Peace Corps est une agence indépendante du gouvernement des États-Unis, dont la mission est de favoriser la paix et l’amitié du monde, en particulier auprès des pays en développement.
Le Corps de la paix des États-Unis au Sénégal est à la recherche d’un professionnel hautement qualifié en gestion de programmes de santé pour être basé à Dakar, au Sénégal. L’objectif principal de ce poste est de diriger et de mettre en œuvre le projet de santé communautaire du Corps de la paix au Sénégal. Les tâches comprennent la formation, l’orientation et la sursite des bénévoles, la supervision du personnel, l’élaboration et la mise en œuvre de programmes, ainsi que le suivi et l’évaluation du projet. Le titulaire représente le Corps de la paix des États-Unis auprès du principal partenaire du projet, le ministère de la Santé du gouvernement du Sénégal, et d’autres organisations partenaires.
ANNONCE DE POSTE : Directeur adjoint du Programme de santé du Corps de la paix
OUVERT À: Tous les candidats intéressés
DATE D’OUVERTURE: 25 janvier 2022
DATE DE CLÔTURE : 15 février 2022
STATUT DU POSTE : Temps plein (40 heures par semaine)/location locale
EMPLACEMENT: Dakar avec environ 40% de voyages au Sénégal
COMPENSATION: Salaire brut + avantages sociaux : 27 104 066 CFA à 43 366 502 CFA/an.
Le poste supervise le travail et les progrès des bénévoles, ainsi que de deux spécialistes de la programmation et de la formation. Le titulaire est membre du personnel de direction et est directement supervisé par le directeur de la programmation et de la formation. Il est autorisé à agir en tant que détenteur occasionnel d’argent (OMH).
Le poste exige une maîtrise dans un domaine ou un développement lié à la santé; ou un baccalauréat dans un domaine lié à la santé avec au moins 10 ans d’expérience de travail pertinente. Remarque : Les diplômes en médecine (MD, BS en sciences infirmières, etc.) ne présentent pas le profil approprié pour ce poste.
TÂCHES PRINCIPALES
- Programmation (20 %)
- Assure la direction générale du projet de santé communautaire du Corps de la paix au Sénégal; s’assure que les plans et objectifs à long terme sont conformes à la mission du Corps de la paix au Sénégal, aux principes et aux ressources de programmation de l’Agence, et techniquement solides grâce à des ajustements fondés sur des données effectués périodiquement. Veiller à ce que les objectifs du projet répondent aux besoins de développement du pays hôte.
- Coordonner les efforts du Corps de la paix à l’échelle nationale et dans les régions administratives avec les partenaires du gouvernement du Sénégal, principalement le ministère de la Santé, ainsi que les organisations non gouvernementales (ONG), d’autres programmes du gouvernement des États-Unis et d’autres organisations.
- Identifier et développer des réseaux et des ressources pour répondre aux besoins continus de soutien des programmes dans des domaines tels que la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets.
- Identifier et développer des réseaux et des ressources pour répondre aux besoins continus de soutien des programmes en matière de conception de projets, de soutien technique, de suivi et d’évaluation.
- Élaborer des plans et des objectifs annuels et à long terme pour le projet qui sont intégrés au Système intégré de planification et de budget (SIF) de l’Agence.
- Définit les exigences de recrutement des stagiaires du Corps de la paix.
- Évalue continuellement les programmes du Corps de la paix et fait les recommandations et les changements nécessaires.
- Prépare des rapports périodiques pour PC Washington, ses homologues des gouvernements locaux et d’autres partenaires.
- Coordination et soutien des bénévoles (25 %)
- Coordonne le travail des volontaires affectés aux postes de santé dans tout le pays.
- Collaborer avec les homologues bénévoles et les facilitateurs de l’intégration communautaire pour soutenir les bénévoles.
- Développer des systèmes et des formations afin que les bénévoles et leurs homologues puissent développer des projets durables qui répondent aux besoins de la communauté.
- Développer et maintenir des systèmes pour s’assurer que chaque Volontaire reçoit des visites utiles et opportunes sur place, des check-ins trimestriels et d’autres soutiens techniques requis par l’Engagement du Personnel Volontaire du Corps de la Paix Sénégal, son Manuel de Gestion des Sites Volontaires et les meilleures pratiques de gestion des Volontaires.
- Responsable de l’identification et du développement des sites de placement des bénévoles. Prendre les mesures appropriées en matière de soutien aux bénévoles pour assurer un niveau élevé de productivité, de santé, de sûreté et de sécurité des bénévoles.
- Fournir des renseignements techniques exacts, complets et rapides aux bénévoles au moyen de formations, de visites sur place ou au bureau, d’appels téléphoniques, de correspondances et d’autres communications.
- Informe les cadres supérieurs du Corps de la paix des situations politiques et de sécurité nationales et infranationales susceptibles d’affecter le programme du Corps de la paix dans son ensemble.
- Formation (20 %)
- Concevoir et mettre en œuvre une formation complète alignée sur le modèle de compétence des volontaires PC en santé communautaire pour tous les stagiaires et volontaires du Corps de la paix, y compris les formations préalables et en cours d’emploi.
- Évaluer et examiner les progrès de la formation technique et mettre en œuvre les changements nécessaires.
- Agit à titre d’expert technique du Corps de la paix et de spécialiste de programme sur l’élaboration de programmes et de matériel de formation dans le secteur de la santé. Diriger ou organiser des séances de formation technique au besoin.
- Identifier et développer les relations appropriées avec les organisations partenaires pour participer à la formation des bénévoles.
- Supervision professionnelle du personnel (20 %) : Fonction intrinsèquement gouvernementale de responsabilités de supervision limitées
- Gérer l’équipe de santé communautaire, y compris soutenir la planification des actions, la gestion du temps, l’orientation technique / professionnelle, l’évaluation du rendement et le perfectionnement professionnel du personnel.
- Diriger le recrutement, la formation et l’orientation des nouveaux membres de l’équipe au besoin.
- Ce poste est désigné pour superviser deux spécialistes des programmes et de la formation, au besoin. Le FGI peut être retiré de l’énoncé de travaux par l’agent de négociation des contrats.
- Collaboration intersectorielle/inter-unités (10%)
- L’environnement du Corps de la paix est tel que tous les membres du personnel travaillent en équipe pour atteindre les objectifs transversaux du PC et du Sénégal. Le titulaire contribuera de manière proactive aux initiatives de collaboration intersectorielles de PC Sénégal telles que l’autonomisation des femmes, le développement positif des jeunes et la sécurité alimentaire et contribuera aux efforts de collaboration visant à améliorer la programmation dans son ensemble, tels que l’élaboration de nouvelles politiques et procédures.
- Sûreté et sécurité (5 %)
La sûreté et la sécurité de ses Volontaires sont d’une importance primordiale pour PC Sénégal, et priment sur les objectifs programmatiques. Le titulaire doit s’occuper de la sûreté et de la sécurité de manière proactive en assurant des affectations appropriées pour les volontaires et en adhérant aux politiques et procédures d’aménagement des sites du Corps de la paix. Il ou elle identifie et communique immédiatement les préoccupations ou les problèmes de sûreté et de sécurité des bénévoles au gestionnaire de la sûreté et de la sécurité (MSU) et au CD. S’assurer que les sites potentiels répondent aux critères programmatiques et de sûreté/sécurité établis (p. ex., un logement sécuritaire, une affectation clairement définie avec un organisme qui montre un réel intérêt à travailler avec un bénévole, etc.). Examine et référence les fichiers d’historique des sites lors de l’évaluation des sites potentiels. Intègre des informations appropriées relatives à la sûreté et à la sécurité propres au site dans les fichiers d’historique du site. S’assurer que les homologues désignés du pays d’accueil participent à l’orientation/à la formation des homologues et sont prêts à travailler avec les Volontaires et à les soutenir, y compris leur rôle dans la sûreté et la sécurité des Volontaires. Maintient la communication avec chaque bénévole et sollicite des commentaires périodiques, y compris des renseignements sur la sûreté et la sécurité des bénévoles. Tenir à jour un calendrier des visites sur place des bénévoles et effectuer un nombre approprié de visites sur place afin d’évaluer les progrès, la sûreté et la sécurité des bénévoles, et de fournir des conseils techniques et un soutien moral. Surveille la conformité des volontaires aux politiques du Corps de la paix, en particulier en matière de sûreté et de sécurité, et prend des mesures correctives au besoin. Participer à la conception et à la mise en œuvre du Plan d’action d’urgence (PAE). Agit à titre d’agent de service, au besoin. Le titulaire connaîtra et appuiera les politiques et procédures de sûreté et de sécurité du Corps de la paix, y compris le signalement en temps opportun d’incidents, de personnes ou d’articles suspects.
AUTRES CONSIDÉRATIONS IMPORTANTES
Ce poste exige des modèles de travail inhabituels :
- Déplacements importants (environ 40% du temps) loin du lieu d’affectation (Dakar), généralement vers des sites de volontariat dans tout le pays ou au centre de formation Thiès.
- Être accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour répondre aux urgences des bénévoles.
- Voyages d’urgence sur le terrain, à court préavis, généralement sur des sites de bénévolat.
- Conseiller les bénévoles sur les questions professionnelles et personnelles.
Détenteur occasionnel d’argent
On peut demander à la CFP d’envoyer de l’argent comptant ou des bons de commande à divers fournisseurs qui fournissent des fournitures ou des services au site de formation de la TVP/TSI ou à d’autres endroits selon les directives de l’agent de négociation des contrats. On peut également demander à la CFP d’envoyer de l’argent par la poste à des stagiaires ou à des bénévoles du PC. La CFP ne fonctionnera pas à titre de fonctionnaire chargé de l’approvisionnement ou du décaissement, mais agira seulement à titre d’intermédiaire entre l’agent de négociation des contrats ou de décaissement et le bénéficiaire. Dans le cas de traiter avec des fournisseurs, la CFP n’exercera aucun pouvoir discrétionnaire en matière d’approvisionnement concernant les fournitures ou les services à acheter ou les limites de coût de ces achats; ceux-ci seront déterminés par l’agent de négociation des contrats.
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
A. Éducation :
- Le poste exige une maîtrise dans le domaine ou le développement lié à la santé; ou un baccalauréat dans un domaine lié à la santé avec au moins 10 ans d’expérience de travail pertinente. Remarque : Les diplômes en médecine (MD, BS en sciences infirmières, etc.) ne présentent pas le profil approprié pour ce poste.
B. Expérience de travail antérieure :
- Huit ans ou plus d’expérience de plus en plus responsable dans des domaines pertinents pour la santé communautaire (gestion de projets de santé publique, initiatives de changement de comportement, conception et gestion de projets, programmes de bénévolat, etc.).
- Solide expérience de travail en étroite collaboration avec ou de soutien à des étudiants internationaux, des bénévoles, des stagiaires ou d’autres personnes d’une culture différente; ou une expérience significative de travail et de vie dans une autre culture.
- Expérience significative en tant que formateur et/ou dans l’élaboration de programmes de formation.
- Expérience de la coordination avec des ministères ou des entités similaires, à tous les niveaux.
- Expérience en développement communautaire à la base.
- Solide expérience en supervisant directement le personnel professionnel.
C. Maîtrise de la langue :
- Maîtrise correspondant au niveau 5 (traducteur) de l’anglais écrit et parlé et de l’Français.
- Maîtrise d’une ou plusieurs langues nationales du Sénégal.
D. Compétences et aptitudes
- Solide connaissance des questions techniques de santé maternelle et infantile; la prestation de services de santé communautaires; et les interventions de changement de comportement.
- Aptitude et/ou expérience de partenariat avec un large éventail d’intervenants en santé.
- Expérience avec une organisation et/ou une culture américaine. Doit également avoir une bonne connaissance ou un intérêt pour la culture américaine et les considérations interculturelles, de diversité, d’équité et d’accessibilité.
- Excellentes compétences en communication.
- Leader hautement collaboratif et esprit d’équipe.
- Bonnes compétences en utilisant des logiciels tels que Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE SOUHAITÉES
- Expérience de la promotion de l’équité entre les sexes au moyen de programmes de santé.
- Connaissance approfondie du Sénégal rural ainsi qu’une compréhension de la dynamique traditionnelle et moderne du pays.
- Solides capacités de conseil et de coaching.
- Bonnes compétences en résolution de conflits dans un contexte interculturel.
- Une bonne connaissance des enjeux de développement communautaire.
- Bonne compréhension des ONG et des opérations internationales de développement; et de solides réseaux professionnels.
- Connaissances dans les domaines du développement communautaire, de la dynamique de groupe et des approches participatives du développement.
Les candidats intéressés et qualifiés pour le poste doivent soumettre ce qui suit:
- Lettre d’intérêt/motivation, en anglais, abordant votre expérience et votre aptitude au poste;
- Un CV actuel en anglais avec trois références professionnelles;
- Copie certifiée conforme des diplômes scolaires.
- Copie certifiée conforme de la carte d’identité ou du certificat de nationalité;
Les candidats intéressés doivent passer un contrôle complet des antécédents / de sécurité et montrer une preuve de résidence ou de capacité à travailler au Sénégal.
Toutes les demandes doivent être soumises par voie électronique et en anglais pour [email protected] avec «APCD Health» dans la ligne d’objet avant la fermeture des bureaux le vendredi 15 février 2022.
Les demandes incomplètes et/ou tardives ne seront pas acceptées, ni les demandes non soumises en anglais.
Seuls les candidats présélectionnés pour une entrevue seront contactés. PAS D’APPELS TÉLÉPHONIQUES S’IL VOUS PLAÎT.
Le Corps de la paix ne fait pas de discrimination à l’égard d’un demandeur en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de ses informations génétiques.
