PATHFINDER INTERNATIONAL recrute pour ces 03 postes (20 Décembre 2024)

À propos de nous : Chez Pathfinder International, nous sommes animés par la conviction que chaque personne, quel que soit l’endroit où elle vit, a le droit de décider si elle veut avoir des enfants et quand elle veut, d’exister sans peur ni stigmatisation et de mener la vie qu’elle choisit. Depuis 1957, nous travaillons en partenariat avec les gouvernements locaux, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l’accès à la contraception, favorisons les grossesses saines, sauvons la vie des femmes et stoppons la propagation de nouvelles infections par le VIH, partout où le besoin est le plus urgent. Notre travail permet à des millions de femmes, d’hommes et de jeunes de choisir leur propre voie.

Votre impact : En tant que responsable du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL), vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration des performances et de la responsabilisation du programme en mettant en œuvre une gestion de projet fondée sur des données probantes au niveau du terrain. Sous la responsabilité du chef de projet et en étroite collaboration avec l’unité MEL mondiale, vous établirez des systèmes de suivi efficaces et soutiendrez la conception et la mise en œuvre de cadres MEL durables en collaboration avec les agences gouvernementales. Vous analyserez, interpréterez et communiquerez les données pour promouvoir une prise de décision éclairée, assurer l’amélioration continue du programme et guider les futures activités programmatiques.

Principales responsabilités :

Conception et planification du projet

• Soutien au programme et à l’équipe MEL dans l’élaboration des cadres MEL du projet, de la théorie du changement et du plan MEL, y compris les indicateurs et les outils de collecte de données pour les projets existants et nouveaux.
• Identifier le budget/les ressources nécessaires aux activités MEL du projet.
• Représenter l’organisation au sein des groupes de travail MEL et d’évaluation en promouvant une image positive.

Développer et mettre en œuvre des systèmes de collecte de données et de gestion MEL

• Concevoir des procédures MEL complètes et des plans opérationnels au sein de la Mission et développer des outils de collecte de données harmonisés impliquant les différentes parties prenantes (équipe projet, partenaires).
• Développer des stratégies de collecte de données et harmoniser les flux de collecte, d’analyse et de reporting des données.
• Assurez-vous que les données sont correctement stockées et gérées.
• Effectuer des visites régulières sur site pour surveiller la prestation de services et garantir la qualité des données.

Gestion de la qualité des données

• Développer des stratégies d’évaluation de la qualité des données collectées pour les indicateurs et gérer les outils et méthodes d’évaluation de la qualité des données.
• Coordonner les audits de routine de la qualité des données sur différents sites et élaborer des plans d’action pour mettre en œuvre des mesures correctives.
• Coordonner la collecte et la gestion des données des enquêtes auprès de la population et des activités de surveillance.
• Effectuer des visites régulières sur site ou, si nécessaire, surveiller et assister les partenaires dans le processus de collecte de données pour garantir la qualité des données.

Recherche

• Gérer les activités de recherche du projet en garantissant le respect des méthodologies prescrites en matière d’échantillonnage, de collecte de données, de documentation et de rapport.
• Faciliter, guider et superviser les consultants externes (le cas échéant) dans la conduite d’évaluations des besoins, d’enquêtes, d’évaluations et d’analyses contextuelles. Examiner la méthodologie, l’approche d’échantillonnage et d’autres détails importants proposés par l’expert/consultant.
• Diriger l’élaboration de la base d’échantillonnage, calculer la taille de l’échantillon et tirer des échantillons pour les enquêtes auprès de la population.

Analyser et interpréter les données

Le chargé de projet est chargé d’analyser et d’interpréter les données du projet afin d’identifier les tendances, les modèles et les domaines à améliorer. Cela implique l’utilisation d’outils d’analyse statistique, la création de visualisations de données et la communication des résultats aux parties prenantes du projet.

Rapport sur les résultats du projet

• Rédiger des rapports narratifs et des résumés.
• Présenter des informations basées sur les résultats de l’analyse et du suivi.
• Vérifier l’exactitude des rapports et la présentation des informations, y compris l’utilisation d’une visualisation appropriée.

Gestion des connaissances et apprentissage

• Établir des systèmes d’apprentissage de base qui intègrent les résultats des études de réponse, les leçons apprises, les réalisations et les lacunes, et développer tous les outils nécessaires pour soutenir les pratiques d’apprentissage.
• Organiser des revues internes et des ateliers de retours d’expérience et présenter des recommandations pratiques.
• Assurer des analyses après action et des exercices de leçons apprises, y compris les données collectées via le mécanisme de rétroaction et de réponse communautaire (CBFRM) et d’autres formes participatives d’engagement communautaire et de collecte de rétroaction.

Mécanisme de rétroaction et de réponse

• Fournir un soutien technique à l’équipe dans l’établissement et le maintien de mécanismes de rétroaction efficaces pour la prise de décision.
• Diriger la mise en œuvre de méthodologies pour consulter les communautés sur leurs préférences en fonction du contexte opérationnel.
• Soutenir la conception et la maintenance de la base de données CFRM.

Ce que vous apportez :

• Titulaire d’un master ou d’un diplôme supérieur en sciences sociales, santé publique, statistiques ou développement international, avec expérience ou formation en suivi et évaluation, épidémiologie, santé publique et gestion de l’information sanitaire.
• Au moins cinq (5) années d’expérience appliquée auprès d’une organisation humanitaire dans la conception, la mise en œuvre et la supervision de tâches de suivi et d’évaluation.
• Expérience démontrée dans la gestion d’équipes et le renforcement des capacités du personnel dans le cadre de programmes complexes.
• Expérience des approches MEL pour des donateurs clés tels que BMGF, USAID.
• Expérience dans la conception de bases de données et d’autres outils de gestion de l’information comme DHIS2.
• Expérience dans l’utilisation de logiciels qualitatifs et quantitatifs pour l’analyse de données.

Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :

• Rejoignez une organisation innovante et avant-gardiste qui valorise votre croissance et vos idées.
• Travailler dans un environnement solidaire et collaboratif.
• Ayez un impact significatif sur les opérations de notre organisation
• Bénéficiez d’un salaire compétitif et d’un ensemble complet d’avantages sociaux.
• Bénéficiez d’horaires de travail flexibles et de la possibilité d’un engagement mondial.

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Objectif du poste

• Diriger et gérer une équipe de taille moyenne chargée de contribuer à la gestion, à l’échange, à l’apprentissage et à la documentation des connaissances à l’échelle de l’organisation afin que le savoir-faire, les informations et l’expérience du Pathfinder soient partagés à l’intérieur et, le cas échéant, à l’extérieur de l’organisation avec les clients, les partenaires et les principales parties prenantes. Diriger le développement d’outils de gestion et d’échange des connaissances et contribuer à la communication des résultats et de l’impact. Planifier et sélectionner les consultants et fournir une formation ciblée en fonction des besoins.

Principaux domaines de performance

Principales activités / responsabilités

• Systèmes, politiques, normes et lignes directrices
• Contribue à l’élaboration de la stratégie et des plans MEL spécifiques à la gestion, à l’échange, à l’apprentissage, à la documentation et à la diffusion des connaissances. Collabore avec les programmes et les bureaux d’impact et de pays pour institutionnaliser les politiques, les lignes directrices et les procédures standard de Pathfinder, les propositions de recherche, ainsi que le suivi et l’évaluation des projets en mettant l’accent sur la gestion des connaissances.
• Développe le système et les lignes directrices pour l’entreprise pour l’utilisation des résultats tirés des leçons apprises et documente l’identification des opportunités pour Pathfinder.
• Superviser la conception et la contribution aux systèmes de gestion des connaissances et de veille stratégique, y compris les revues de la littérature.

Outils de gestion des connaissances

• Dirige le développement et la gestion d’iShare, SharePoint et d’autres outils de gestion des connaissances et d’apprentissage en utilisant les meilleures pratiques de KM, y compris, mais sans s’y limiter, l’identification des stratégies réussies et échouées et le support de formation.
• Dirige la coordination de la gestion des connaissances avec d’autres unités pour les systèmes et l’utilisation des données. Supervise le développement de la taxonomie et de l’architecture de l’information. Supervise l’assistance technique fournie aux bibliothèques (TAL), l’archivage et l’utilisation des produits de connaissance.

Planification et mise en œuvre de la gestion des connaissances

• Travaille avec l’équipe pour développer des plans de GC/GC/apprentissage, y compris la conception du projet, la sélection appropriée des indicateurs finaux du projet et des sources de données, et des plans de travail d’équipe pour assurer une mise en œuvre efficace.
• Conçoit des évaluations, des recherches et des études d’amélioration de la qualité qui répondent aux normes éthiques et méthodologiques.
• Dirige le personnel dans l’élaboration et la mise en œuvre de lignes directrices, de normes, de processus et de procédures d’apprentissage pour leur bureau ou leurs projets respectifs.
• Travaille avec l’équipe pour identifier un bassin de consultants pour les évaluations et les évaluations qui nécessitent une expertise en dehors de Pathfinder.
• Gère les ressources, y compris les budgets KM pour les projets

Méthodologie de collecte de données

• Diriger et encadrer les membres de l’équipe pour concevoir et mettre en œuvre une collecte de données, des analyses et une visualisation de qualité propres au projet à des fins de suivi des performances, d’évaluation et de visibilité technique, y compris l’élaboration de protocoles de recherche. Conceptualiser, développer et mettre en œuvre un système approprié de collecte de données de suivi et d’évaluation pour permettre au projet de rendre compte aux parties prenantes et d’utiliser les données pour évaluer la réalisation des buts et objectifs.

Produits de gestion des connaissances

• Superviser la création et la diffusion de produits de connaissances (publications techniques, réunions d’accueil, entretiens, révision de documents, rédaction, collaboration au sein de MEL pour les données, revues, collaboration avec les communautés de pratique).
• Soutient l’assistance technique sur la collecte d’informations pour la documentation, l’emballage et la valorisation de la marque pour la visibilité.

Gestion et supervision

• Recrute, embauche, forme, développe et supervise le personnel.
• Identifie le personnel pour les tâches liées à la gestion des connaissances dans la structure matricielle.

Gestion des ressources

• Travaille avec l’équipe pour identifier un bassin de consultants pour les évaluations, les recherches et la science de la mise en œuvre qui nécessitent une expertise en dehors de Pathfinder ; gère les ressources.
• Développement et mise en œuvre de formations et d’éducation
• Conçoit, développe et dispense des formations pertinentes au personnel de Pathfinder et au personnel MEL.
• Dirige l’expertise en connaissances au sein des équipes, des unités commerciales et des principales parties prenantes.

Développement et mise en œuvre de formations et d’éducation

• Conçoit, développe et dispense des formations pertinentes au personnel de Pathfinder et au personnel de MEL. Dirige l’expertise en connaissances au sein des équipes, des unités commerciales et des principales parties prenantes.

Documentation et rapports

• Crée des rapports d’état de projet, des rapports d’évaluation, et rédige, prépare et livre des présentations de conférence et des publications.
• Élabore des résumés et des manuscrits évalués par des pairs pour publication.
• Génère des rapports sur les programmes et l’impact global.

Niveau d’études et expérience professionnelle minimum :

• Maîtrise (ou équivalent) en gestion des connaissances, en bibliothéconomie, en systèmes d’information, en sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou une combinaison d’études et d’expérience permettant d’acquérir les compétences requises.
• 10 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans des projets de santé/développement MEL ou équivalent.
• Vivez l’expérience de la vie et du travail au Nigéria.

Compétences/Attributs :

Compétences minimales requises pour le poste :

• Développement de systèmes de gestion des connaissances : Maîtrise des compétences en matière de développement de systèmes de gestion des connaissances. Capacité avérée à créer des systèmes et des liens viables dans des environnements à faibles ressources.
• Élaboration de propositions : Maîtrise des compétences en matière d’élaboration de propositions, du concept à la proposition complète et à la mobilisation des ressources.
• Services relatifs aux droits en matière de santé sexuelle et reproductive : connaissance approfondie des principes, pratiques et services des programmes de planification familiale et de santé reproductive, y compris les stratégies et indicateurs des programmes, ainsi que les derniers développements professionnels en matière de SDSR, y compris les défis particuliers rencontrés dans les pays en développement et les problèmes de mesure connexes.
• Leadership et gestion : Capacité avérée à diriger, gérer, superviser et développer les autres au sein d’une culture matricielle.
• Applications PC : Capacité avérée à créer des plateformes de gestion des connaissances et/ou des applications logicielles.
• Leadership du changement : capacité avérée à diriger et à démontrer un haut degré de flexibilité dans la gestion du changement au sein d’un large groupe de parties prenantes de manière inclusive.
• Compétences en matière de présentation : Capacité avérée à faire des présentations de résultats devant des petits et grands groupes.
• Relations communautaires : Maîtrise des compétences pour faciliter les relations de travail entre
• partenaires, représentants du gouvernement et communautés.
• Compétences organisationnelles minimales requises :
• Applications logicielles : Connaissances avancées de MS Excel, PowerPoint, Word et Outlook. Langues : Compétences avérées en rédaction et en expression orale dans les langues locales et en anglais.
• Autogestion et travail en équipe : Capacité à travailler de manière autonome ou en tant que membre d’une équipe, capacité à travailler avec des personnes de cultures différentes, capacité à s’épanouir dans une organisation matricielle, capacité à être soucieux du détail et capacité à gérer efficacement le stress dans un environnement en évolution rapide.
• Compétences en communication et en influence : Capacité avérée à influencer les autres, y compris les organismes donateurs et les partenaires locaux, par la diplomatie et des compétences avérées en communication orale et écrite.
• Passion pour la santé sexuelle et reproductive : engagement en faveur de la planification familiale, des services de santé reproductive, de genre, de santé maternelle et infantile et de l’éradication des pratiques traditionnelles néfastes.
• Management matriciel : Capacité à s’épanouir dans une organisation matricielle.
• Confidentialité : Capacité à maintenir la confidentialité sur des questions liées au travail.

Autres informations :

Déplacement requis (au moins 30%)

• Utilise un téléphone portable et de bureau, un ordinateur portable ou un ordinateur de bureau.

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Objectif du poste

• Assure la gestion globale du programme pendant tout le cycle de vie du projet en établissant ou en soutenant de saines pratiques de gestion de projet et de programme pour garantir des résultats positifs. Contribue à l’élaboration et au suivi des plans de travail du projet et aide à suivre les dépenses du projet. Contribue au développement de nouvelles activités de Pathfinder. Travaille avec une équipe multidisciplinaire et peut servir de porte-parole de Pathfinder au nom du projet pour promouvoir les objectifs, les réalisations et les points forts du projet auprès des principales parties prenantes. Le cas échéant, soutient les flux de travail techniques de Pathfinder. Collabore avec l’équipe de projet sur les activités du projet qui ont un objectif de programme combiné. Collabore avec d’autres membres de l’équipe de projet pour s’assurer que les livrables répondent aux besoins des populations visées. S’assure que l’équipe de projet s’appuie sur des connaissances et des pratiques de pointe dans les domaines spécifiques au domaine du programme.

Principaux domaines de performance

Principales activités / responsabilités

• Plans de travail et exécution du projet
• Soutient l’élaboration et supervise l’exécution de l’élaboration des plans de travail du projet et les révise, le cas échéant, pour répondre aux besoins et aux exigences changeants.
• Identifie les ressources nécessaires et attribue les responsabilités individuelles. Fournit des conseils, des outils et des ressources pour gérer les aspects opérationnels quotidiens d’un projet et de sa portée. Examine les livrables préparés par l’équipe avant de les transmettre au client. Applique les normes organisationnelles. S’assure que toute la documentation du projet est complète, à jour et stockée de manière appropriée.

Gestion financière, des ressources et des risques

• Assure la supervision des budgets des projets, effectue des analyses et des examens financiers mensuels pour garantir la conformité avec les exigences de Pathfinder et du client. Aide le personnel du projet à acquérir et à gérer efficacement les ressources, en suivant les systèmes et processus de Pathfinder et/ou du client. Résout et/ou fait remonter les problèmes en temps opportun.
• Facilite l’identification des problèmes et des résolutions pour atténuer les risques.

Réunions de projet

• Tient des réunions régulières sur l’état d’avancement du projet avec l’équipe.
• Assure une communication multidirectionnelle entre les équipes du projet et du pays et les autres membres concernés de l’équipe organisationnelle.
• Anime les réunions d’équipe.
• Communique des informations difficiles/sensibles de manière précise et opportune.

Conformité des donateurs

• Conforme et contribue à faire respecter la norme.
• Politiques et procédures, agissant en tant que formateur de formateurs sur les règles et réglementations spécifiques de l’USG et de Pathfinder.

Communication

• Fournit des présentations internes et externes engageantes, informatives et bien organisées.

Développement d’entreprise/de propositions

• Contribue aux propositions de Pathfinder, y compris aux réponses aux appels d’offres. Contribue à la conception des programmes, aux plans de dotation en personnel, à l’alignement du plan de travail et du budget, au respect des directives des donateurs et des appels d’offres, le cas échéant, et à d’autres tâches assignées.

Assistance technique

• Fournit une assistance technique aux bureaux de pays, aux gouvernements des pays hôtes, aux partenaires locaux et à d’autres agences en contribuant à l’examen des rapports, aux examens techniques, à l’identification et à la fourniture d’une assistance technique spécifique à un sujet, ainsi qu’au renforcement des capacités et à la collaboration avec les partenaires locaux.
• Examine et fournit des commentaires sur les rapports, les données et les progrès du projet par rapport aux plans de travail du projet.

Assurance qualité

• Surveiller et travailler avec l’équipe technique pour garantir que les meilleures pratiques en matière de services et d’intégration de services en cours de mise en œuvre sont bien documentées, évaluées et prêtes à être mises à l’échelle.

Gestion des partenaires

• Soutient l’élaboration d’accords de partenariat, notamment en soutenant l’identification et le suivi des livrables et des budgets.

Niveau d’études et expérience professionnelle minimum :

• Baccalauréat en gestion, santé publique, affaires, marketing, sciences sociales ou discipline connexe.
• 5 ans d’expérience de travail dans le domaine du développement international, de préférence dans la mise en œuvre de programmes au Nigéria.
• 5 ans d’expérience internationale dans le secteur à but non lucratif
• Préférence : Expérience avec des projets financés par GATE
• Préférence : Expérience en conception de projets
• Préférence : Expérience de vie ou de travail dans le nord-ouest du pays qui aide à comprendre le contexte du programme, les réalités du terrain et les besoins techniques.
• Relations communautaires : Compétences intermédiaires pour faciliter les relations de travail entre les équipes de projet, les donateurs, les partenaires, les représentants du gouvernement et les communautés.

Compétences/Attributs :

Compétences minimales requises pour l’emploi

• Système de santé publique spécifique à chaque pays : Compréhension de base des systèmes de santé publique des pays.
• Santé et droits sexuels et reproductifs : Connaissances de base des principes et droits, pratiques et services en matière de contraception et de santé reproductive, y compris les stratégies et indicateurs de programme, ainsi que les derniers développements dans le domaine.
• Opérations et développement de programmes : Compétences intermédiaires dans la mise en œuvre et la gestion des opérations de programmes de santé mondiale dans les pays en développement.
• Développement de propositions : Compétences de base dans les tâches liées à la gestion de projet dans le cadre du développement de propositions, du concept à la proposition complète.
• Leadership : Compétences avancées en tant que leader dans la gestion de programmes ou de projets dans le cadre du renforcement de la santé et de la prestation de services de santé dans les pays en développement.
• Planification et gestion de programmes et de projets : Compétences intermédiaires en gestion et planification de programmes et de projets pour atteindre les objectifs de performance, y compris la mise en œuvre en temps opportun et le reporting des activités de programmes financés par les donateurs.
• Opérations et gestion financière : Connaissances de base des opérations et de la gestion financière dans les pays en développement.
• Leadership du changement : capacité à démontrer un haut degré de flexibilité dans la gestion du changement au sein d’un large groupe de parties prenantes de manière inclusive.
• Compétences en matière de présentation : Capacité à faire des présentations sur les résultats et les produits à divers groupes de parties prenantes.
• Compétences organisationnelles minimales requises :
• Applications logicielles : Connaissance avancée des produits MS Office, notamment MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
• Services de santé et de droits sexuels et reproductifs : Connaissances fondamentales des principes, pratiques et services de planification familiale et de santé reproductive, y compris les stratégies et les indicateurs.
• Passion pour les services de santé sexuelle et reproductive : engagement envers la planification familiale, les services de santé reproductive, les services de santé sexuelle, maternelle et infantile et l’éradication des pratiques traditionnelles néfastes.
• Communication : Compétences avancées en communication orale et écrite.
• Langues : Compétences avancées en rédaction et en expression orale en utilisant la langue locale et l’anglais.
• Planification et gestion de projets : Compétences avancées en planification, coordination, suivi et gestion de projets.
• Service client : Compétences avancées en service client.
• Organisation, planification et multitâche : Compétences avancées en matière d’organisation et de planification, de planification de projets et de gestion de projets. Capacité avérée à établir des priorités, à respecter les délais et à effectuer plusieurs tâches à la fois avec un minimum de supervision.
• Autogestion et travail en équipe : Capacité à travailler de manière autonome ou en tant que membre d’une équipe, capacité à être méticuleux et capacité à gérer le stress.
• Efficacité globale et culturelle : Capacité à communiquer, à collaborer avec diverses parties prenantes et à atteindre des résultats opérationnels.
• Management matriciel : Capacité à s’épanouir dans une organisation matricielle.
• Confidentialité : Capacité avérée à maintenir la confidentialité sur des questions liées au travail.