PATH est le leader de l’innovation en santé mondiale. Organisation internationale à but non lucratif, nous sauvons des vies et améliorons la santé, en particulier chez les femmes et les enfants. Nous accélérons l’innovation sur cinq plateformes (vaccins, médicaments, diagnostics, appareils et innovations de systèmes et de services) qui exploitent notre vision entrepreneuriale, notre expertise scientifique et en santé publique et notre passion pour l’équité en santé. En mobilisant des partenaires dans le monde entier, nous développons l’innovation à grande échelle, en travaillant aux côtés de pays principalement d’Afrique et d’Asie pour lutter contre
Localisation Lagos
Arrière plan
- Le succès de PATH repose sur notre capacité à recruter, retenir et offrir une excellente expérience d’employé aux personnes qui répondent aux normes d’excellence et d’intégrité les plus élevées.
- Notre équipe RH a un impact significatif sur la résolution des problèmes de santé mondiaux lorsque nous engageons et retenons des personnes possédant les bonnes compétences et une aptitude à la collaboration, à l’innovation et à l’impact.
- PATH est à la recherche d’un consultant pour soutenir la collecte et la compilation de la documentation relative à l’emploi des RH au Nigeria alors que nous établissons notre présence au Nigeria.
- Le consultant sera chargé de rassembler la documentation pertinente et de fournir des modèles et des guides liés aux exigences générales en matière d’emploi et de RH.
Activités
- Veiller à ce que tous les documents et modèles RH liés à l’emploi soient en place et conformes aux exigences légales au Nigeria
- Garantir l’alignement des livrables avec les principes, les meilleures pratiques et les procédures relatives à la gestion des ressources humaines au Nigeria
- Identifier toutes les étapes RH nécessaires à la mise en place d’une fonction RH au Nigeria
- Identifier toutes les actions nécessaires en matière d’immigration, de fiscalité, de sécurité sociale, de conseil juridique, de détachement et d’avantages sociaux au Nigeria
- Travaille de manière autonome et contribue aux aspects modérément complexes du projet, tout en assurant une utilisation optimale des ressources disponibles
- Comprendre, interpréter et appliquer les sections appropriées des lois, directives, réglementations et politiques applicables liées aux RH
Livrables
- Documents et modèles liés à l’emploi conformément à la législation locale :
- Lettre d’offre
- Contrat d’embauche
- Manuel de l’emploi
- Résumé de la rémunération et des avantages
- Guide des avantages liés au travail selon la loi locale sur :
- Régime de retraite
- Assurance santé et vie
- Autres avantages légaux et liés au travail, par exemple logement, congé
- Gestion de la paie, cotisations et impôts selon la législation locale.
Expérience requise
- Professionnel des RH titulaire d’une maîtrise (ou équivalent) avec une expérience avérée dans la conduite d’examens et d’analyses liés aux RH. Une expérience dans une ONGI est préférée
- Capacité démontrée à naviguer avec succès parmi les diverses parties prenantes pour obtenir et recueillir des informations (c’est-à-dire avec l’équipe de projet, les parties prenantes externes)
- Solides compétences organisationnelles et interpersonnelles avec capacité à respecter les délais
- Excellente connaissance du marché du travail, des lois et des réglementations nigérianes
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit
- Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Profil idéal :
- Connaissance des principes, des meilleures pratiques et des procédures relatives à la gestion des ressources humaines au Nigeria
- A soutenu ou travaillé sur des questions de RH au stade initial de la mise en place
- Compréhension des services mondiaux de conseil aux personnes (immigration, consultants, fiscalité, sécurité sociale, conseil juridique, détachement et avantages sociaux)
- Bonne documentation des processus et prise en charge des livrables
- Excellentes compétences en gestion du temps avec une capacité éprouvée à respecter les délais
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
- Expérience de travail et de communication efficace avec de multiples parties prenantes
- Succès avéré en appliquant une sensibilité, des connaissances et des compétences interculturelles en travaillant avec des personnes d’horizons divers.
