Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.
PROFIL DE RÔLE
| Titre | Coordonnatrice du réseau des diplômés |
| Domaine fonctionnel | Programme & Parrainage |
| Rapports à | Gestionnaire de parrainage |
| Emplacement | Bureau de pays |
| Date effective | 1er juillet |
| Grade | C1 |
RÔLE BUT
Le coordinateur du réseau des anciens soutiendra le programme d’influence du Ghana en engageant d’anciens enfants parrainés et des participants au programme âgés de 18 ans et plus et en menant des activités conformes à la nouvelle stratégie nationale de Plan International Ghana et à la mission et à la vision de l’organisation.
DIMENSIONS DU RÔLE
Engagement et influence des anciens
- Aidez à amplifier l’objectif de Plan International et contribuez à atteindre l’objectif du Ghana de 100 millions de raisons par le biais de plaidoyers/campagnes sur les réseaux sociaux et d’activités hors ligne.
- Soutenir et façonner les activités du réseau d’anciens élèves pour influencer le changement de politique qui fait progresser les opportunités pour les jeunes et l’égalité pour les filles.
- Agir en tant que point de contact clé et assurer la liaison avec les anciens enfants parrainés et les participants au programme et suivre leurs activités.
- Assurer la mise à jour de la base de données du réseau des anciens avec les données pertinentes des membres
- Développer une stratégie pour atteindre les anciens enfants parrainés et les participants au programme/membres du club qui ont 18 ans et plus et les intégrer au réseau des anciens.
- Aider à mettre en place le « chapitre des anciens de l’UP » dans les différents domaines opérationnels/unités de programme de Plan International Ghana.
- Assurer la participation effective des anciens aux activités/projets dirigés par des jeunes dans les communautés de parrainage.
- Assurer la liaison avec les coordinateurs de parrainage et les animateurs communautaires au niveau de l’UP et mettre en place un mécanisme pour assurer une transition en douceur des enfants parrainés diplômés vers le réseau des anciens.
- Partagez une mise à jour sur les activités des anciens au Ghana avec le coordinateur régional des anciens.
Innovation & Initiatives
- Aider à développer des activités de campagne / de plaidoyer innovantes pour aider à résoudre les problèmes liés aux enfants et à l’égalité des sexes.
- Préparer et soumettre les activités annuelles des anciens avec un budget au responsable des parrainages pour examen dans l’exercice et le budget de l’organisation.
- Aider à la mise en œuvre de la stratégie pays de Plan International Ghana, en particulier les domaines thématiques axés sur la jeunesse.
- Réfléchissez et partagez des idées et des initiatives innovantes avec le responsable des programmes pour examen.
- Crowdsourcez les idées des anciens élèves sur les problèmes et les problèmes spécifiques à chaque pays.
Médias sociaux et plaidoyer/campagne
- Gérer toutes les poignées de médias sociaux officielles (Facebook, Twitter, Instagram, etc.) du réseau des anciens
- Aidez à pénétrer la communauté des médias sociaux et à étendre la portée de l’influence de Plan International Ghana grâce à des activités stratégiques.
- Incitez les jeunes à faire campagne contre les inégalités et plaidez pour l’égalité des sexes via les réseaux sociaux.
- Mener une campagne/un plaidoyer sur les réseaux sociaux pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
- Aider à développer des idées et du matériel de plaidoyer/campagne sur les réseaux sociaux.
- Organiser une série d’activités de plaidoyer/campagne sur des sujets d’actualité intéressant les jeunes, en particulier les filles.
- Collaborer avec d’autres groupes dirigés par des jeunes et organiser des activités virtuelles ou hors ligne sur des questions/problèmes identifiés ou des questions relatives à la violence sexiste, à la SDSR, à l’égalité des sexes, etc.
- Préparer un plan d’action mensuel ou trimestriel pour les activités des anciens
- Préparer un rapport mensuel sur l’engagement et les activités des médias sociaux avec des analyses sur les performances des publications sur les médias sociaux.
- Aidez à augmenter les likes / followers de toutes les pages / poignées de médias sociaux officielles du réseau des anciens
Communication médiatique
- Soutien dans le développement d’idées sur la façon d’utiliser les médias pour influencer et engager les jeunes sur les questions clés qui les intéressent.
- Partager des opportunités de réseautage et d’emploi avec le réseau des anciens
- Soutien à la création de contenu multimédia pour les activités de plaidoyer/campagne des anciens
- Soutenir l’unité de parrainage avec du contenu vidéo pour le marketing de parrainage
RELATIONS CLÉS
- Le coordonnateur du réseau des anciens relèvera du gestionnaire du parrainage et travaillera en étroite collaboration avec le facilitateur de l’engagement des jeunes.
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Essentiel
- Ancien enfant parrainé par Plan International Ghana, participant au programme ou membre du club
- De solides compétences en communication
- Maîtrise de l’anglais et d’autres langues locales
- Compétences numériques et médias sociaux
- Connaissances de base en montage photo et vidéo
- Connaissance des logiciels de conception graphique et de montage vidéo (par exemple, Adobe Photoshop, InDesign, Illustrator, Premiere Pro, etc.)
- Passionné par l’égalité des genres et l’impact social
- Organisé et proactif
- Attributs de leadership
- Volonté et capacité de voyager pour des activités sur le terrain, au besoin
Souhaitable
- Baccalauréat en communications, relations publiques, sciences sociales, études du développement, études de genre ou domaine connexe.
- Expérience dans la coordination ou la direction d’un groupe ou d’une communauté
- Expérience dans la gestion d’un petit budget
- Expérience dans la création de contenu multimédia (vidéos, images, œuvres d’art, etc.)
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et notre lieu de travail
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
Signature de l’employé :
Date:
Signature du supérieur hiérarchique :
Date:
Lieu : Accra
Type de rôle : Plaidoyer et influence
Relève du : Responsable des sponsors
Niveau : C1
Date de clôture : 7 juin
Les candidatures anticipées sont encouragées car nous examinerons les candidatures tout au long de la période de publicité et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce plus tôt.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan International s’engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits des enfants, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International. Notre organisation est basée sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous assurerons l’égalité des chances et ne tolérerons aucune discrimination pour quelque motif que ce soit. Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse et illustre notre engagement en faveur de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion tout en aidant le personnel à adopter de bonnes pratiques, des attitudes positives et des principes d’égalité des sexes et d’inclusion.
