PepsiCo est un leader mondial de l’alimentation et des boissons avec un portefeuille de produits comprenant 22 marques qui génèrent chacune plus d’un milliard de dollars de ventes au détail annuelles. Nos principales entreprises – Quaker, Tropicana, Gatorade, Frito-Lay et Pepsi-Cola – fabriquent des centaines d’aliments et de boissons agréables appréciés dans le monde entier.
Responsabilités
- Gérer les fournisseurs de services tiers tels que HMO et les fournisseurs de main-d’œuvre externalisés pour négocier les régimes d’avantages sociaux et résoudre les problèmes liés aux avantages sociaux
- Assurer la liaison avec l’équipe COE sur les questions de récompense et de rémunération pour le Nigeria
- Préparer les horaires et gérer l’unité concernée pour assurer les versements statutaires mensuels du PAYE, des pensions, de l’assurance-vie de groupe, du HMO, etc.
- Rédiger et proposer des politiques locales via la collecte de données de l’industrie et le soutien à la personnalisation des politiques mondiales en fonction du marché nigérien
- Évaluer et proposer des modifications aux programmes, politiques et procédures de rémunération et d’avantages sociaux existants, tels qu’approuvés pour la mise en œuvre
- Gestion de la paie interne et externalisée
- Gérer les fournisseurs tiers tels que les HMO et les fournisseurs d’avantages sociaux, les administrateurs de fonds de pension, les fournisseurs de services d’immigration, les fournisseurs de services de logiciels de paie, etc. pour gérer l’espace et résoudre tout problème connexe
- Gérer de bout en bout les problèmes d’expatriés et d’immigration, de la gestion des quotas à la rémunération, en passant par l’intégration et la liaison avec les agents d’immigration
- Fournit un soutien aux partenaires commerciaux RH et à toutes les parties prenantes de l’entreprise, avec des données de récompense
- Met en œuvre les changements de rémunération en utilisant des règles définies (changements de salaire, changements de rémunération variable, changement de plan d’intéressement/attributions)
- Gérer le cycle de gestion des performances, développer et gérer des programmes d’incitation, des programmes de bien-être des employés, etc.
- Préparer les budgets de personnel/personnes, les rapports et les présentations sur les récompenses
- Cascade et mise en œuvre du programme de récompenses pour PepsiCo Nigeria
- Prépare les données pour des informations sur la rémunération et les analyses des avantages mensuels pour les parties prenantes
- Gérer le processus de récompense du marché de bout en bout à partir du processus d’attraction, de rétention et de gestion des performances
- Gestion et administration des avantages sociaux (en espèces et non en espèces)
Qualifications
- Compétences clés / expérience requises
- Minimum d’un baccalauréat dans un domaine pertinent
- 4 à 6 ans d’expérience dans un poste similaire
- Connaissance de base de la rémunération et des avantages sociaux selon les industries.
- Compétences analytiques et numériques
- Excellente attitude axée sur les gens
- Respect des délais
- Joueur d’équipe
