identification et le développement d’opportunités de collecte de fonds
- Une expérience de travail avec les enfants et les communautés et de gestion de programmes et de projets liés aux enfants serait un avantage.
Les valeurs de Plan International mises en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se considère comme responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert à propos de ses erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
- Responsable de garantir que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes.
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Articule un objectif clair pour le personnel et définit des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en s’adaptant aux priorités modifiées ou aux crises.
- Fondé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis lorsque cela est approprié.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes à l’extérieur de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Nous permettons à nos collaborateurs de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défendons l’égalité dans nos programmes et sur notre lieu de travail.
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
Environnement physique
Le titulaire sera basé au bureau national de Plan International Niger (Niamey) avec des déplacements sur le terrain chaque fois que nécessaire, des visites approfondies aux représentants des donateurs dans le pays et des déplacements internationaux limités pour rencontrer les donateurs/bureaux nationaux de Plan.
Niveau de contact avec les enfants
Faible contact : Aucun contact ou très faible fréquence d’interaction
Dossier de candidature :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature via le lien :
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 19 février 2025 à 00h00.
Aucune candidature physique ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Autres postes vacants :
Responsable de la conformité des subventions – Togo
Coordinateur/trice sauvegarde des enfants et participants au programme/PSHEA – Togo
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