Description
Présentation de Pathfinder :
Pathfinder International est motivé par la conviction que toutes les personnes, où qu’elles vivent, ont le droit de décider si et quand avoir des enfants, d’exister à l’abri de la peur et de la stigmatisation et de mener la vie qu’elles choisissent. Depuis 1957, nous travaillons en partenariat avec les gouvernements locaux, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l’accès à la contraception, promouvons des grossesses saines, sauvons la vie des femmes et stoppons la propagation de nouvelles infections à VIH, partout où le besoin est le plus urgent. Notre travail permet à des millions de femmes, d’hommes et de jeunes de choisir leur propre voie.
Poste : directeur de pays
Relève du : Président, Afrique.
Lieu : Burkina Faso
Résumé du rôle :
Assure le leadership stratégique et la direction de Pathfinder pour réaliser la vision, la mission et les objectifs organisationnels du bureau de pays du Burkina Faso. Supervise la gestion programmatique et opérationnelle. Représente Pathfinder auprès du gouvernement, des organisations locales et internationales dans le pays assigné. Dirige l’élaboration, la supervision de la mise en œuvre, l’examen et le suivi de la stratégie du programme de pays. Développe de nouvelles initiatives de programmation, de nouveaux partenariats et maintient les partenariats existants tout en dirigeant activement les phases clés des programmes en cours, y compris l’élimination progressive. Assure l’apprentissage croisé et la fertilisation des connaissances à travers l’organisation dans tous les domaines de la programmation, des politiques nationales, régionales et internationales et des questions de développement. Promeut les initiatives de collecte de fonds pour assurer le fonctionnement efficace des programmes du pays et sa gestion financière et des subventions ainsi que la durabilité des programmes. Gère les ressources financières et humaines des bureaux de pays.
Principales responsabilités:
Développement et mise en œuvre de la stratégie :
- Dirige le développement et la mise en œuvre de programmes et de services qui sont conformes au plan stratégique global de Pathfinder et au contexte du pays/région.
- Facilite l’alignement des programmes de la région Pathfinder sur les priorités stratégiques et les mécanismes de responsabilisation fournis dans le cadre de programmation Pathfinder. Dirige, dirige et encadre le personnel du pays conformément à la stratégie organisationnelle.
Ambassadeur de la marque :
- Représente Pathfinder dans le pays assigné et gère les relations avec le pays hôte et les intérêts de Pathfinder en traitant avec le gouvernement, les organisations internationales et locales, les réseaux et les médias dans les zones du programme. Développe et renforce les relations avec les organisations et les réseaux locaux et établit des relations et des alliances stratégiques nationales et régionales avec des partenaires travaillant dans une cause commune avec les objectifs de Pathfinder.
- Promouvoir l’identité et la capacité organisationnelles de Pathfinder auprès de toutes les parties prenantes et partenaires du pays assigné et s’assurer que Pathfinder reste pertinent par rapport aux besoins changeants des principales parties prenantes du pays.
Développement, gestion et évaluation du programme :
- Dirige le développement des programmes Pathfinder du pays. Supervise et coordonne le portefeuille Pathfinder pour assurer le plus haut niveau de qualité et de responsabilité des projets, tout en favorisant la continuité grâce au renforcement et au développement des capacités locales.
- Dirige l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans de recherche et de plaidoyer sur des questions pertinentes dans le pays, alignées sur les priorités programmatiques et politiques mondiales de Pathfinder.
- Fournit un suivi et un soutien continus aux bureaux et aux projets existants, coordonne les examens des programmes, les évaluations et le suivi de la mise en œuvre des résultats de l’évaluation en étroite collaboration avec le MEL et le responsable des programmes et de l’impact.
- Coordonner la production de rapports de programme de qualité en temps opportun conformément aux exigences de Pathfinder et des donateurs.
Gestion des financements et subventions :
- Développe des réseaux et des partenariats avec des institutions nationales/régionales/internationales dans le pays désigné et dirige la collaboration des donateurs, la collecte de fonds et le développement de projets dans le pays. Entreprend des initiatives de collecte de fonds locales et internationales diversifiées pour renforcer le financement et la durabilité du programme.
- Coordonne la production de propositions de financement de bonne qualité et répond aux appels à propositions. Facilite les visites de donateurs, les réunions de donateurs, les tables rondes et les évaluations.
- Veiller à ce que des systèmes efficaces de gestion des subventions soient en place et conformes à la politique de recherche et de gestion de fonds de Pathfinder.
Gestion Financière et Audit Interne :
- Assure la supervision de tous les services financiers et administratifs du bureau de pays. Assure la mise en œuvre efficace et le respect des procédures requises par les accords de subvention ou de contrat.
- Supervise l’élaboration et la mise en œuvre des budgets annuels des pays. S’assure que des mécanismes de contrôle interne adéquats et des mécanismes de suivi et d’examen du budget sont en place. Supervise les processus d’audit annuels et spécifiques au projet.
- Assure la préparation, l’exactitude et la soumission en temps opportun des rapports financiers conformes aux accords de subvention ou contractuels et garantit le respect de tous les aspects des politiques de Pathfinder et du financement des donateurs. Contrôle et vérifie tous les inventaires et favorise une gestion efficace des actifs de l’organisation.
Gestion des Ressources Humaines et Développement Organisationnel :
- Fournit un soutien en matière de leadership au personnel de pays et promeut les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
- Coordonne les révisions et mises à jour régulières des politiques et procédures RH et assure la conformité avec les pratiques de gestion RH et la législation nationale du travail. Supervise la mise en œuvre adéquate du système de gestion des performances, y compris les objectifs de performance et la planification, l’examen, l’évaluation et le développement du personnel. Supervise et surveille l’efficacité et l’équité des processus de recrutement.
- Fournit des conseils de coaching et de conseil au personnel si nécessaire et dirige des initiatives pour développer les capacités du personnel. Organise des réunions régulières pour échanger des informations, coordonner des projets, des événements et des activités, et pour apprendre.
Information, Communication et Apprentissage :
- S’assure que les programmes Pathfinder maintiennent un échange d’informations coordonné et convenu à la fois en interne et dans ses relations avec les parties externes. S’assure que toutes les infrastructures de communication sont mises en place et que le flux d’informations fluide est maintenu.
- S’assure que les expériences et les meilleures pratiques sont documentées et partagées dans l’ensemble de l’organisation.
Formation et expérience de travail requises :
- Baccalauréat en santé publique, en commerce, en marketing, en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
- 10 ans d’expérience dans la gestion des processus commerciaux mondiaux et des relations dans de grandes organisations internationales ; expérience avérée dans l’élaboration de propositions, de la note conceptuelle à la proposition complète.
- 10 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies innovantes de mobilisation de ressources avec une expérience avérée dans la collecte de fonds substantiels de recherche/développement, et une expérience avérée dans la recherche et le plaidoyer.
Compétence et expérience de travail préférées :
- Maîtrise en santé publique, en commerce, en marketing, en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
- Système de santé publique spécifique au pays : connaissance approfondie du système de santé publique du pays assigné.
- Services de santé et de droits sexuels et reproductifs : Connaissance approfondie des principes, pratiques et services des programmes de planification familiale et de santé reproductive, y compris les stratégies et indicateurs de programme, et les derniers développements professionnels en matière de SDSR. Compétences avérées dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de développement et d’intervention, de préférence avec l’USAID, l’OMS ou d’autres organisations donatrices travaillant dans le secteur de la santé.
- Opérations et développement de programmes : connaissance approfondie de la mise en œuvre et de la gestion d’opérations de programmes similaires dans les pays en développement, y compris le plaidoyer.
- Élaboration de propositions : maîtrise des compétences en élaboration de propositions, du concept à la proposition complète, en mobilisation des ressources et capacité avérée à lever des fonds substantiels pour la recherche/développement.
- Conformité : capacité éprouvée à gérer la conformité à divers donateurs.
- Leadership : Maîtrise des compétences en tant que leader dans le renforcement de la santé et de la prestation de services de santé dans les pays en développement et capacité avérée en tant que cadre supérieur, y compris une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans stratégiques
- Conception et amélioration des processus d’affaires : Aptitude avérée à animer des groupes pour identifier les problèmes de processus d’affaires et les objectifs d’amélioration ; capacité à opérationnaliser les améliorations de processus.
- Gestion et supervision : Aptitude avérée à diriger, gérer et développer des subordonnés directs au sein d’une culture matricielle.
- Planification et gestion de programmes et de projets : Compétences approfondies en gestion et planification de programmes et de projets pour atteindre les objectifs de performance, y compris la mise en œuvre en temps opportun et la communication des activités de programme financées par les donateurs. • Opérations et gestion financière : connaissance approfondie des opérations et de la gestion financière dans les pays en développement. •
- Compétences en présentation : Aptitude avérée à faire des présentations sur les résultats et les produits devant de petits et grands groupes.
- Langues : Compétences éprouvées en écriture et en expression orale en utilisant les langues locales et la langue anglaise
Les autres informations:
Technologie à utiliser :
- Utilise un téléphone cellulaire et de bureau, un ordinateur portable ou un ordinateur de bureau.
Conditions de voyage :
- Déplacement requis (50 % ou moins)
Procédure de candidature / Comment postuler :
- Les candidats intéressés sont priés d’inclure les coordonnées d’au moins 3 références dans leur CV.
- Veuillez soumettre votre candidature via ce site Web au plus tard le 11 août 2023 .
Employeur offrant l’égalité des chances/vétérans protégés/personnes handicapées
Pathfinder International offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats à l’emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut d’invalidité, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, le sexe identité ou expression, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.
Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
Sauvegarde et protection
Pathfinder s’engage à sauvegarder et à protéger les personnes que nous servons et notre personnel. Nous avons une tolérance zéro pour tout type de comportement qui cause du tort aux enfants, aux jeunes, aux adultes, à notre personnel et à nos partenaires, y compris les abus sexuels, le harcèlement, l’intimidation et l’exploitation. Nous faisons tout notre possible pour nous assurer que nous ne recrutons que ceux qui sont aptes à travailler avec nous et nous nous attendons à ce que tous ceux que nous embauchons respectent nos politiques de protection et connexes et signalent toute violation suspectée ou connue. Ce travail est soumis à une série de vérifications comme légalement autorisé dans le pays où ils sont embauchés. En postulant, le candidat reconnaît comprendre notre intention de vérifier son aptitude à travailler avec nous.
Qualifications
Éducation
Requis
Baccalauréat ou mieux en santé publique ou dans un domaine connexe.
Expérience
Requis
10 ans : 10 ans d’expérience dans la gestion des processus et des relations commerciales mondiales.
