Plan International est membre d’une Fédération de 77 pays dont l’ambition est de faire progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Cette ambition nous oblige à nous intéresser aux causes profondes des violations de droits et des inégalités, qui sont souvent ancrées dans les structures de pouvoir, les politiques et le degré d’engagement des jeunes. L’action communautaire et la collecte d’éléments probants qui orientent le travail d’influence au niveau national, régional et local peuvent induire des changements considérables de politiques et de comportement. Pour les 5 prochaines années, Plan International Sénégal voudrait s’assurer que Trois millions de filles parmi les plus vulnérables du Sénégal, ainsi que des garçons et des jeunes, bénéficient de meilleures opportunités d’apprentissage et deviennent des citoyens actifs qui agissent pour mettre fin au mariage des enfants, aux grossesses précoces et aux mutilations génitales féminines ; ceci à travers 03 programmes :
- Entreprenariat et autonomisation économique des jeunes, Éducation inclusive et de qualité.
- Leadership transformateur de genre, Gouvernance et protection.
- Santé et droits sexuels et reproductifs.
Dans le cadre des accords tripartites d’exécution annuelles du PRN, impliquant 13 collectivités territoriales dans le district sanitaire de Saint-Louis sur financement du CNDN, Plan International compte recruter un (1) Chargé de Projet pour le district sanitaire de Saint-Louis.
- Mission principale du Chef de projet :
Il est chargé de coordonner la planification et l’exécution de toutes les tâches liées à la mise en œuvre des projets de nutrition communautaire des Collectivités Territoriales dans sa zone d’intervention.
Planification
- Appuyer l’élaboration des plans d’action annuels et trimestriels des projets de nutrition des collectivités territoriales du district
- Valider les plans d’actions trimestriels et mensuels de ses collaborateurs
- Participer aux processus d’élaboration des documents de planification des Collectivités Territoriales
- Participer aux activités de planification de la région médicale et des districts sanitaires
Coordination de la mise en œuvre des activités
- Organiser les réunions de coordination mensuelles avec le staff du projet
- Assurer la coordination de la mise en œuvre des activités du programme dans sa zone de responsabilité
- S’assurer que tous les collaborateurs ont une bonne connaissance des processus de déploiement et de mise en œuvre des différentes interventions spécifiques et sensibles à la nutrition
- Coordonner la réalisation des enquêtes (LQAS) de suivi semestriel sur toute l’étendue de sa zone de responsabilité
- Participation aux rencontres d’échanges des AEC du BER de la CNDN
Suivi / Supervision
- Appuyer les collaborateurs dans la réalisation de leur plan d’action
- S’assurer que les collaborateurs ont une bonne maitrise du paquet de services de nutrition communautaire et des processus de déploiement des activités au niveau communautaire
- S’assurer que les services délivrés au niveau des points de prestation sont conformes au manuel de mise en œuvre des activités de nutrition communautaire du Programme de Renforcement de la Nutrition
- S’assurer de la réalisation des plans d’actions de ses collaborateurs dans les délais
- S’assurer de la validité et de la fiabilité des données avant leur transmises au bureau exécutif régional de la CNDN, aux collectivités territoriales et aux chefs de services techniques déconcentrés,
- Assurer la disponibilité et la transmission des données du projet au Responsable du bureau régional de la CNDN, aux collectivités territoriales et aux chefs de services techniques déconcentrés dans les délais requis,
- Rendre compte de l’exécution technique et financier du projet lors des réunions de restitution trimestrielles des plans d’action avec les conseils locaux
- Produire et transmettre au BER de la CNDN et aux collectivités territoriales, le rapport d’activités technique bimestriel en accompagnement du rapport financier bimestriel
- Produire et transmettre au Responsable du bureau régional de la CNDN et aux collectivités territoriales le rapport d’activités trimestriels du projet,
- Coordonner la réalisation des enquêtes (LQAS) de suivi semestriel sur toute l’étendue de sa zone de responsabilité
- Superviser chacun de ses collaborateurs au moins une fois par mois
- Rendre compte de la mise en œuvre du projet dans les différents local et régional de suivi du PSN
- Préparer et recevoir la mission de suivi du comité régional de suivi du PSMN dans sa zone de responsabilité.
- Préparer et recevoir les missions de suivi/supervision du BER/Partenaires dans sa zone de responsabilité.
- Participer aux revues annuelles des projets des collectivités territoriales
Gestion administrative et financière
- S’assurer de la disponibilité et de la fonctionnalité des ressources matérielles mises à la disposition des collaborateurs
- Appuyer lors du recrutement du personnel communautaire et des autres collaborateurs
- S’assurer du respect des procédures en vigueur dans le cadre du des activités de nutrition communautaires
- S’assurer du suivi et de la disponibilité de ressources financières suffisantes pour l’exécution des activités planifiées
- Appuyer le financier du projet dans l’élaboration du plan de décaissement semestriel
- S’assurer que les divers paiements du projet (motivation relais, indemnité, services etc), dans les délais requis
Gestion du personnel
- Maintenir l’implication et la mobilisation du personnel sous sa responsabilité pour l’atteinte des objectifs.
- Evaluer les performances semestrielles et annuelles du personnel sous sa responsabilité.
Communication
- Maintenir un bon niveau de communication avec le BER de la CNDN, les autorités locales, les autorités administratives et les chefs de services techniques déconcentrés
- Participer aux activités de recherche, documentation, capitalisation des expériences et diffusion des bonnes pratiques
Représentation/Visibilité
- – Au besoin représenter la CNDN au niveau des instances de coordination au niveau régional et local.
- – Assurer la visibilité de la CNDN, dans le cadre des interventions
- – Participer aux CRD/CDD
- Organiser les réunions de partage des plans d’actions annuels avec les partenaires.
- Participer aux réunions de coordination de la région médicale et du district sanitaire
- Représenter le projet dans les différentes instances de planification, de suivi et de coordination au niveau local
- Profil et Compétences du Chef de Projet
- Être titulaire au moins d’un diplôme BAC+4 années dans des domaines pertinents santé publique, nutrition, sciences sociales, sécurité alimentaire, développement communauatire
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre des interventions à base communautaire dont au moins 3 ans dans des projets de nutrition communautaire.
- Avoir une expérience professionnelle récente, au moins dans les 3 dernières années dans la mise en œuvre de projets de nutrition
- Avoir une bonne connaissance des normes, procédures et techniques de nutrition
- Capacités à manager une équipe de terrain et à entretenir le partenariat avec plusieurs acteurs.
- Etre proactif et avoir les capacités de travailler sous pression.
- Maîtrse de l’outil informatique : Word, Excel, Power Point
- Maîtrisie de la conduite de la moto et être titulaire du permis de conduire moto
- Faire preuve d’un haut niveau de maturité
- Bonne connaissance du système de santé au Sénégal
- Capacité d’adaptation en milieu rural
- Capacité de rédaction et d’expression en français
- Connaissance du milieu et des langues locales est un atout
- Quelques notions en gestion fiancière et administrative
- Implémentation de la sauvegarde des enfants et des jeunes
Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés
connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
- LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
- Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs. Être soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d’intégrité.
- Etre cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
- Etre honnête sur les erreurs et désireux d’apprendre de nos erreurs.
- Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes
Nous œuvrons pour un impact durable
- Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
- Créer un climat d’amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
- Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
- Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité
Nous travaillons bien ensemble
- Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c’est approprié.
- Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et habilitants
- Favoriser une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
- Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
- Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
- Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel
Résidence: Le chargé de projet réside dans sa zone de responsabilité.
COMMENT POSTULER ?
Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous et envoyer votre candidature au plus tard le 02 Mars 2023
Votre candidature doit être accompagnée :
- D’une lettre de motivation claire
- D’un CV détaillé et compréhensible incluant le contact de quatre (4) personnes de référence professionnelle, dont l’une devra être votre employeur actuel.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
