Date : 28 janvier 2022
Localisation : flexible à l’échelle mondiale, flexible
Entreprise : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.
L’opportunité
En tant que leader du mouvement mondial pour les droits des filles, notre ambition est de mener une action collective afin que 100 millions de filles apprennent, dirigent, décident et s’épanouissent. Ces ambitions exigent que nous travaillions différemment et que nous libérions tout notre potentiel créatif.C’est le rôle de l’équipe Digital & Innovation de nourrir la créativité et de soutenir les équipes pour développer de nouvelles offres percutantes dans les domaines de la programmation, de l’influence, de la collecte de fonds et des opérations. L’équipe peut être déployée là où elle est le plus nécessaire et fournit un soutien pratique depuis les premières étapes de l’identification d’un énoncé de défi jusqu’à la réalisation d’un impact évolutif pour les filles. L’équipe d’innovation est également chargée de créer un environnement propice à l’épanouissement de l’innovation, y compris un réseau d’innovateurs, le renforcement des compétences dans les méthodologies de conception centrées sur l’humain et un écosystème ou des partenaires pertinents.
Le responsable de la programmation numérique soutiendra la conception et le développement de modèles de programmation mondiaux dans l’ensemble de la zone de distinction mondiale (AoGD) de Plan International. Le poste garantira que la technologie est intégrée dans la programmation de Plan International d’une manière qui augmente son efficience et son efficacité globales tout en garantissant la durabilité et en produisant un impact profond et durable. Le titulaire du poste veillera également à ce que l’ICT4D soit effectivement inclus dans les processus de développement commercial afin de maximiser le succès de la proposition. Ils défendront l’ICT4D en interne grâce à un soutien actif du leadership à une communauté de pratique interne et représenteront Plan International à l’extérieur lors de conférences de l’industrie, de communautés de pratique et de réunions de donateurs.
Au propos de vous
Vous apportez une expérience démontrable dans la direction de stratégies ICT4D ou de grands projets ICT4D avec un succès avéré dans l’obtention de propositions de grands donateurs dans le rôle de responsable technique ICT4D.
Vous aurez une expérience de travail dans au moins deux des domaines de programme de Plan International – éducation, santé et droits sexuels et reproductifs des adolescents, développement de la petite enfance, autonomisation économique des jeunes, protection de l’enfance ou d’autres domaines connexes, idéalement dans un pays, régional ou mondial. le contexte.
Une compréhension de la conception centrée sur l’humain et une expérience pratique de l’utilisation des techniques dans un contexte commercial, de préférence pour un impact social et de la formation à la fois des ICT4D et du personnel général du programme sur les concepts ICT4D et comment analyser et identifier les défis de développement qui peuvent être résolus par les solutions ICT4D est essentiel
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet ; https://planinternational.sharepoint.com/:f:/s/PeopleandCulture/En_BC9RYBJpFjQ25xiwkbPYBDfZu1NEQCWkffxb95WmXWw?e=Hdqqgw
Lieu : flexible lorsque Plan International a une entité juridique et que le demandeur a le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle : permanent, sauf si un contrat à durée déterminée est dicté par les termes et conditions de l’entité employeur
Relève du : Responsable du numérique et de l’innovation
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que cela variera en fonction de l’emplacement du candidat nommé et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici. À titre indicatif, si ce rôle était basé au bureau Global Hub au Royaume-Uni, la fourchette de salaire serait d’environ 45 000 £ par an.
Date limite : jeudi 17 février
Les emplacements applicables peuvent inclure : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigeria , Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
