Pathfinder International recrute pour ce poste (24 Mai 2023)

Pathfinder International est une organisation leader sur le plan mondial en matière de santé sexuelle et reproductive. Pathfinder a pour vision un monde où tout le monde a accès à la contraception. Ensemble, nous élargissons l’accès à la contraception, promouvons des grossesses saines, sauvons la vie des femmes et stoppons la propagation de nouvelles infections à VIH.

L’activité Expand Family Planning and Sexual and Reproductive Health (ExpandPF) de l’USAID/Afrique de l’Ouest vise à soutenir la réplication et l’extension des principaux HIP de la PF (c’est-à-dire la planification familiale post-partum immédiate, la planification familiale post-avortement, les services de contraception adaptés aux adolescents, le agents de santé communautaires et connaissances, croyances, attitudes et auto-efficacité) dans les centres urbains et périurbains, avec une prestation de services ciblée au Cameroun, en Côte d’Ivoire, en Mauritanie et au Togo.

Le conseiller technique principal pour la planification familiale sera responsable de la mise en œuvre réussie des HIP de planification familiale sur les sites d’activité et d’assurer la réplication et la mise à l’échelle par d’autres partenaires dans les quatre pays de mise en œuvre. Ils dirigeront les stratégies de PF/SR du projet, garantissant la meilleure qualité technique de mise en œuvre. Ils superviseront les stratégies du projet concernant les adolescents, les jeunes et le genre et veilleront à ce que le projet atteigne les populations les plus marginalisées et les plus vulnérables. Ce poste représentera le projet à l’extérieur lors d’événements régionaux et de réunions des principales parties prenantes liées à la PF/SR

Direction technique

• Diriger la planification et l’adaptation et la mise en œuvre de programmes innovants, créer un calendrier réaliste et réactif aux donateurs et évaluer en permanence les progrès du projet vers la réalisation des objectifs du projet.
• Utiliser une approche participative pour développer et mettre à jour le plan stratégique du projet, en veillant à ce que les orientations programmatiques soient techniquement solides, fondées sur des preuves et conformes aux normes internationales.
• Fournir un renforcement des capacités techniques au personnel du projet et aux partenaires à l’appui des objectifs du projet, y compris le leadership pour une programmation PF/SR sensible au genre.
• Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités au gouvernement et aux acteurs locaux à l’appui d’un impact durable.

Gestion de programme

• Diriger la mise en œuvre programmatique et technique réussie des composantes PF/RH du projet, y compris la conception et la mise en œuvre des activités.
• Aider la COP à résoudre les problèmes techniques et programmatiques de PF / SR liés au projet.
• Soutenir le suivi de l’avancement du projet par rapport aux objectifs attendus, en utilisant des outils et des méthodes développés par Pathfinder, et en veillant à l’utilisation efficace des ressources et au respect des exigences des donateurs
• Contribuer à la documentation technique pour présenter les réalisations du projet pour les supports de communication (par exemple, rapports annuels, notes techniques, etc.)

Renforcement des capacités

• Superviser les sous-bénéficiaires/sous-traitants en veillant à la qualité de la mise en œuvre de la programmation et à la réalisation des objectifs et des cibles convenus conformément aux calendriers et aux échéanciers établis.
• Soutenir les programmes d’autres pays, fournir une assistance technique et favoriser la collaboration entre les pays.
• Assurer les liens et la coordination avec les initiatives PF/SR, les autres investissements de l’USAID en Afrique de l’Ouest et d’autres partenaires des secteurs public et privé.
• Cultiver des relations solides avec le siège pour atteindre les objectifs organisationnels et fournir des mises à jour périodiques au personnel du monde entier sur les progrès, les défis, les succès et les leçons apprises dans la gestion du projet.

Représentation organisationnelle et collaboration

• Maintenir la communication avec les équipes de Pathfinder Global pour développer des compétences en PF et en RH, discuter et relever les défis, et s’assurer que les ressources et les approches de Pathfinder sont appliquées tout au long du projet.
• Assurer la liaison avec les donateurs, les partenaires, les agences gouvernementales hôtes et d’autres parties prenantes clés pour partager les progrès, les réalisations et les défis afin d’assurer la diffusion et l’incorporation des meilleures pratiques.
• Contribuer à l’apprentissage du projet aux plateformes d’apprentissage nationales, aux échanges d’apprentissage régionaux et à la base de données mondiale.

Éducation et expérience de travail :

• Une maîtrise ou plus en santé publique, systèmes de santé ou un diplôme supérieur connexe.
• Être parfaitement au courant des pratiques mondiales de PF/SR fondées sur des données probantes, Solides compétences techniques en PF/SR
• Solides compétences en gestion de projet et expérience antérieure de travail avec le personnel et les parties prenantes dans plusieurs pays.
• Vaste expérience dans la prestation de formations sur la prestation de services et le développement et la mise en œuvre d’approches d’assurance qualité.
• Une expérience directe avec les programmes de PF / SR pour les jeunes et les adolescents est fortement préférée.
• Excellentes compétences en rédaction et en communication orale.
• Maîtrise du français et solides compétences en anglais

Compétences requises spécifiques au poste :

• Leadership : Compétences démontrées en leadership dans le travail en collaboration avec les donateurs, les institutions du pays hôte et les organisations internationales. Expérience dans la direction d’ateliers d’apprentissage et d’échanges.
• Établissement de relations : Compétences interpersonnelles démontrées et capacité à entretenir des relations professionnelles. Capacité à créer et à entretenir des relations de travail efficaces avec les hauts fonctionnaires du gouvernement, les ONGI et l’USG.
• Gestion et supervision : Aptitude avérée à diriger, gérer et développer des subordonnés directs au sein d’une culture matricielle. Compétence démontrée dans l’évaluation des priorités et la gestion d’une variété d’activités dans un environnement sensible au facteur temps, et dans le respect des délais avec une attention aux détails et à la qualité.

Compétences organisationnelles requises :

• Aptitudes à la communication et à l’influence : Aptitude avérée à influencer les autres par la diplomatie et aptitudes éprouvées à la communication orale et écrite.
• Passion pour la SSR : engagement démontré envers la PF, les services de SR, le genre, les services de santé maternelle et infantile et l’éradication des pratiques traditionnelles néfastes.
• Applications logicielles : Connaissance avancée de MS Excel, PowerPoint, Word et Outlook.
• Autogestion et travail d’équipe : capacité à travailler de manière indépendante ou en tant que membre de l’équipe, capacité à prospérer dans une organisation matricielle, capacité à être minutieux et capacité à gérer efficacement le stress dans un environnement en évolution rapide.
• Gestion matricielle : Capacité à s’épanouir dans une organisation matricielle.
• Confidentialité : Capacité à maintenir la confidentialité sur les questions liées au travail.

Exigences de voyage :

Au moins 35 % de voyages locaux et internationaux

Procédure de candidature / Comment postuler :

• Les candidats intéressés sont priés d’inclure les coordonnées d’au moins 3 références dans leur CV.
• Veuillez soumettre votre candidature via notre site Web au plus tard le 22 juin 2023

Égalité des chances Employeur / Anciens combattants protégés / Personnes handicapées
Pathfinder International offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats à l’emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans distinction de race, de couleur, de religion, d’âge, de sexe, d’origine nationale, de statut d’invalidité, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.
Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

Sauvegarde et protection

Pathfinder s’engage à la sauvegarde et à la protection des personnes que nous servons et de notre personnel. Nous avons une tolérance zéro pour tout type de comportement qui cause du tort aux enfants, aux jeunes, aux adultes, à notre personnel et à nos partenaires, y compris les abus sexuels, le harcèlement, l’intimidation et l’exploitation. Nous faisons tout notre possible pour nous assurer que nous ne recrutons que ceux qui sont aptes à travailler avec nous et nous nous attendons à ce que tous ceux que nous embauchons respectent nos politiques de protection et connexes et signalent toute violation suspectée ou connue. Ce travail est soumis à une série de vérifications comme légalement autorisé dans le pays où ils sont embauchés. En postulant, le candidat reconnaît comprendre notre intention de vérifier son aptitude à travailler avec nous.