PepsiCo, Inc. est une multinationale américaine de l’alimentation, des collations et des boissons dont le siège est à Harrison, New York, dans le hameau de Purchase. Les activités de PepsiCo englobent tous les aspects du marché de l’alimentation et des boissons. Elle supervise la fabrication, la distribution et la commercialisation de ses des produits. Notre société est composée de sept divisions : PepsiCo Beverages North America ; Frito-Lay Amérique du Nord ; Quaker Foods Amérique du Nord ; Amérique latine; L’Europe ; Afrique, Moyen-Orient et Asie du Sud ; et Asie-Pacifique, Australie/Nouvelle-Zélande et Chine. Chacune de ces divisions a sa propre histoire et sa propre façon de faire des affaires.
POSTE 1/ Associé principal TR
Responsabilités
- Gérer les fournisseurs de services tiers tels que HMO et les fournisseurs de main-d’œuvre externalisés pour négocier les régimes d’avantages sociaux et résoudre les problèmes liés aux avantages sociaux
- Assurer la liaison avec l’équipe COE sur les questions de récompense et de rémunération pour le Nigeria
- Préparer les horaires et gérer l’unité concernée pour assurer les versements statutaires mensuels du PAYE, des pensions, de l’assurance-vie de groupe, du HMO, etc.
- Rédiger et proposer des politiques locales via la collecte de données de l’industrie et le soutien à la personnalisation des politiques mondiales en fonction du marché nigérien
- Évaluer et proposer des modifications aux programmes, politiques et procédures de rémunération et d’avantages sociaux existants, tels qu’approuvés pour la mise en œuvre
- Gestion de la paie interne et externalisée
- Gérer les fournisseurs tiers tels que les HMO et les fournisseurs d’avantages sociaux, les administrateurs de fonds de pension, les fournisseurs de services d’immigration, les fournisseurs de services de logiciels de paie, etc. pour gérer l’espace et résoudre tout problème connexe
- Gérer de bout en bout les problèmes d’expatriés et d’immigration, de la gestion des quotas à la rémunération, en passant par l’intégration et la liaison avec les agents d’immigration
- Fournit un soutien aux partenaires commerciaux RH et à toutes les parties prenantes de l’entreprise, avec des données de récompense
- Met en œuvre les changements de rémunération en utilisant des règles définies (changements de salaire, changements de rémunération variable, changement de plan d’intéressement/attributions)
- Gérer le cycle de gestion des performances, développer et gérer des programmes d’incitation, des programmes de bien-être des employés, etc.
- Préparer les budgets de personnel/personnes, les rapports et les présentations sur les récompenses
- Cascade et mise en œuvre du programme de récompenses pour PepsiCo Nigeria
- Prépare les données pour des informations sur la rémunération et les analyses des avantages mensuels pour les parties prenantes
- Gérer le processus de récompense du marché de bout en bout à partir du processus d’attraction, de rétention et de gestion des performances
- Gérer et administrer les avantages sociaux (en espèces et non en espèces).
Qualifications
Compétences clés / Expérience requises :
- Minimum d’un baccalauréat dans un domaine pertinent
- 4 à 6 ans d’expérience dans un poste similaire
- Connaissance de base de la rémunération et des avantages sociaux selon les industries.
- Compétences analytiques et numériques
- Excellente attitude axée sur les gens
- Respect des délais
- Joueur d’équipe.
POSTE 2/ Associé aux ventes
Responsabilités
Les principales responsabilités pour ce rôle comprennent :
- Élargir les frontières des produits PepsiCo dans la zone assignée, en apportant des prospects tangibles chaque mois.
- Diriger les affaires du hub en dirigeant des plans de distribution quotidiens pour le pain et d’autres produits affectés à la zone du hub.
- Être responsable de toutes les activités de vente pour le hub et assurer les remises de toutes les ventes au comptant.
- Atteindre les clients par le biais d’appels à froid et assurer une vente active
- Tenir compte du coût de vente par pain ; gérer efficacement les ressources disponibles au hub.
- Assurer la liaison avec l’agent de contrôle du crédit/la trésorerie pour assurer un rapprochement adéquat du compte central.
Qualifications
Compétences clés / Expérience requises :
- Enseignement supérieur minimum – Baccalauréat (dans un domaine pertinent).
- Compréhension complète de l’activité FMCG et au moins 2 à 3 ans dans un rôle de vente/catégorie au sein d’une organisation FMCG ;
- Une expérience inter fonctionnelle peut aider dans ce rôle, par exemple Catégorie, Trade Marketing, Channel/Shopper Marketing.
POSTE 3/ Associé aux ventes
Responsabilités
Les principales responsabilités pour ce rôle comprennent :
- Élargir les frontières des produits PepsiCo dans la zone assignée, en apportant des prospects tangibles chaque mois.
- Diriger les affaires du hub en dirigeant des plans de distribution quotidiens pour le pain et d’autres produits affectés à la zone du hub.
- Être responsable de toutes les activités de vente pour le hub et assurer les remises de toutes les ventes au comptant.
- Atteindre les clients par le biais d’appels à froid et assurer une vente active
- Tenir compte du coût de vente par pain ; gérer efficacement les ressources disponibles au hub.
- Assurer la liaison avec l’agent de contrôle du crédit/la trésorerie pour assurer un rapprochement adéquat du compte central.
Qualifications
Compétences clés / Expérience requises :
- Enseignement supérieur minimum – Baccalauréat (dans un domaine pertinent).
- Compréhension complète de l’activité FMCG et au moins 2 à 3 ans dans un rôle de vente/catégorie au sein d’une organisation FMCG ;
- Une expérience inter fonctionnelle peut aider dans ce rôle, par exemple Catégorie, Trade Marketing, Channel/Shopper Marketing.
