Pathfinder International recrute pour ce poste (28 Décembre 2022)

Pathfinder International est motivé par la conviction que toutes les personnes, où qu’elles vivent, ont le droit de décider si et quand avoir des enfants, d’exister à l’abri de la peur et de la stigmatisation et de mener la vie qu’elles choisissent.

Résumé du rôle :  

Ce rôle fournit la vision et la direction des ressources humaines dans l’ensemble de l’organisation tout en garantissant une culture de haute performance avec un engagement profond envers la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes les facettes du travail. Dans le cadre du Bureau des services mondiaux, ce rôle dirigera l’unité de service RH pour fournir un soutien aux équipes nationales de Pathfinder qui sont dirigées par deux présidents. Ce rôle s’associera aux présidents pour soutenir la stratégie nationale de Pathfinder et fournir des ressources humaines efficaces à ses clients. Cela se traduira par une compréhension et un soutien approfondis des besoins de l’entreprise tout en faisant progresser les valeurs fondamentales de Pathfinder, en promouvant l’engagement positif des employés et en aidant à guider et à communiquer la stratégie globale des RH.

Principales responsabilités:

Stratégie : 

• Développe et fait progresser la vision stratégique des ressources humaines et la culture organisationnelle nécessaires pour faire avancer la mission de Pathfinder.

Direction RH :

• Fournir un leadership stratégique et des conseils aux unités RH spécialisées et aux partenaires commerciaux RH. Diriger, inspirer et renforcer en permanence la communauté RH mondiale pour assurer un alignement solide à l’échelle mondiale sur les normes et exigences fondamentales en matière de RH.

Partenariat commercial mondial :

• Établir et gérer des relations avec la direction générale du bureau de pays de Pathfinder et la direction du programme mondial à l’appui de la stratégie et des objectifs commerciaux globaux de Pathfinder dirigés par le pays

Récompenses totales :

• Rémunération : s’assurer qu’il existe une solide structure de récompenses totales et de rémunération pour attirer et retenir les talents et atteindre les objectifs commerciaux de Pathfinder dans un environnement en évolution rapide.

Évaluation et atténuation des risques : 

• Responsable de la réalisation d’évaluations efficaces des risques mondiaux en matière de RH et de l’élaboration de plans d’atténuation, y compris au sein des bureaux de pays. Veiller à ce que le service des RH collabore efficacement aux enquêtes internes.

Gestion des talents: 

• Diriger la stratégie de gestion et de développement des talents de Pathfinder et assurer la prestation des interventions correspondantes pour renforcer les compétences et les capacités afin de réaliser les engagements de l’organisation / la stratégie dirigée par le pays

Acquisition de talents : 

• S’associe à la haute direction, aux directeurs de pays et aux responsables des ressources humaines pour mettre en œuvre des politiques et des programmes visant à attirer, développer et retenir des talents diversifiés.
• Rémunération : assurez-vous qu’il existe une structure de rémunération solide pour attirer et retenir les talents et atteindre les objectifs commerciaux de Pathfinder dans un environnement en évolution rapide.

Politiques et procédures RH mondiales : 

• Dirige l’équipe pour s’approprier et assurer la conformité avec les politiques de Pathfinder, y compris la prestation d’une formation efficace sur les politiques mondiales, conformément aux stratégies d’apprentissage globales.

Mobilisation externe : 

• Représente Pathfinder lors d’événements RH au sein du secteur et s’engage avec des professionnels RH externes pour se tenir au courant des changements du secteur et des RH.

Formation et expérience de travail requises :

• Un baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe est requis
• Dix (10) ans ou plus d’expérience progressive en leadership et en gestion des ressources humaines dans une entreprise mondiale à but lucratif ou à but non lucratif avec six (6) ans dans un poste de direction
• Expérience significative et réussie dans la direction et le développement d’équipes RH mondiales / régionales et dans la fourniture d’un leadership stratégique et de conseils sur les personnes et la culture au sein d’une main-d’œuvre multiculturelle
• Connaissance avancée du SIRH et d’autres applications logicielles spécifiques aux RH.
• Travailler avec l’USAID et/ou d’autres donateurs et partenaires de développement internationaux

Compétence et expérience de travail préférées :

• Master en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe
• Compétences linguistiques écrites et orales en français, portugais, arabe ou amharique
• Expérience de la planification stratégique, de la mise en œuvre d’une entreprise mondiale et de la gestion du personnel.
• Expérience réussie de travail dans une grande organisation subissant d’importants changements transformationnels et une transition de leadership.
• Doit être une personne axée sur les résultats avec la persévérance et la patience nécessaires pour travailler efficacement avec une variété de constituants internes et externes.
  Leadership:
• Agit en tant que membre à part entière de l’organisation des services mondiaux et en tant que conseiller de confiance du chef des services mondiaux, saisissant rapidement les priorités et les problèmes et élaborant des stratégies raisonnées et réfléchies pour les résoudre
• Communication : Motive et inspire en articulant efficacement la vision et les objectifs de l’organisation. Expérience de la communication claire des problèmes dans un environnement multiculturel.
• Élaboration et mise en œuvre de stratégies : Compétences hautement développées en matière de pensée critique et de stratégie pour élaborer des approches qui favorisent les objectifs à long terme de l’organisation.
• Connaissance approfondie et capacité à appliquer les pratiques et principes mondiaux de gestion des ressources humaines, les réglementations et exigences en matière de relations avec les employés, les récompenses totales, la formation et l’apprentissage et les stratégies de rétention (gestion, motivation, développement, mentorat) pour créer une culture de travail positive.
• Capacité à établir de solides relations de travail avec la haute direction, la gestion des programmes et le personnel dans divers secteurs d’activité de l’organisation

Les autres informations: 

Technologie à utiliser :

• Utilise un téléphone cellulaire et de bureau, un ordinateur portable ou un ordinateur de bureau.

Conditions de voyage :

• Voyage international/régional requis une fois par trimestre pendant 2 semaines 2-3 pays lors de chaque visite.

Méthode d’application