Philip Morris International (PMI) recrute de nouveaux types de compétences. Faites partie d’un changement révolutionnaire Chez PMI, nous avons choisi de faire quelque chose d’incroyable. Nous transformons totalement notre entreprise et bâtissons notre avenir sur un objectif clair : offrir un avenir sans fumée. Avec un énorme changement, vient une énorme opportunité. Ainsi, où que vous nous rejoigniez, vous profiterez de la liberté d’imaginer et de proposer des solutions meilleures et plus brillantes et de l’espace pour faire avancer votre carrière dans des directions infiniment différentes. L’ampleur de notre transformation signifie que nous construisons effectivement une vaste nouvelle entreprise, au rythme.
Philip Morris International (PMI) recrute un Spécialiste de la livraison de produits et d’expériences
Description de l’offre
Missions
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Administration des prestations
- Assurer une mise en œuvre précise et rapide et la fourniture de services d’avantages en coordination avec diverses équipes internes et prestataires externes, et conformément à la législation locale et aux pratiques en matière de particules.
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Mobilité
- Fournir un appui en matière de réinstallation aux cessionnaires internationaux, en organisant des voyages exploratoires, des dispositions en matière de résidence et de permis de travail, des examens de contrats de location et des hébergements temporaires, en coopération avec des équipes internes et des prestataires de services tiers.
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Cycle de vie des employés
- Contribuer au processus et aux formalités d’appui liés au recrutement et à l’intégration, aux dossiers des employés, aux démissions, aux changements de personnel et à la gestion des absences.
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Autres
- Appui à l’équipe centrale chargée des états de paie chargé des activités liées aux états de paie
- Donner des avis aux clients sur les processus et outils en matière de ressources humaines, en étroite coopération avec l’équipe du Service partagé des ressources humaines
- Étudier et, le cas échéant, aggraver les cas exceptionnels et non normalisés, les incohérences de traitement et les problèmes de système
- Créer, examiner et mettre à jour des articles sur le contenu et les connaissances relatifs aux ressources humaines
- Fournir un appui à l’équipe locale de gestion des ressources humaines et aux parties prenantes internes
- Examen et suivi du budget du Département
- Veiller à la demande d’achat et au processus de paiement, en veillant à ce que les biens ou services achetés dans le cadre de la fonction ressources humaines soient traités à titre onéreux à temps.
Profil recherché
- Diplôme universitaire
- 4 à 5 ans d’expérience en RH idéalement dans une entreprise multinationale
- Familiarité avec la législation du travail
- Très bonne connaissance des outils MS Office et du système SAP (ou similaire)
- L’expérience antérieure en matière d’états de paie est très avantageuse
- Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication en anglais et en français (écrit et verbal)
- Aptitude à travailler et à interagir avec les personnes à tous les niveaux d’organisation
- Bonne planification, établissement des priorités, résolution de problèmes et compétences organisationnelles
