Plan International recrute (04 Janvier 2022)

L’organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos supporters et partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits des enfants de leur naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

Titre de l’article:	Agent CPiE -CBCPM	Classe
Département:	Réponse humanitaire – Gestion des risques de catastrophe	Date de début	janvier 2022
Type de contrat :	Contrat du personnel
Lieu d’affectation:	Buéa et Bamenda
Rapports à:	Coordinateur de projet
But:	Le responsable CPiE -CBCPM sera entièrement responsable des mécanismes communautaires de protection de l’enfance prévus dans le cadre du projet Plan International-GAC et UNICEF. Les titulaires des postes assureront la création et la fonctionnalité de ces structures dans les communautés cibles de la Région du Nord-Ouest du Cameroun.

À qui ce poste relève :

Le coordinateur de projet

Rôle BUT

Travaillant dans 52 pays en développement à travers l’Afrique, l’Asie et les Amériques, Plan International vise à atteindre autant d’enfants que possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés avec des programmes de haute qualité qui offrent des avantages durables en augmentant ses revenus, en travaillant en partenariat avec d’autres et fonctionnant efficacement. Avec le soutien de GAC et de l’UNICEF, Plan International réalisera une composante CPiE et moyens de subsistance du projet financé par GAC et UNICEF pour les personnes touchées par la crise dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun.

Ce poste est responsable de la création et du suivi des mécanismes communautaires de protection de l’enfance conformément à l’accord de partenariat de projet signé entre Plan International, GAC et l’UNICEF. L’agent CPiE pour CBCPM assurera la création de nouveaux CBCPM et assurera la fonctionnalité de ceux existants dans le cadre du projet Plan International/GAC au niveau du terrain. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec les moniteurs de terrain communautaires, les dirigeants communautaires, l’agent PSS et le coordinateur de projet pour assurer la fonctionnalité et la durabilité du CBCPM comme prévu. Il/elle participera activement aux réunions de coordination, plaidera et obtiendra le soutien des dirigeants de la communauté locale et des parties prenantes. Les agents du CPiE seront basés à Buea et Bamenda.

Principales responsabilités :

Les principaux domaines de responsabilité et de responsabilité de ce poste sont de faciliter la création de nouveaux CBCPM, d’assurer la fonctionnalité de ceux existants et de mettre en œuvre le plan de durabilité de ces structures. Des détails:

1. Formation, coaching et supervision réguliers des travailleurs sociaux et des moniteurs de terrain sur l’engagement communautaire et d’autres aspects du CPiE.
2. Renforcer les structures communautaires existantes de protection de l’enfance à travers des formations.
3. Coaching mensuel des structures communautaires de protection de l’enfance.
4. Organiser des campagnes de sensibilisation, menées par des clubs d’adolescents et de jeunes, des groupes de parents et d’autres groupes de protection communautaires.
5. Mise à jour de la cartographie des risques de protection dirigée par les enfants dans chaque communauté cible.
6. Organiser des séances de consultation avec les CBCPM et le CFS sur la durabilité et la stratégie de sortie.
7. Offrir des séances de coaching aux initiatives dirigées par des adolescents/jeunes visant à promouvoir leur propre protection dans les communautés cibles.
8. Organiser une session de FDF avec des volontaires communautaires, des dirigeants, des partenaires gouvernementaux, des acteurs de la santé et d’autres ONG sur la protection de l’enfance, la violence sexuelle et sexiste et la PSEA.
9. Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action locaux des CBCPM et des CFS pour soutenir la durabilité et la sortie
10. Assurer la mobilisation de la communauté et faciliter les activités du projet à base communautaire grâce à une interaction régulière avec les adolescents, garçons et filles, les jeunes et les membres de la communauté, notamment en fournissant une formation, des conseils et un soutien.
11. Liste de suivi des enfants vulnérables identifiés par le CBCPM
12.  Animer des ateliers de renforcement des capacités communautaires et des formations (égalité des genres, compétences, éducation financière…) pour les bénéficiaires cibles et diverses parties prenantes.
13. Assister le superviseur dans la préparation du plan de travail du projet.
14.  Tenir des registres des activités de suivi et rendre compte régulièrement de l’avancement du projet au superviseur.
15. Toutes autres tâches et tâches assignées par le superviseur.

Responsabilités en matière de protection de l’enfance

1. • Assurez-vous que tous les bénéficiaires de votre projet reçoivent des informations orales ou écrites continues et adaptées à leur âge dans les langues pertinentes sur la politique de protection des enfants et des jeunes et le code de conduite de Plan International.

Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage

1. Fournir des mises à jour régulières sur les comités de protection de l’enfance (CPC), les CFS et les clubs d’adolescents et les parents d’accueil dans sa zone assignée au responsable du CPiE en soulignant les priorités et les contraintes selon le calendrier convenu.
2. Soumettre des rapports de situation hebdomadaires et mensuels.

Formation professionnelle

1. Suivre et évaluer divers renforcements de capacités
2. Coaching hebdomadaire des CPC
3. Faciliter Accroître la sensibilisation de la communauté aux services fournis par CBCPM

 4. Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage

1. Fournir des mises à jour mensuelles au coordonnateur, en soulignant les priorités et les contraintes selon le calendrier convenu
2. Superviser et assurer une forte coordination avec les autres acteurs de mise en œuvre

S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité des genres et l’inclusion (GEI) sont pleinement intégrées conformément aux principes et exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre et les directives pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, s’assurer que les associés de la communauté sont conscients et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément à les procédures appropriées.

Relations clés

Interne

1.  Coordinateur de projet, spécialiste CPiE et équipe de projet – Élevé

Externe

1. Agents de terrain communautaires concernés
2. Autres agences et groupes travaillant dans les secteurs des moyens de subsistance dans la zone assignée

Qualification

Essentiel

1. Être titulaire d’au moins un premier diplôme en sciences sociales.
2. Être capable de parler anglais et pidgin.
3. Au moins 2 ans d’expérience pratique en situation d’urgence et/ou avec une organisation de développement.
4. Un an d’expérience en protection de l’enfance en urgence
5. Une bonne connaissance et compréhension des principes humanitaires et des normes internationales établies en matière de protection de l’enfance est un atout.
6. Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
7. Se familiariser avec le logiciel Kobbo Collect

 Compétences et comportements :

1. Livraison rapide et efficace des activités du projet et des autres résultats (rapports, etc.)
2. Engagement en faveur de la protection de l’enfance, de l’égalité des sexes et de la participation

Compétences humaines : Aptitude à travailler de manière indépendante et en équipe qui fait preuve de leadership et est capable de soutenir et de former le personnel local et international et également capable de travailler avec les communautés sinistrées d’une manière sensible et participative.

Compétences en communication : Compétences en communication écrite et orale bien développées. Capable de communiquer de manière claire et sensible avec les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de Plan. Cela inclut des compétences de négociation et de représentation efficaces.

Les valeurs de Plan International en pratique

Nous sommes ouverts et responsables

1. Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
2. Se tient lui-même et les autres responsables d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
3. Cohérent et juste dans le traitement des personnes.
4. Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
5. Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes

Nous visons un impact durable

1. Formule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
2. Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
3. Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
4. Fondé sur des preuves et évalue l’efficacité.

Nous travaillons bien ensemble

1. Cherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
2. Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
3. Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
4. S’engage et travaille bien avec d’autres personnes en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

        Nous sommes inclusifs et responsabilisants

1. Cherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
2. Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
3. Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
4. S’engage et travaille bien avec d’autres personnes en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Environnement physique

1. 1. Travailler sous pression pour produire des résultats

Date de clôture : 11 janvier 2022

Les candidatures anticipées sont encouragées car nous examinerons les candidatures tout au long de la période de publicité et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce plus tôt.

Plan International pense que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces, il est de notre devoir de nous assurer que nous, en tant qu’organisation, faisons tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous sommes en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre des enfants en danger.

Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme de divulgation d’inconduite interagences . Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International défend. Notre organisation est basée sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.

Nous offrirons l’égalité des chances et ne tolérerons aucune discrimination pour quelque motif que ce soit. Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse et illustre notre engagement en faveur de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion, tout en aidant le personnel à adopter de bonnes pratiques, des attitudes positives et des principes d’égalité des sexes et d’inclusion.

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