Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées. En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances. Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.
RÔLE BUT
La stratégie mondiale de Plan International Toutes les filles debout fortes pour créer un changement mondial (2022-2027) souligne que travailler avec et par l’intermédiaire de partenaires est essentiel pour atteindre l’objectif d’avoir un impact positif sur la vie de 200 millions de filles au cours des cinq prochaines années. Les partenariats et le renforcement de la société civile sont intrinsèques à la priorité de Plan d’être dirigés localement et connectés au niveau mondial, en co-créant de manière authentique et cohérente nos stratégies de programmation et d’influence avec les jeunes, leurs réseaux et les jeunes partenaires en tant que moteurs actifs du changement et en les impliquant de manière significative dans la décision. -faire à travers l’organisation et à tous les niveaux.
Plan International s’engage à faire progresser la qualité de nos partenariats dans tous les contextes où nous travaillons et ce rôle régional nouvellement créé sert à fournir un soutien au centre régional et aux bureaux de pays de WACA sur les approches de partenariat stratégique et la gestion des partenariats, tout en établissant un lien avec nos normes mondiales, l’apprentissage et les processus sur les partenariats pour garantir que notre travail avec les partenaires est fondé sur des principes, percutant et s’améliore continuellement.
Relevant du directeur régional de la programmation et de l’influence , ce rôle aidera les bureaux de pays à élaborer des stratégies, des orientations, des processus et des pratiques de partenariat adaptés au contexte qui répondent aux besoins émergents, aux ambitions organisationnelles et aux cadres de qualité, et à faire progresser les pratiques de partenariat équitables et civiles. renforcement de la société. Le poste développera l’approche de Plan International pour travailler avec des partenaires de développement ainsi que des contextes humanitaires, fragiles et à haut risque.
Nous recherchons une personne ayant une solide expérience de travail dans des partenariats de programme à un niveau stratégique, avec des compétences relationnelles et consultatives bien développées, et avec une solide connaissance et expérience de la gestion de projet au niveau national et de préférence au niveau régional également.
Le poste sera basé dans l’un des 15 pays de la région WACA, avec des déplacements réguliers vers d’autres bureaux de pays et le centre régional selon les besoins. Ce rôle est lié au rôle nouvellement créé de coordinateur régional des partenariats et le gère.
Dimensions du rôle
Le rôle se concentre principalement sur la fourniture d’un soutien direct aux bureaux de pays dans le développement de leur stratégie de partenariat et de processus et pratiques de gestion de partenariat de qualité. Le rôle est également responsable du développement de la stratégie et des processus de partenariat du hub régional WACA. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des collègues pour intégrer les bonnes pratiques en matière de partenariat stratégique dans la poursuite de l’ambition mondiale de Plan International et répondre à l’apprentissage et à la demande organisationnels, en vous connectant avec l’équipe des partenariats mondiaux.
Le poste fournit un soutien technique aux pays pour les aider à développer des stratégies de partenariat qui permettent à Plan International et à nos partenaires de travailler dans des conditions plus égales et avec une forte surveillance mutuelle dans notre travail ensemble. Cela implique de fournir des conseils et des orientations techniques, de développer et de faciliter la formation et le matériel pour les collègues et les partenaires, de soutenir l’apprentissage organisationnel par le biais de processus formels et informels, et de fournir un coaching et un mentorat directs et axés sur la demande aux bureaux de pays afin de renforcer la théorie et les pratiques de partenariat organisationnel.
Responsabilités
Appui technique aux bureaux de pays et aux programmes régionaux pour s’assurer que de solides pratiques de gestion des relations de partenariat stratégique sont intégrées dans la programmation et le travail d’influence
- Soutenir les bureaux de pays et les programmes / projets régionaux pour développer des stratégies de partenariat localisées alignées sur les ambitions mondiales de Plan, les stratégies nationales respectives et d’autres orientations organisationnelles de base, par exemple l’approche de programmation et d’influence transformatrice en matière de genre de Plan International, et le guide « prêt à répondre en cas d’urgence », et réaliser une cartographie des partenariats alignée sur les stratégies de partenariat respectives.
- Élaborer, appliquer et conseiller sur l’adaptation d’orientations et d’outils contextuellement pertinents pour renforcer les approches de partenariat équitables et améliorer la qualité de la programmation transformatrice en matière de genre de Plan et du travail d’influence lors de la collaboration avec des partenaires et des relations de partenariat, y compris des évaluations de partenariat mutuel, des outils de suivi des partenariats et l’évaluation des partenariats / outils d’impact.
- Conseiller sur les stratégies d’atténuation des risques dans des partenariats spécifiques où les processus d’évaluation des risques de partenariat ont soulevé des problèmes susceptibles d’entraver l’efficacité de la collaboration, tels que la dynamique du pouvoir dans la gestion des relations de partenariat, la sensibilité aux conflits et le rétrécissement de l’espace civique.
- Fournir des conseils et un soutien aux recommandations prioritaires du bureau de pays issues des processus d’examen des partenariats, y compris les examens annuels des partenariats, l’enquête et le programme annuels des partenariats, les conclusions d’audit et les évaluations de projets et de programmes lorsqu’il y a des implications pour un partenariat équitable et fondé sur des principes.
- Sur demande, fournir un soutien analytique approfondi pour les revues de portefeuille de partenariats / plongées approfondies en relation avec le travail avec divers acteurs, l’application des principes de partenariat et des approches de gestion de partenariat équitables, et fournir des conseils techniques et un encadrement sur l’amélioration des processus.
Conseils techniques aux bureaux de pays et aux programmes régionaux sur l’application de modèles de partenariat dans l’élaboration de propositions/projets
- Conseiller les équipes de développement commercial des bureaux de pays sur l’alignement de l’élaboration des propositions et des projets sur les priorités de Plan International en matière de partenariat équitable et d’intégration des approches de renforcement de la société civile.
Appui à la mise à niveau et au développement des capacités
- Développer et fournir une formation au personnel clé sur la promotion d’approches de partenariat équitables et d’une gestion de partenariat de qualité avec divers acteurs.
- Aider les bureaux de pays à développer des supports / ressources de formation appropriés à utiliser avec les partenaires pour renforcer les capacités des partenaires en matière de partenariat.
- Conseiller d’autres domaines fonctionnels sur le développement de matériels / ressources de formation conviviaux pour les partenaires afin de renforcer les capacités des partenaires.
- Développer une banque de ressources régionale pour le renforcement des capacités sur les approches et pratiques de partenariat, et le renforcement de la société civile et partager les ressources appropriées avec les bureaux de pays pour une utilisation dans le travail de renforcement des capacités.
Soutien direct aux partenariats régionaux/ programmes régionaux
- Diriger le développement de la stratégie de partenariat du centre régional WACA, la cartographie des partenaires et les examens du portefeuille régional.
- Diriger le processus d’enquête annuelle sur les partenariats et l’analyse des résultats pour les partenariats des centres régionaux WACA.
- Soutenir le centre régional de WACA pour appliquer des approches équitables de partenariat et de renforcement de la société civile dans le développement des entreprises, la gestion des partenariats et les processus de surveillance pour la gestion des partenariats, y compris la gestion de projets multi-pays impliquant des partenaires.
- Soutenir le centre régional de WACA pour développer et renforcer une gestion de partenariat équitable et fondée sur des principes dans les partenariats régionaux, et intégrer des approches de renforcement de la société civile – y compris conseiller et diriger, le cas échéant, sur les évaluations de partenariat mutuel, le suivi du partenariat et l’évaluation/l’impact du partenariat.
Suivi, évaluation, responsabilisation, recherche et apprentissage
- Participation active dans les espaces régionaux pour faire progresser l’apprentissage sur les approches de partenariat pour la programmation et l’influence conformément aux ambitions stratégiques de Plan International et soutenir l’élaboration de plans d’action de gestion régionaux appropriés.
- Diriger et coordonner une communauté de pratique régionale WACA sur les partenariats et le renforcement de la société civile, pour partager les expériences de partenariat et les meilleures pratiques, en veillant à ce que ces espaces soient éclairés par les besoins de partenariat dans divers contextes, y compris les contextes à haut risque, et que les tendances et les meilleures pratiques soient documentées et partagées au sein de la région et à l’échelle mondiale et avec des réseaux externes et des groupes de travail.
- Diriger et coordonner l’engagement régional autour des produits de recherche et de connaissances liés aux pratiques de partenariat et au renforcement de la société civile, le cas échéant, et à la socialisation des résultats et des apprentissages.
- Surveiller l’environnement de la société civile dans la région et s’assurer que l’analyse est partagée avec les programmes, initiatives et réseaux pertinents.
Relations de travail
- Bureaux de pays, en particulier les chefs de programmes et les gestionnaires de partenariats
- Coordonnatrice des partenariats régionaux
- Responsable régional de l’engagement des jeunes
- Responsable Régionale Genre & Inclusion
- L’équipe des partenariats mondiaux partagera l’apprentissage et soutiendra les initiatives mondiales
- Autres organisations et forums, pour la représentation, la coordination, la collaboration, l’apprentissage et le plaidoyer
Expertise technique, compétences et connaissances
Connaissances
- Au moins 7 ans d’expérience dans le secteur du développement et/ou humanitaire, y compris en travaillant ou en soutenant des programmes de pays et des partenariats dans différents contextes opérationnels.
- Connaissance approfondie du concept et des tendances du renforcement de la société civile et de la création de partenariats efficaces dans le contexte du développement et de l’humanitaire
- Comprendre la nature et les approches des principaux mouvements, acteurs et institutions pertinents pour les ambitions et les activités de Plan
- Comprendre et déployer des approches participatives qui renforcent la société civile, y compris avec les enfants et les jeunes
- Expérience de l’élaboration de stratégies de partenariat (y compris des approches de localisation) et de la conception de systèmes et d’outils de partenariat
- Expérience de mise en réseau avec des acteurs humanitaires et de développement et solide connaissance de l’architecture humanitaire, des mécanismes de coordination et des tendances sectorielles
- Succès démontré dans l’établissement d’un consensus entre diverses parties prenantes et le travail avec des équipes virtuelles.
- Capacité à analyser de manière critique les données et les preuves pour innover, fournir, apprendre et partager ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour les enfants et les jeunes, les partenariats et le renforcement de la société civile
- Expérience de formation, de facilitation et de renforcement des capacités pour le renforcement des capacités du personnel et le développement organisationnel des partenaires
- Une bonne compréhension du pouvoir et des privilèges, de l’égalité des sexes et de l’inclusion, et de travailler dans une perspective fondée sur les droits
Compétences
- Solides compétences stratégiques, y compris la direction du développement de stratégies/cadres de partenariat.
- Excellentes compétences interpersonnelles : capacité à développer et à entretenir des relations professionnelles fructueuses à tous les niveaux
- Capacité à motiver les équipes et à encourager les opportunités d’apprentissage et de développement.
- Expérience avérée dans la conception et la prestation de programmes de formation sur mesure pour diverses parties prenantes
- Capacité et expérience de coaching et de mentorat de collègues et partenaires dans leur travail quotidien en expliquant les concepts clés ; les familiariser avec les normes et les ressources ; et travailler à leurs côtés sur l’application du savoir-faire technique
- Solides compétences en communication et en présentation d’informations.
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps ; résolveur de problèmes proactif et motivé.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais difficiles.
- Capacité d’analyser des défis organisationnels complexes et de présenter des solutions innovantes.
- Parle couramment l’anglais et le français et possède un niveau élevé de compétences en rédaction en anglais et en français.
Comportements
- Engagement démontrable à protéger et à créer un environnement où les enfants, les jeunes, les partenaires et les collègues sont soutenus et en sécurité
- Respecte et démontre les valeurs et les comportements de Plan International
- A le courage de défier le statu quo, de remettre en question notre façon de travailler, surtout lorsque le travail ou le comportement n’est pas de la qualité requise
- S’efforce d’obtenir une haute qualité dans tout ce qu’ils font, en respectant les délais, en travaillant continuellement pour améliorer les performances
- Travaille de manière proactive pour soutenir la mutualité et l’égalité de travail dans toutes les relations, et prend des mesures pour remédier aux déséquilibres de pouvoir
- Aide l’équipe à atteindre ses objectifs et crée un environnement où les collègues, les équipes et les partenaires se sentent à l’aise pour demander de l’aide et ont de l’espace pour grandir
- Écoute et comprend les points de vue de ses collègues et partenaires. S’appuie sur leur expérience pour assurer un travail de haute qualité
- Ajuste les approches, le style de communication et le comportement pour travailler efficacement dans toutes les cultures et avec diverses parties prenantes et communautés
- Promouvoir activement la diversité, l’égalité des sexes et l’inclusion en interne et en externe.
- Contribue activement aux réseaux de partage d’informations internes et externes.
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
Nous créons un climat de confiance à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation en étant ouverts, honnêtes et transparents. Nous nous tenons nous-mêmes et les autres responsables des décisions que nous prenons et de notre impact sur les autres, tout en faisant ce que nous disons que nous ferons.
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
Nous nous efforçons d’avoir un impact significatif et durable sur la vie des enfants et des jeunes, et de garantir l’égalité pour les filles. Nous nous mettons au défi d’être audacieux, courageux, réactifs, concentrés et innovants.
Nous travaillons bien ensemble
Nous réussissons en travaillant efficacement avec les autres, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation, y compris nos sponsors et donateurs. Nous soutenons activement nos collègues en les aidant à atteindre leurs objectifs. Nous nous réunissons pour créer et mettre en œuvre des solutions dans nos équipes, à travers Plan International, avec les enfants, les filles, les jeunes, les communautés et nos partenaires.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions les inégalités dans nos programmes et sur notre lieu de travail. Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie. Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel.
Environnement physique
Basé au bureau – partout où Plan a une entité juridique dans la région WACA.
Niveau de contact avec les enfants
Niveau intermédiaire : Interaction occasionnelle avec les enfants.
COMMENT S’INSCRIRE?
Ce poste est ouvert à tous les candidats et les candidates sont fortement encouragées à postuler. Le candidat retenu doit être immédiatement disponible. Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous et envoyez avant le 19 décembre 2022 .
Votre candidature doit inclure :
- Une lettre de motivation complète
- Un CV complet et clair qui inclut le contact de quatre (4) de vos référents professionnels, dont l’un doit être votre employeur actuel.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler
