PATH est un organisme mondial à but non lucratif qui se consacre à la réalisation de l’équité en santé. Avec plus de 40 ans d’expérience dans la création de partenariats multisectoriels et avec une expertise en science, économie, technologie, plaidoyer et des dizaines d’autres spécialités, PATH développe et développe des solutions innovantes aux défis de santé les plus urgents du monde.
Chez PATH, nos employés sont au cœur de notre mission de promotion de l’équité en santé. En tant que fonction, la vision de la division des ressources humaines est de faire preuve de leadership dans la construction d’une culture définie par nos valeurs et fondée sur l’autonomisation, le courage, l’apprentissage et la croissance. Par conséquent, trois domaines d’intervention stratégiques guident notre approche pour soutenir la stratégie de PATH :
- Redéfinir l’expérience employé pour qu’elle soit plus inclusive, de l’intégration à la séparation et tout ce qui se trouve entre les deux.
- Redéfinir la façon dont nous abordons les talents pour attirer, retenir et développer nos employés
Intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans tous les aspects de nos processus de gestion des ressources humaines
Pour atteindre nos objectifs, nous recrutons un spécialiste des opérations RH, des politiques et de la conformité. Le spécialiste des opérations RH sera membre d’une nouvelle équipe mondiale des opérations et des projets RH et est responsable des activités liées à la conformité, à la gestion des politiques et à la coordination des projets. Le spécialiste des opérations RH, des politiques et de la conformité relèvera du gestionnaire principal du programme.
Responsabilités:
Conformité
- Pilotez la gestion de projet des rapports de conformité, de la correspondance et des dossiers requis relatifs à la conformité réglementaire (c.-à-d. EEOC, AAP) en établissant des partenariats avec l’équipe d’acquisition de talents et les fournisseurs.
- Effectuer des audits périodiques pour s’assurer que les obligations de conformité sont respectées et s’associer au directeur mondial du HRBP et à d’autres équipes pour mettre en œuvre des recommandations, des mesures correctives et des plans d’action résultant des audits.
- Soutenir le directeur mondial du HRBP dans ses enquêtes en adhérant à un plan d’action, en suivant les activités et en partageant les résultats au besoin.
- Suivre et répondre aux demandes de diligence raisonnable en veillant au respect des politiques de confidentialité des données de PATH.
- Coordonner, suivre et mesurer les activités RH liées à la sauvegarde, aux évaluations des risques, à la santé mondiale 50/50, etc. et s’associer à l’équipe Des risques et de la conformité mondiaux.
Gestion des stratégies
- Gérez l’historique des révisions de stratégie et pilotez la cadence et la gestion des mises à jour.
- Établissez un partenariat avec Global HRBP Director pour déterminer les impacts des changements de politique sur les documents, manuels et documents organisationnels et apporter des modifications si nécessaire. Cela inclut le(s) manuel(s) de l’employé, les documents d’intégration et les stratégies publiés sur SharePoint.
Coordination du projet
- Soutenir l’équipe des opérations et des projets des RH avec diverses activités de projet. Les exemples peuvent inclure la gestion du calendrier des communications RH, la maintenance des tableaux de bord, la gestion des connaissances, etc.
Expérience requise
- Capacité à gérer plusieurs priorités et projets simultanément
- Avoir une base de connaissances RH et une approche curieuse et collaborative avec les partenaires RH internes et externes et les parties prenantes de l’entreprise
- Capacité à traiter des informations confidentielles et sensibles
- Connaissance et expérience des lois et règlements d’action positive / EEO souhaités.
- Avoir un état d’esprit mondial
- Expérience des systèmes et processus RH
- Excellentes capacités d’écriture
- Fonctionne bien avec l’ambiguïté
Doit avoir l’autorisation légale de travailler au Sénégal ou au Ghana.
