Pathfinder International est motivé par la conviction que toutes les personnes, où qu’elles vivent, ont le droit de décider si et quand avoir des enfants, d’exister à l’abri de la peur et de la stigmatisation et de mener la vie qu’elles choisissent.
Numéro de demande : RESOU001616
Résumé du rôle
- Pathfinder recherche un responsable des ressources de mobilisation pour aider à cultiver et à maintenir les relations entre les partenaires et les donateurs, en développant et en mettant en œuvre des stratégies qui positionnent avec succès Pathfinder International au Nigeria.
- La mobilisation des ressources chez Pathfinder s’efforce d’obtenir des ressources financières pour soutenir les programmes et les opérations de Pathfinder à partir de toutes les sources, notamment :
- Bilatéraux et multilatéraux.
- Fondations
- Acteurs corporatifs ; et
- Personnes
Objectif du poste
- Le responsable de la mobilisation des ressources sera chargé de cultiver et de maintenir les relations entre les partenaires et les donateurs, de développer et de mettre en œuvre des stratégies qui positionnent avec succès Pathfinder International au Nigeria, entraînant une augmentation des revenus de l’organisation.
- Le candidat idéal sera une personne très motivée et entreprenante qui est à l’aise avec les communications proactives et la sensibilisation des donateurs potentiels. La capacité d’influencer et de conseiller grâce à une communication orale et écrite solide sera essentielle au succès.
- Ce poste soutiendra le développement des affaires et le cycle de vie de la collecte de fonds afin de générer des fonds pour soutenir la réalisation de la mission de Pathfinder dans le pays. Le responsable de la mobilisation des ressources travaillera avec des partenaires, des fondations, des entreprises et des gouvernements pour créer et développer les revenus du portefeuille de programmes de pays afin de réaliser la mission de Pathfinder et de maintenir des opérations nationales solides.
Principaux domaines de performance
Principales activités/responsabilités :
Mobilisation des ressources :
- Construire un pipeline de donateurs basés au Nigéria et poursuivre la collecte de fonds/sources de revenus auprès du gouvernement, des entreprises, des fondations, des particuliers et d’autres donateurs.
- Élaborer une stratégie globale sur la manière dont les fonds seront obtenus et développer des stratégies de sensibilisation proactives, en coordination avec le directeur de pays et l’équipe mondiale de BD. Le plan doit inclure des stratégies pour engager de nouveaux donateurs (traditionnels et non traditionnels).
- Travailler avec l’équipe technique et nationale pour identifier les lacunes dans le portefeuille de financement pour les années à venir et soutenir l’élaboration de documents conceptuels proactifs commercialisables auprès des donateurs
- Aide à conceptualiser les activités de programme pour le portefeuille de programmes de pays. Assure la liaison avec les programmes de dons institutionnels, du secteur privé et des particuliers pour établir de nouvelles relations avec les donateurs et générer de nouvelles opportunités de programme.
- Construire et qualifier un pipeline d’entreprises nigérianes et de donateurs individuels nigérians. S’engager et être responsable de tous les aspects de l’identification, de la culture, de la sollicitation, de la reconnaissance et de la gestion des donateurs du cycle de développement des donateurs.
- Soutenir le directeur de pays dans les opportunités d’engagement des donateurs et les opportunités de visibilité, y compris la planification de réunions de grande valeur, la logistique, les briefings des donateurs, les pitch decks et autres selon les besoins.
Analyse de la visibilité et du paysage :
- Développe du matériel local et mondial pour présenter l’impact du projet et du programme national de Pathfinder afin de positionner Pathfinder pour un travail élargi dans le pays et dans la région. Coordonne avec les communications locales et mondiales pour s’assurer que toutes les parties prenantes sont tenues au courant des informations sur les programmes et l’impact de Pathfinder dans le pays et dans le monde, grâce à une collaboration réussie avec les communications mondiales.
- Planifiez des réunions et des événements de grande valeur au Nigeria pour accroître la notoriété de Pathfinder et mettre en évidence l’impact de nos programmes sur les principaux publics de financement institutionnels et individuels.
- Se tient au courant du paysage concurrentiel et des renseignements sur les donateurs au niveau national pour les intérêts sectoriels de Pathfinder. Évalue les forces et les faiblesses comparatives et les complémentarités des organisations travaillant dans la région à travers une analyse de marché.
- Se tient au courant des programmes et des réalisations de Pathfinder et fournit des conseils sur l’engagement avec les représentants des donateurs locaux, ainsi que pour aider à la communication mondiale avec les donateurs en coordination avec Global BD et le directeur de pays.
- Construire un paysage détaillé des partenaires locaux stratégiques, en évaluant leurs forces et capacités comparatives pour une éventuelle inclusion dans la proposition du programme de pays et les initiatives de développement des entreprises. Élabore des étendues de travail et des ententes d’équipe avec des partenaires locaux. Travaille avec Global BD pour évaluer les rôles et la portée des travaux des partenaires au niveau mondial.
- Maintient une bibliothèque de ressources de documents de positionnement, y compris la révision et la mise à jour des déclarations de capacité, des documents de stratégie et d’autres qui peuvent être partagés avec les partenaires et les donateurs selon les besoins.
Formation minimale et expérience de travail
- Diplôme en gestion des affaires, en communications, en marketing ou dans un domaine connexe, ou une combinaison d’études et d’expérience qui donne les compétences minimales requises.
- 5 à 10 ans d’expérience de travail pertinente
- Le titulaire du poste devrait être basé à Lagos OU Abuja
Formation et expérience de travail préférées :
- Santé et droits sexuels et reproductifs : connaissance et expérience des principes de la santé et des droits sexuels et reproductifs, des pratiques et des services, y compris les stratégies et les indicateurs de programme.
- Expérience de travail avec une ONG ou une organisation similaire dans le domaine de la collecte de fonds ou du marketing
Compétences / Attributs :
Compétences requises spécifiques au poste :
- Principes et pratiques de collecte de fonds : connaissance de la collecte de fonds auprès des particuliers, des entreprises et des fondations, y compris les normes et directives pour la rédaction de propositions et la gestion des efforts globaux de sollicitation des entreprises et des fondations.
- Communications, marketing et relations publiques : connaissances et expérience dans la création de matériel de communication et la coordination d’événements de communication pour l’organisation.
- Réseautage : capacité à réseauter et à gérer plusieurs activités complexes.
- Sources de financement : connaissance des agences donatrices du gouvernement américain et non américaines, de leurs priorités de financement et des réglementations associées.
- Communication : Compétences avancées en communication orale et écrite en utilisant différentes formes de médias.
- Recherche et développement : connaissance des enjeux actuels, tendances de financement émergentes en matière de SDSR
- Applications logicielles : Connaissance avancée de MS Powerpoint, Excel, Access et Adobe Acrobat.
Compétences organisationnelles requises :
- Analyse et jugement : compétences avancées en matière d’analyse et de dépannage. Capacité à prendre des décisions judicieuses et à travailler avec des équipes pour prendre des décisions.
- Langues : Maîtrise de l’anglais et de l’arabe
- Compétences diplomatiques : capacité à influencer en utilisant la diplomatie avec les principales parties prenantes. Compétences avancées en service à la clientèle.
- Organisation, planification et multitâche : Compétences avancées en organisation et en planification, y compris la planification de projets. Aptitude avérée à coordonner des activités complexes avec plusieurs acteurs. Aisance à travailler dans une structure hiérarchique matricielle.
- Autogestion et travail d’équipe : Capacité à diriger et à travailler au sein d’équipes polyvalentes pour atteindre des objectifs. Capacité à gérer le stress et à apprendre de nouveaux systèmes, processus et procédures, tout en s’adaptant aux normes mondiales.
- Confidentialité : Aptitude avérée à maintenir la confidentialité sur les questions liées au travail.
Les autres informations:
- Déplacements : Régional (25 %)
- Utilise un téléphone cellulaire et de bureau, un ordinateur portable ou un ordinateur de bureau.
- Peut aider au processus d’élaboration de propositions sur les efforts majeurs de grande valeur.
Méthode d’application
Informations importantes et avis
- Les candidats intéressés sont priés d’inclure les coordonnées d’au moins 3 références dans leur CV.
Employeur offrant l’égalité des chances/vétérans protégés/personnes handicapées :
- Pathfinder International offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats à l’emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut d’invalidité, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, le sexe identité ou expression, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.
- Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
Sauvegarde et protection :
- Pathfinder s’engage à sauvegarder et à protéger les personnes que nous servons et notre personnel. Nous avons une tolérance zéro pour tout type de comportement qui cause du tort aux enfants, aux jeunes, aux adultes, à notre personnel et à nos partenaires, y compris les abus sexuels, le harcèlement, l’intimidation et l’exploitation. Nous faisons tout notre possible pour nous assurer que nous ne recrutons que ceux qui sont aptes à travailler avec nous et nous nous attendons à ce que tous ceux que nous embauchons respectent nos politiques de protection et connexes et signalent toute violation suspectée ou connue.
- Ce travail est soumis à une série de vérifications comme légalement autorisé dans le pays où ils sont embauchés. En postulant, le candidat reconnaît comprendre notre intention de vérifier son aptitude à travailler avec nous.
