Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Le Bureau de l’UNESCO recrute pour ces 02 postes (07 Juin 2023)
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous établissons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
L’opportunité
En tant que membre de l’équipe Global Supply Chain & Procurement de Plan International, ce rôle travaillera en tant qu’expert en la matière et guidera l’utilisation de MS Dynamics 365 et Power BI for Supply Chain.
Ce rôle fournira un soutien fonctionnel des systèmes conformément aux politiques, processus et procédures standard de Plan International Inc et aidera à renforcer la capacité des utilisateurs de la chaîne d’approvisionnement dans MS Dynamics 365 et Power BI pour finalement augmenter l’efficience, l’efficacité et la performance de la fonction de chaîne d’approvisionnement en tant que catalyseur essentiel de nos projets. pour obtenir un plus grand impact dans les pays où nous travaillons.
En tant que membre clé de notre équipe Global Supply Chain & Procurement, ce rôle soutiendrait les tests, le pilotage et le déploiement des solutions MS Dynamics 365 et Power BI dans tous les bureaux de Plan International INC dans le monde.
Vous seriez la première ligne de support fonctionnel pour les requêtes et les problèmes liés à la chaîne d’approvisionnement dans MS Dynamics 365 et Power BI en travaillant en étroite collaboration avec le responsable des systèmes et des normes de la chaîne d’approvisionnement. Le rôle devra être en mesure de fournir des solutions viables aux utilisateurs finaux.
Le rôle soutiendra l’intégration des processus opérationnels pour l’approvisionnement, l’inventaire et les actifs, en mettant l’accent sur MS Dynamics 365. Vous aiderez le responsable dans l’élaboration de matériel de formation et de soutien pour les utilisateurs finaux.
Vous aurez besoin d’excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en formation, d’un souci du détail et d’une approche méthodique de votre charge de travail. Vous devrez être en mesure d’apprendre la configuration actuelle du système de Plan (spécifique à MS Dynamics 365 et toutes les intégrations avec d’autres systèmes) et les processus rapidement avec la capacité de former et d’enseigner à d’autres personnes à différents niveaux au sein de l’organisation.
Veuillez suivre ce lien pour obtenir un profil de rôle complet : Spécialiste des systèmes D365 (chaîne d’approvisionnement)
Type de rôle: Contrat à durée déterminée de 2 ans
Relève de : Responsable de la chaîne d’approvisionnement, des systèmes et des normes
Grade: GH4 Veuillez noter que les conditions d’emploi seront conformes aux conditions générales standard du pays où vous êtes basé.
Date de clôture : 25 juin 2023
Emplacement: L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut être employé pour le compte du Global Hub et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
*Les lieux applicables sont les suivants : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Égypte, Équateur, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
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