Responsable de la performance organisationnelle
Date : 10 janvier-2022
Emplacement : Flexible, Flexible
Entreprise : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos supporters et partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de leur naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.
L’opportunité
Nous recrutons un responsable de la performance organisationnelle : planification, informations et rapports pour rejoindre notre équipe de livraison, de performance et de responsabilité, en partenariat avec les dirigeants de l’ensemble de l’organisation.
Vous jouerez un rôle clé dans la poursuite des progrès de notre ambition stratégique de faire progresser les droits des enfants et l’égalité des filles, en rassemblant des informations clés pour éclairer la mise en œuvre de la stratégie mondiale sur cinq ans de Plan International, en fournissant des cadres et des normes de planification et de performance organisationnelles et en conduisant des solutions organisationnelles à travers Plan International.
Les principales responsabilités comprendront ;
- Développer et mettre en œuvre des cadres de processus mondiaux (orientation, norme, outils, modèles, rôles/responsabilités, surveillance, gouvernance, etc.) pour la planification des activités, les performances et les rapports à travers Plan International.
- S’assurer que les indicateurs de performance clés et les mesures et objectifs pertinents sont définis et convenus avec des responsabilités et une appropriation claires
- Diriger l’analyse des performances et des résultats par rapport aux indicateurs de performance, en tirant des conclusions et des recommandations pour faciliter les vues et la prise de décision à l’échelle de l’organisation
- Travailler avec les directeurs exécutifs et leur équipe de direction pour s’assurer que le contenu et l’esprit de la stratégie mondiale et des plans annuels sont mis en œuvre efficacement et répondent aux indicateurs de performance convenus. En particulier;
- Travailler avec le directeur de l’efficacité organisationnelle pour prioriser les actions et les solutions. Cela peut impliquer de diriger de manière indépendante ou de travailler efficacement avec les dirigeants opérationnels et fonctionnels mondiaux sur des initiatives clés pour répondre aux besoins des bureaux de pays.
- Collaborer avec les directeurs exécutifs pour fournir des informations opportunes sur les performances, les problèmes, les défis et les opportunités. Établir des plans de responsabilisation en accord avec les secteurs d’activité responsables et surveiller et rendre compte des progrès
- Initiatives de financement et mise en place d’un système pour soutenir la demande et l’offre de gestion des risques de catastrophe à court terme et d’autres ressources techniques et fonctionnelles pour répondre aux besoins des bureaux de pays afin de réaliser leur ambition
Au propos de vous
Avec une expertise professionnelle significative dans le développement, la mise en œuvre et l’intégration de cycles de planification, de rapports de performance et de prise de décision stratégique dans une grande organisation complexe, géographiquement dispersée, vous aurez une connaissance et une expérience approfondies de la gestion du changement interorganisationnel.
D’excellentes compétences en matière d’influence, de gestion des parties prenantes, de facilitation et de négociation à un niveau de direction supérieur sont essentielles pour ce rôle. Vous êtes une personne hautement collaborative, capable de hiérarchiser et de gérer le travail dans un environnement au rythme rapide sur plusieurs projets et de travailler efficacement à la fois de manière indépendante et avec d’autres.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet ; Profil de rôle – Responsable de la performance organisationnelle
Emplacement : flexible lorsque Plan International a une entité juridique et que le demandeur a le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de poste : permanent sauf si un contrat à durée déterminée est dicté par l’entité qui l’emploie
Relève de : Directeur de la prestation, de la performance et de la responsabilisation
Salaire : Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que cela variera en fonction de l’emplacement du candidat nommé et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici. À titre indicatif, si ce poste était basé au bureau du Global Hub au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 60 000 £ par an.
Date de clôture : dimanche 30 janvier
Les emplacements applicables peuvent inclure : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria , Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International défend.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International pense que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces, il est de notre devoir de nous assurer que nous, en tant qu’organisation, faisons tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous sommes en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre des enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme de divulgation d’inconduite interagences. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
