Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants depuis la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes désormais actifs dans plus de 80 pays.
PROFIL DE RÔLE
| Titre | Agent de secteur du programme PMERL (PAPO) | ||
| Domaine fonctionnel | Guinée Bissau | ||
| Rapports pour | Directeur de secteur des programmes et des parrainages (PASM) | ||
| Emplacement | PIIA Bafatá | Voyage: | Régulièrement |
| Date effective | ASAP, CDD de 1 an avec possibilité de prolongation | Grille: | C2 |
Dimensions de la fonction
L’agent de secteur du programme PMERL (PAPO) sera responsable de la gestion du système PMERL avec le coordinateur du projet pour garantir que tous les projets sont conformes au processus d’exigences PMERL. Le PAPO sera également chargé de garantir la cohérence des objectifs et des indicateurs de succès et dirigera l’élaboration et la livraison en temps opportun de rapports pertinents sur les résultats du projet de la part du sponsor et des bénéficiaires dans le système PMERL. PAPO travaillera en étroite collaboration avec les coordinateurs de projet avec des rapports techniques à Program Effciency&YODAManager.
Responsabilités
- Soutenir le coordinateur de projet dans l’introduction des projets dans le système PMERL ;
- Vérification régulière de la fiabilité des données que les coordinateurs de projets saisiront dans PMERL ;
- Publier des rapports de performance réguliers et des rapports ad hoc selon les besoins pour permettre aux gestionnaires de suivre les progrès par rapport aux objectifs du projet ;
- Analyser les indicateurs de performance et les rapports produits par différentes parties prenantes et recommander des changements possibles en fonction des enseignements tirés au niveau régional/local ;
- Préparer des rapports trimestriels et annuels et aider à la préparation des plans de travail annuels ;
- Coordonner avec l’équipe du projet pour se conformer aux exigences de suivi et d’évaluation ;
- Veiller à ce que la mise en œuvre des activités de terrain soit conforme au système de suivi et d’évaluation du PIGNB ;
- Préparer l’évaluation des risques des initiatives REMF ;
- Produire des rapports d’avancement, jusqu’à 30 jours après la fin du trimestre ;
- Veiller à ce que les composantes MERL soient entièrement développées et intégrées dans les actions du plan de projet ;
- Identifier les besoins dans la conception de systèmes MERL de collecte de données et d’indicateurs pour évaluer les résultats du programme PMERL
Expérience, compétences et connaissances techniques
Essentiel
- Baccalauréat en démographie, gestion de projet, planification, suivi et évaluation, études de développement, sciences sociales ou autre expérience ou domaine pertinent ;
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans l’un des domaines : suivi, gestion des connaissances, gestion de l’information, recherche, évaluation, apprentissage et développement des capacités et autres domaines pertinents ;
- Expérience dans la préparation de rapports
- Spécialiste en gestion de données et analyse statistique;
- Connaissance des logiciels de traitement et d’analyse de données (SPSS, EPI-INFO, etc.)
- Expérience de travail dans la participation communautaire au développement/programmation ;
- Compétences en gestion de bases de données (conception, saisie, analyse) ;
- Capacité à développer des indicateurs et des critères de référence pour évaluer dans quelle mesure les équipes remplissent leurs rôles et responsabilités en matière de protection.
- Capacité à synthétiser et analyser des informations ;
- Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
- Capacité à voyager fréquemment dans les zones de programme ;
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ; être proactif et anticiper les besoins de l’équipe ;
- Expérience de travail dans la participation communautaire au développement/programmation ;
Souhaitable
- La maîtrise de l’anglais est un atout
- Master dans des domaines connexes
Relations clés
Ce poste interagit avec l’équipe de gestion du programme YODA, l’équipe financière mondiale du Global Hub Woking, l’équipe financière régionale, l’équipe régionale des subventions, les programmes régionaux, la logistique et les achats régionaux/nationaux, les champions du changement des bureaux de pays, la gestion électronique/recherche/connaissances régionale et régionale et Bureaux nationaux de WACA. Cela nécessite d’établir de bonnes relations de travail avec le personnel, du niveau exécutif à l’unité de programme. Il interagit également avec l’équipe de planification et d’analyse financières et de trésorerie.
Planifier les valeurs internationales en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
Nous créons un climat de confiance à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation en étant ouverts, honnêtes et transparents. Nous nous tenons, ainsi que les autres, responsables des décisions que nous prenons et de notre impact sur les autres lorsque nous faisons ce que nous disons que nous ferons.
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
Nous nous efforçons d’avoir un impact significatif et durable sur la vie des enfants et des jeunes et de garantir l’égalité des filles. Nous nous mettons au défi d’être audacieux, courageux, réactifs, concentrés et innovants.
Nous travaillons bien ensemble
Nous réussissons en travaillant efficacement avec les autres, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation, y compris nos sponsors et donateurs. Nous soutenons activement nos collègues et les aidons à atteindre leurs objectifs. Nous nous réunissons pour créer et mettre en œuvre des solutions au sein de nos équipes, à travers Plan International, avec les enfants, les filles, les jeunes, les communautés et nos partenaires.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
Nous respectons toutes les personnes, valorisons les différences et combattons les inégalités dans nos programmes et sur notre lieu de travail. Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance en eux et à changer leur propre vie. Nous donnons à nos équipes les moyens de faire de leur mieux et de développer leur potentiel.
Environnement physique
Environnement de bureau typique, mais le rôle nécessite des déplacements occasionnels.
Niveau de contact avec les enfants
Faible contact : aucun contact ou très faible fréquence d’interaction.
Antiracisme et équité
Plan International s’engage dans la lutte contre le racisme, l’inclusion, le genre et l’égalité, en essayant de créer un environnement de travail plus favorable pour chacun. À cette fin, les candidatures de femmes et de groupes marginalisés sont fortement encouragées.
Lieu : Bafata
Type de rôle : Lieu
Relève de : PASM
Note : C2
Date de clôture : 05/10/2023
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International défend.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous sommes en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront mis en œuvre conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons aux employeurs précédents des candidats des informations sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
