Chez PMI, nous avons choisi de faire quelque chose d’incroyable. Nous transformons totalement notre activité et construisons notre avenir sur des produits sans fumée ayant le pouvoir d’améliorer la vie d’un milliard de fumeurs dans le monde. PHILIP MORRIS INTERNATIONAL (PMI) recrute un Responsable Développement Durable. Un énorme changement s’accompagne d’énormes opportunités. Ainsi, où que vous nous rejoigniez, vous bénéficierez de la liberté d’imaginer et de proposer des solutions meilleures et plus brillantes, ainsi que de l’espace nécessaire pour faire avancer votre carrière dans des directions infiniment différentes.
Si vous êtes prêt à diriger le changement et à mener des initiatives durables au sein de Philip Morris Manufacturing Sénégal, c’est l’opportunité parfaite pour vous : nous recherchons un responsable du développement durable. En tant que responsable du développement durable, vous dirigerez et gérerez l’équipe de développement durable de l’usine.
Agir en tant que conseiller en gestion pour tous les sujets liés au développement durable et travailler à impliquer toutes les fonctions de fabrication pour développer et maintenir ensemble une forte culture de développement durable.
Amener l’entreprise à respecter ses engagements en matière de développement durable et à garantir que les systèmes et programmes de développement durable sont mis en œuvre et améliorés en permanence.
Assurer le respect des exigences légales en matière de durabilité afin de maintenir la licence d’exploitation des filiales.
Agir en tant que représentant officiel du développement durable auprès des autorités, des représentants du gouvernement et des organismes d’audit.
Soutenir les stratégies/objectifs, pour promouvoir et réaliser des synergies, des opportunités de partage et d’apprentissage, et améliorer la performance globale dans la portée organisationnelle assignée.
Responsabilité 1 Leadership
- Gérer l’organisation du développement durable et les activités principales pour améliorer continuellement les performances en matière de développement durable.
- Fixer des objectifs, mettre en œuvre la stratégie mondiale conformément à l’OGSM, définir des plans, créer des initiatives, préparer des communications et des formations, pour assurer la conformité/cohérence avec la politique, les normes, les systèmes et les valeurs fondamentales mondiales et locales.
- Améliorer la gestion de la durabilité et assurer la surveillance des incidents et gestion d’urgence.
- Garantir des rapports précis et en temps opportun pour atteindre les objectifs et cibles de développement durable de l’entreprise.
- Développer les talents existants et attirer de nouveaux talents pour garantir les compétences professionnelles et les capacités de leadership requises au sein du département de développement durable.
- Établir et diriger un conseil de gouvernance interne en matière de développement durable afin d’attribuer correctement la propriété et les responsabilités au sein de l’équipe de direction de la filiale.
- Examinez et mettez régulièrement à jour le cadre de formation interne en matière de développement durable et évaluez-le avec les besoins et les mises à jour en fonction de l’évolution des paysages de risque et des profils de tâches.
- Posséder le pilier de la durabilité.
- Plans et budgets : garantir que les ressources et les structures appropriées sont correctement évaluées et communiquées pour faire face aux objectifs, à la conformité légale et aux normes internes.
- Développer la structure et les capacités de durabilité à travers des plans de développement et de succession.
Responsabilité 2 Dispositions de gestion
- Assurer la mise en œuvre des systèmes de gestion de la durabilité (par exemple ISO, OHSAS), conformément aux principes et pratiques de développement durable de l’entreprise et aux exigences réglementaires applicables, en impliquant la direction et les employés et en facilitant l’amélioration continue.
- Veiller à ce que les procédures et les programmes soient compris, respectés et intégrés dans les processus et activités quotidiens, et que la conformité aux exigences légales soit maintenue.
- Définir le plan et le cycle budgétaire pour l’affilié fournissant des informations afin de garantir une allocation optimale des ressources.
Responsabilité 3 Assurance
- Assurer le respect des lois et législations liées à la santé, à la sécurité et à l’environnement et se tenir au courant de tout changement.
- Informer la direction de l’impact de ces changements sur leurs rôles et responsabilités et/ou sur l’entreprise.
- Conseiller et représenter la direction du site sur toutes les questions concernant le respect des réglementations en matière de santé, de sécurité et d’environnement et entretenir des relations professionnelles avec les autorités compétentes, afin de garantir que toutes les exigences réglementaires en matière de reporting sont respectées et que les actions appropriées pour corriger les déficiences sont mises en œuvre.
Responsabilité 4 Gestion des incidents
- Garantissez des rapports d’incidents, des enquêtes, des analyses et des actions correctives en temps opportun.
- Informer les gestionnaires et les employés des causes profondes des incidents au sein de l’exploitation et de l’organisation PMI, afin de sensibiliser et de prévenir la réapparition de blessures corporelles et de pertes pour l’entreprise.
Responsabilité 5 Reporting et communication
- Assurer la communication en temps opportun des indicateurs de performance en matière de développement durable à la direction de l’affilié, à la région et au CO.
- Veiller à ce que les données soient exactes et validées pour mettre en évidence les réalisations, les domaines de préoccupation, les opportunités d’amélioration, pour corriger les écarts possibles et pour permettre à la haute direction de soutenir les actions d’amélioration et la priorisation.
- L’exactitude des données doit être maintenue pour fournir notre rapport de durabilité et d’autres systèmes de reporting volontaires (par exemple CDP, DJSI).
Responsabilité 6 Préparation aux situations d’urgence
- Contribuer au développement de la préparation aux situations d’urgence afin d’éliminer ou de minimiser les pertes dues à un incident d’urgence (selon la définition du PMI) , Plan de Continuité d’Activité et son maintien.
- Fournir un soutien aux entreprises dans l’enquête post-incident et l’analyse des causes profondes.
Responsabilité 7 Partage des meilleures pratiques
Assurer une communication précise et un partage des meilleures pratiques entre OC, la fabrication et le développement durable du marché, pour initier et accélérer la coopération entre les parties prenantes internes et externes.
Exigences
- Master ou diplôme universitaire dans les domaines de l’ingénierie/chimie/technique.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans un domaine connexe et expérience en gestion ;
- Cours universitaire spécifique dans les disciplines de l’environnement, de la santé et de la sécurité.
- Qualification appropriée conformément aux exigences légales locales.
- Des certifications internationales (ex : NEBOSH) sont un plus. – Maîtrise de l’anglais et du français.
- Maîtrise de l’informatique (Word, Excel, Ppt).
- Connaissances OHSAS 18001 et ISO 14001. Ce que nous proposons Notre succès dépend de nos employés talentueux qui viennent travailler ici chaque jour avec un sens du devoir et une soif de progrès.
Rejoignez PMI et vous aussi pourrez :
- Saisir la liberté de définir votre avenir et le nôtre. Nous vous donnerons les moyens de prendre des risques, d’expérimenter et d’explorer.
- Faire partie d’une culture inclusive et diversifiée, où la contribution de chacun est respectée ; Collaborez avec certaines des meilleures personnes au monde et sentez-vous à votre place.
- Poursuivez vos ambitions et développez vos compétences au sein d’une entreprise mondiale : notre taille et notre échelle stupéfiantes offrent des opportunités infinies de progrès.
- Soyez fiers de tenir notre promesse envers la société : offrir un avenir sans fumée.
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