PepsiCo recrute à plusieurs postes. PepsiCo est un acteur majeur de l’industrie agroalimentaire en Afrique du Nord, où nos produits sont appréciés quotidiennement par les consommateurs de toute la région. Nous proposons un large éventail de marques emblématiques telles que PEPSI, SEVEN-UP, DORITOS, CHEETOS et CHIPSY, conçues pour répondre aux goûts et aux préférences des consommateurs. Privilégiant l’approvisionnement, la production et la distribution locaux, PepsiCo apporte un soutien essentiel aux économies locales et collabore étroitement avec les communautés de la région.
Vision directrice et impact régional
La vision de PepsiCo s’inscrit dans notre objectif mondial d’être le leader des boissons et des produits alimentaires de consommation courante en misant sur la réussite avec PepsiCo Positive (pep+). Cette transformation stratégique est axée sur une croissance durable, plaçant l’humain et la planète au cœur de nos activités. En Afrique du Nord, cela se traduit par des initiatives d’approvisionnement responsable, de réduction des déchets et de préservation de l’eau. Nos programmes régionaux valorisent les talents locaux, stimulent l’emploi et soutiennent l’agriculture locale, notamment grâce à des partenariats avec les agriculteurs et les fournisseurs.
Autonomiser notre peuple et nos communautés
Nos équipes dynamiques incarnent la culture PepsiCo en Afrique du Nord, en valorisant la diversité et la collaboration pour relever les défis locaux et créer des produits innovants. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif où chacun se sent valorisé et libre d’être soi-même. Cet engagement s’étend au-delà de nos employés et vise à avoir un impact positif sur les communautés que nous servons, en œuvrant pour une croissance partagée et un avenir plus sain et plus durable pour tous.
Engagement en matière de diversité et d’inclusion
PepsiCo réaffirme son engagement mondial en faveur de la diversité, de l’égalité et des droits humains. Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui garantit un environnement de travail équitable et inclusif pour tous, sans distinction d’âge, de sexe, de religion, de handicap ou de toute autre caractéristique. Notre engagement en faveur de l’inclusion renforce nos équipes et contribue à la croissance de notre entreprise, enrichissant ainsi PepsiCo et les communautés d’Afrique du Nord.
POSTE 1 CHEZ PEPSICO : Chef d’équipe de production
Responsabilités :
Production
• Diriger l’exécution du plan de production quotidien et surveiller l’efficacité réelle et l’efficacité nette.
• Surveiller la consommation d’eau, d’énergie et les déchets de l’unité de production et veiller à ce que les indicateurs clés de performance (KPI) fixés soient atteints.
• Communiquer immédiatement les temps d’arrêt machine sur place
• Remplir le rapport quotidien de production M&W
• Demander et recevoir les matières premières et les emballages de production sur SAP et livrer les produits finis à l’entrepôt
• Assurer le suivi de la propreté de la ligne de production avant, après et pendant le quart de travail.Maintenance autonome
• Effectuer la maintenance autonome de la ligne de production (nettoyage, inspection, lubrification, serrage)
• Gestion des ordres de travail propres à partir de la maintenance autonome sur SAP PM
• Gérer le plan de lubrification de la ligne de production et assurer le suivi de la liste d’inspection/de serrage par machine
Maintenance préventive
• Superviser le technicien de maintenance préventive de la ligne en définissant et en exécutant le plan mensuel de maintenance préventive.
• Exécuter les actions de maintenance corrective et préventive via les techniciens de maintenance préventive et les responsables de la maintenance.
• Garantir la conformité de la maintenance préventive de la ligne de production grâce à nos propres techniciens de maintenance préventive.
Dépannage
• Gestion des arrêts mécaniques mineurs sur la chaîne de production et dépannage (0-30 min)
• Signaler les arrêts mécaniques majeurs à l’ingénieur mécanicien concerné (30 min et plus).
• Collaborer avec l’ingénieur mécanicien pour l’analyse des causes profondes
• Signaler les pannes électriques, mineures et majeures, à un ingénieur électricien.
• S’assurer que la ligne de production redémarre dans des conditions stables après une panne
Maintenance/révision planifiée
• Superviser le plan d’action de maintenance conformément aux échéanciers et aux responsabilités.
• Rendre compte quotidiennement de l’avancement des travaux à l’équipe de maintenance
• Garantir la mise en œuvre du CQV pour permettre le redémarrage de la ligne dans des conditions stables.
Des pièces de rechange
• Alerte mécanicien concernant le stock minimum de pièces de rechange consommablesAvec sa propre équipe :
• Développer et former les techniciens d’exploitation et de maintenance internes afin qu’ils atteignent en permanence les indicateurs clés de performance (KPI) fixés.
• Surveiller en ligne le travail externalisé afin de s’assurer que les tâches assignées sont effectuées comme prévu.
Autres
• Assurer le rôle de chef de groupe dans le cadre du TPM (programme AM en usine)
• Respecter les indicateurs clés de performance (KPI) définis pour l’audit de toutes les usines (AIB/GESMS).
• Respecter et appliquer toutes les directives et politiques en matière de qualité, de sécurité alimentaire et d’environnement, santé et sécurité.
Qualifications
• Diplômé(e) en ingénierie
• 0 à 1 an d’expérience
• Maîtrise de l’anglais et des outils informatiques
• Aptitudes à la résolution de problèmes
• Notions de leadership
• Capacité à travailler dans un contexte multiculturel
POSTULEZ
POSTE 2 CHEZ PEPSICO : Ingénieur en maintenance mécanique
Responsabilités
- Maintenir l’équipement à un niveau d’efficacité requis.
- Appliquer les procédures de maintenance et garantir la sécurité des personnes et des équipements.
- Diriger/soutenir l’équipe de travail sur les plans administratif et technique au quotidien.
- Définir et analyser les indicateurs clés de performance en matière de maintenance et publier des rapports de suivi périodiques.
- Dépannage de différents problèmes de contrôle (PLC, variateurs, etc.)
- Connaissance des différents appareils d’instrumentation électrique.
- Effectuer et suivre la consommation hebdomadaire d’électricité, d’eau et de gaz.
- Contrôlez les dépenses d’entretien sur une base hebdomadaire.
- Réviser et signer le retrait des SP (pièces de rechange) au-dessus de MLE 10.
- Collaborer avec le service des achats pour tout problème technique.
- Réviser annuellement les éléments stratégiques relatifs aux pièces de rechange.
- Vérifiez la finalisation des ordres de travail avec le prélèvement des pièces de rechange et assurez-vous que les pièces usagées remplacées soient retournées au magasin.
- Examiner et modifier les limites des fiches de pièces détachées afin de garantir la disponibilité des pièces de rechange.
- Examiner et signer les bons de commande et approuver techniquement les offres des fournisseurs.
- Réviser, vérifier et approuver les commandes de pièces détachées importées.
- Contrôler techniquement/accepter les nouvelles pièces de rechange et les réceptionner dans le système.
- Assurez-vous que tout l’équipement de l’atelier fonctionne correctement.
- Participer à la planification et à la préparation des projets.
- Assurer le suivi quotidien des performances des sous-traitants et l’avancement des activités sur site, en garantissant la qualité et la conformité aux spécifications.
- Révision annuelle du registre des équipements fixes d’assistance.
- Responsable de la mise en œuvre des systèmes AIBI (American Institute for Baking Industry Audit), TPM (Total Productive Maintenance), EMS (Environmental Management System) et ERP (Employee Risk Protection).
- Améliorez les performances des équipements en mettant à jour les programmes de maintenance préventive.
- Renforcer les compétences de l’équipe par la formation technique interne et l’accompagnement des nouveaux membres.
- Assurer le suivi de la bonne exécution des processus TPM et la mise en œuvre correcte des aspects requis à chaque étape.
Mesures :
• Rendement net et réel de l’usine
• Temps d’arrêt technique / MTBF / MTTR
• Atteinte des objectifs annuels
• Indicateurs clés de performance qualité
• Résultats d’audit (AIB, FS22000, QSHA et audits internes)
• Remise d’un rapport quotidien (par équipe) au responsable de la maintenance
• Inspection mensuelle des dispositifs de sécurité garantissant une conformité à 100 %
• Conformité à la maintenance planifiée
Qualifications
- Diplômé en ingénierie (spécialisation en mécanique)
- 1 à 2 ans d’expérience dans le même domaine
- Compétences en leadership.
- Compétences en communication et en présentation.
- Écrire et parler couramment l’anglais.
- Bonnes compétences informatiques.
- Gestion du temps.
- Analyse et résolution de problèmes
POSTULEZ
POSTE 3 CHEZ PEPSICO : Responsable des ventes
Responsabilités
• Analyser et comprendre les objectifs de développement des ventes
• Examiner le planning des tournées, y compris les visites hors planning
• Analyser les performances de livraison précédentes pour les clients réguliers (volumes vendus, pourcentage de retours, taux de service des commandes)
• Vérifier la disponibilité des stocks des références les plus performantes au centre de distribution, les directives d’innovation pour les nouveaux produits et les campagnes promotionnelles en cours
• Analyser les niveaux de stock et les ruptures de stock en point de vente afin de formuler une suggestion
• Présenter la commande suggérée au client, discuter des objectifs et ajuster la commande en conséquence
• Obtenir la position de produit le plus vendu chez le client
• Recenser la présence des concurrents et l’exécution en magasin sur demande
• S’assurer du respect intégral des directives tarifaires
• Garantir une gestion efficace du crédit et du recouvrement des créances clients, ainsi que des dépôts d’espèces
• Superviser le chargement quotidien des camions et prévoir le chargement nécessaire pour assurer un approvisionnement continu
• S’assurer que le MSL est vendu à chaque client
Qualifications
• Résidence Alexandrie
• Un baccalauréat est indispensable
• Expérience dans la vente, de préférence dans l’industrie alimentaire et des boissons
• Connaissances informatiques de base
Capacités et compétences :
• Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’horizons divers
• Solides compétences de réflexion analytique, capables d’identifier les opportunités.
• Excellentes compétences en communication.
• Fortes capacités de leadership
• Bonnes compétences en anglais
