Pathfinder International recrute pour ce poste (08 Décembre 2022)

Pathfinder International est motivé par la conviction que toutes les personnes, où qu’elles vivent, ont le droit de décider si et quand avoir des enfants, d’exister à l’abri de la peur et de la stigmatisation et de mener la vie qu’elles choisissent.

Résumé du rôle :  

Le directeur de la protection est responsable de la construction d’une culture qui empêche les bénéficiaires, le personnel et les autres de l’exploitation sexuelle, de la traite des personnes et des abus et du harcèlement sexuel. En plus de prévenir les violations de protection sur notre lieu de travail et dans nos programmes dans tous les pays où nous travaillons, le directeur de la protection s’efforcera de créer un environnement sûr pour le signalement tout en garantissant et en promouvant le respect des droits humains fondamentaux, la justice sociale, la dignité humaine et les droits de toutes les personnes à exister à l’abri de la peur et de la stigmatisation, en particulier, mais sans s’y limiter :

• Enfants (personnes de moins de 18 ans)
• Jeunes, femmes et filles
• Adultes vulnérables tels que ceux vivant avec un handicap
• Ceux qui sont membres d’un groupe marginalisé dans leur société.

Le directeur de la sauvegarde dirigera l’amélioration continue des politiques Pathfinder suivantes : politique de sauvegarde, lutte contre la traite des personnes (TIP), politique de planification familiale (PF et conformité) dans ses environnements de programmation et de travail. Le directeur s’assure que le programme de sauvegarde de Pathfinder (comprend deux politiques principales – la sauvegarde et la conformité PF) est efficacement mis en œuvre et opérationnalisé dans tous les programmes Pathfinder et que les questions de sauvegarde sont traitées de manière opportune, sensible et efficace. Le directeur de la protection peut agir en tant que gestionnaire d’enquête, le cas échéant, pour répondre aux violations présumées.

Le directeur élabore des orientations détaillées et fournit une formation technique continue et un soutien aux équipes des bureaux de pays et aux partenaires pour renforcer les meilleures pratiques, les outils et la mise en œuvre de stratégies de sauvegarde. Le directeur respecte les règles, réglementations et exigences des donateurs applicables en matière de protection et de sauvegarde dans les environnements opérationnels uniques dans lesquels Pathfinder met en œuvre les programmes. En outre, le directeur fournira un soutien technique pour renforcer le mécanisme de surveillance de la conformité de la PF aux exigences de l’USG en matière d’avortement et de PF dans les programmes Pathfinder et gérera les fonds anti-traite chez Pathfinder. règlements.

Principales responsabilités:

Leadership en matière de sauvegarde et de culture : 

• Promouvoir une culture de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels grâce à l’élaboration de politiques, de procédures, de formations et de communications appropriées.
• Cultivez un solide réseau de points focaux dans les bureaux de Pathfinder pour soutenir un apprentissage et une formation cohérents et efficaces en matière de sauvegarde.
• Coordonner et fournir un soutien aux différents bureaux de pays de Pathfinder dans la conduite d’enquêtes sur les violations signalées, y compris en travaillant avec les HRBP mondiaux (partenaires commerciaux des ressources humaines) pour nommer des responsables d’enquête ou des enquêteurs indépendants (externes) pour chaque cas, ou servir de responsable d’enquête pour les cas le cas échéant/nécessaire.
• Fournir des conseils de sauvegarde complexes au GSO (Global Services Organization), au bureau du PDG et à la direction spécifique au pays, selon les besoins

Conception et gestion du cadre de sauvegarde :

• Mettre en œuvre la politique et les procédures de sauvegarde de Pathfinder contenant la prévention et la réponse, en étroite coordination avec le HRBP mondial et régional – cela comprendra les politiques suivantes actuellement en place : sauvegarde, conformité TIP et PF.
• Effectuez une analyse comparative avec des organisations similaires et participez à des tables rondes de l’industrie sur les questions de sauvegarde pour vous assurer que les politiques de sauvegarde de Pathfinder intègrent les pratiques actuelles et les meilleures pratiques en matière de sauvegarde.
• Mener des examens, des évaluations et des groupes de discussion par pays pour identifier les principaux domaines à risque, y compris les considérations culturelles et de sécurité ; travailler avec les directeurs de pays et les points focaux locaux des ressources humaines et de la sauvegarde pour identifier les problèmes spécifiques au pays et les méthodes de gestion et d’atténuation des risques.
• Veiller à ce que les politiques et procédures de sauvegarde soient tenues à jour, intègrent les meilleures pratiques de sauvegarde et soient conformes aux exigences gouvernementales et législatives de chaque bureau de pays.
• Veiller à ce que les enseignements tirés et les mesures correctives à la suite des évaluations, des examens et des enquêtes soient intégrés dans l’amélioration de l’efficacité de la sauvegarde.

Sauvegarder l’apprentissage et la formation :

• Diriger les efforts mondiaux pour développer des supports de formation sur la protection et la sauvegarde et travailler avec les équipes nationales pour identifier et combler les lacunes en matière de formation et de sensibilisation.
• En collaboration avec le personnel de l’Afrique et de l’AS-MENA (Asie du Sud et Moyen-Orient), faciliter les formations et/ou les ToT sur la sauvegarde pour les équipes de pays, selon les besoins, afin de combler les lacunes.
• Superviser la conception et la prestation de la formation annuelle obligatoire pour tout le personnel – Protection, TIP et conformité PF.
• Collaborer avec les ressources humaines pour s’assurer que l’orientation de tout le personnel nouvellement embauché est faite.

Renforcement des capacités :

• Fournir une formation, des conseils et des orientations pour renforcer en permanence la capacité d’enquête interne du personnel menant des enquêtes sur des allégations d’exploitation et d’abus sexuels de bénéficiaires et de harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
• Fournir une assistance technique pour renforcer les pratiques de sauvegarde tout au long du cycle de vie des projets au niveau des programmes et des pays, y compris la supervision et le soutien à l’évaluation des risques du projet de sauvegarde et au plan d’atténuation des risques de chaque programme de pays
• Fournir une assistance technique au suivi de la conformité de l’USG PF et de l’avortement.
• Grâce à une assistance technique à court terme, fournir une formation en personne, effectuer des visites de contrôle de la conformité de la PF et vérifier ponctuellement les activités et les dossiers de conformité de l’équipe nationale.
• Soutenir les coordonnateurs de programme et les partenaires dans la sauvegarde des évaluations des risques, la planification et les mesures d’atténuation des risques.

Sauvegarde des rapports et de la conformité : 

• Travailler avec l’équipe de conformité pour s’assurer que les mécanismes de signalement appropriés des bénéficiaires et du personnel sont examinés, identifiés et mis en œuvre, et coordonner avec les équipes appropriées concernant les améliorations recommandées.
• Surveiller et développer en permanence les mécanismes de notification des bénéficiaires et du personnel pour assurer une adoption et une efficacité optimales des mécanismes ainsi que des rapports aux donateurs, le cas échéant.
• Suivre l’achèvement des évaluations des risques du projet et du plan d’atténuation pour chaque programme / projet et servir d’expert en la matière pour la contribution aux meilleures pratiques et aux normes mondiales.
• Maintenir une base de données confidentielle des rapports de sauvegarde, avec statut et résultat
• Travailler avec les équipes de pays pour développer des plans de conformité TIP pour les projets financés par l’USG/USAID. Surveiller et effectuer des vérifications ponctuelles annuelles par rapport à la politique Pathfinder TIP.
• Soutenir la conformité dans la conduite d’enquêtes internes connexes et servir d’expert en la matière

Élaboration de la proposition : 

• Fournir une assistance technique à l’équipe de développement des affaires (BD) et de partenariat pour renforcer les propositions et s’assurer que les exigences de sauvegarde des donateurs sont traitées efficacement.

Sensibilisation interne : 

• Veiller à ce que les politiques de Pathfinder en matière de protection, de lutte contre la traite des personnes, de lutte contre la discrimination et le harcèlement, de PF et de conformité environnementale, de signalement et de protection des dénonciateurs soient connues, comprises et utilisées de manière appropriée dans Pathfinder.
• En collaboration avec d’autres services, s’assurer que les politiques ci-dessus sont révisées au besoin et que les procédures et la mise en œuvre sont mises à jour.
• Éducation et sensibilisation à la traite des êtres humains dans les pays et les populations du programme Pathfinder, aide au développement de programmes éducatifs pour soutenir les programmes Pathfinder et les gouvernements où nous travaillons pour identifier et répondre à la traite des êtres humains.

Conformité à la planification familiale : 

• En collaboration avec les services techniques, travaillez à promouvoir et à améliorer une culture qui encourage la conformité à la PF intégrée dans notre engagement envers le volontariat, le choix éclairé et le choix de la méthode, reflétant les valeurs fondées sur les droits de Pathfinder et soutenant le droit des individus à choisir.
• Fournir un soutien technique pour renforcer le mécanisme de surveillance de la PF et de la conformité environnementale avec les exigences de l’USG en matière d’avortement et de PF dans l’ensemble du programme Pathfinder en collaboration avec la direction du bureau de pays.
• Maintenir le suivi de la PF et de l’avortement pour enregistrer les programmes et projets de pays qui nécessitent des activités de conformité à la PF de l’USG, enregistrer et suivre la formation et la gestion des programmes USG colocalisés et des activités d’avortement non USG pour assurer des pare-feu et une gestion financière et des ressources appropriés.
• Former la personne focale PF sur les exigences de surveillance, y compris la formation interne sur la conformité PF de Pathfinder et l’obtention des certificats d’apprentissage en ligne requis par l’USAID
• Fournir des commentaires et des recommandations sur les plans de surveillance de la conformité de la PF pour le plan de travail annuel
• Liaison avec l’équipe pays et l’équipe mondiale de suivi et d’évaluation pour mettre en place une application de suivi de la conformité PF et environnementale.

Ressources et conseils : 

• Maintenir le centre de ressources interne de Pathfinder qui héberge tous les documents d’orientation pour la formation et la surveillance en matière de protection, de TIP et de conformité PF.
• Partenariats : 
• Soutenir le programme et le partenariat pour intégrer la sauvegarde dans les accords de partenariat, l’apprentissage et l’établissement de relations.
• Fournir un soutien direct aux partenaires sur demande, pour renforcer leurs propres politiques et pratiques en matière de PEAS/protection.

Formation et expérience de travail requises :

• Maîtrise en travail social (MSW) ou dans un domaine connexe et un minimum de six à huit ans d’expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre de programmes de sauvegarde, avec une démonstration claire des approches de développement fondées sur les droits et l’application des conseils techniques de sauvegarde ; ou
• Diplôme dans une discipline similaire avec les qualifications ci-dessus.
• Expérience avérée dans la réponse et la gestion de questions de sauvegarde sensibles de manière confidentielle.
• Expérience dans le développement de ressources documentaires sur la sauvegarde, y compris des conseils, des outils et des meilleures pratiques.
• Expérience en matière d’enquêtes sur l’exploitation et les abus sexuels ainsi que sur le harcèlement sexuel au travail.
• Expérience de la protection des bénéficiaires contre les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuel dans des contextes de développement dans le cadre de programmes, et connaissance des cadres et mécanismes de protection internationaux.
• Expérience de travail avec des enfants et des adultes vulnérables.
• Expérience de travail dans des environnements multiculturels, souvent dans des circonstances très difficiles.
• Expérience des politiques et procédures de l’USG FP préférée

Compétence et expérience de travail préférées :

• Solides compétences organisationnelles, sens exceptionnel de la réactivité et capacité de suivi
• Capacité à travailler de manière productive et efficace avec des équipes virtuelles réparties dans le monde entier.
• Planification et gestion de projet : Compétences avancées en planification de projet, en influence et en service à la clientèle : Aptitude avérée à influencer en utilisant des compétences diplomatiques avec les principales parties prenantes. Compétences approfondies démontrées en service à la clientèle
• Organisation, planification et multitâche : Compétences avancées en organisation et en planification, en planification de projet et en gestion. Capacité avérée à établir des priorités, à respecter les délais et à effectuer plusieurs tâches avec un minimum de supervision. Capacité avérée à coordonner des activités
• Autogestion et travail d’équipe : capacité à travailler de manière indépendante ou en tant que membre de l’équipe, capacité à être minutieux et toujours précis, capacité à gérer efficacement le stress dans un environnement en évolution rapide et capacité à apprendre rapidement de nouveaux systèmes, processus et procédures et adapter les pratiques locales aux normes mondiales
• Gestion matricielle : capacité à s’épanouir. Influencer et diriger dans une organisation matricielle
• Confidentialité : capacité avérée à maintenir la confidentialité sur les questions liées au travail
• Compétences interpersonnelles permettant des conversations sensibles avec les employés, les partenaires, sur une gamme de sujets

Les autres informations: 

• Technologie à utiliser :
• Utilise un téléphone cellulaire et de bureau, un ordinateur portable ou un ordinateur de bureau.

Conditions de voyage :

• Moins de 10%