Pathfinder International est motivé par la conviction que toutes les personnes, où qu’elles vivent, ont le droit de décider si et quand avoir des enfants, d’exister à l’abri de la peur et de la stigmatisation et de mener la vie qu’elles choisissent.
Gestion des talents
- En collaboration avec la haute direction, développer, promouvoir et animer un processus d’évaluation de l’organisation et des talents
- Normalisez la gestion des performances à l’échelle mondiale, notamment en définissant et en liant les compétences aux postes et aux unités.
- Concevoir et mettre en œuvre un plan de relève et un programme de mentorat. Promouvoir la stratégie nationale de Pathfinder
formation et DEVELOPPEMENT
- Maintenir et superviser une stratégie et une plateforme de formation mondiales, y compris l’identification et la mise en œuvre d’un programme de développement du leadership pour les directeurs de pays à l’appui de la stratégie nationale de Pathfinder
- Évaluer et évaluer les talents, aborder et identifier des solutions aux lacunes en matière de compétences et de formation
DEI
- Travailler en étroite collaboration avec des collègues à travers le pour mettre en œuvre les meilleures pratiques DEI dans tous les programmes de gestion des talents, tels que la planification de la relève, l’apprentissage et la gestion des performances.
Contrat d’employé
- Gérer le sondage annuel sur l’engagement des employés, y compris la conception, la livraison et la communication des résultats à l’organisation.
Relations externes
- Gérer et tirer parti des relations avec les fournisseurs externes dans le cadre de la gestion du rendement, de la planification de la relève, du coaching des cadres et d’autres initiatives de gestion des talents connexes
Surveillance
- Superviser le conseiller mondial en engagement des employés
Formation et expérience de travail requises :
- Un baccalauréat en ressources humaines, en affaires, en psychologie, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe est requis
- Huit ans ou plus d’expérience progressive en leadership et en gestion dans une entreprise mondiale à but lucratif ou non lucratif, dont au moins quatre ans dans un poste de direction
- Expérience significative et réussie dans la direction et le développement de projets de gestion des talents au sein d’une main-d’œuvre multiculturelle.
- Expérience réussie de travail dans une grande organisation subissant d’importants changements transformationnels et une transition de leadership.
- Expérience avérée dans la mise en œuvre de produits LMS et eLearning basés sur le cloud
- Expérience avérée dans la mise en œuvre de systèmes d’apprentissage dans une organisation en transformation, y compris une compréhension approfondie de la dynamique organisationnelle et de la gestion du changement
- Applications logicielles : connaissance approfondie du SIRH et d’autres applications logicielles spécifiques aux RH, y compris les systèmes de gestion de l’apprentissage en conjonction avec un SIRH entièrement intégré
Formation et expérience de travail préférées :
Master en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe
Certifications RH : SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR, CCP (Certified Compensation Professional), Certificat en droit du travail ou équivalent
Compétences linguistiques écrites et orales en français, portugais ou amharique
La maîtrise d’une langue autre que l’anglais est hautement souhaitable.
Les autres informations:
- Utilise un téléphone cellulaire et de bureau, un ordinateur portable ou un ordinateur de bureau
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
- Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes.
- Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone cellulaire/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Conditions de voyage :
- Voyage international/régional requis une fois par trimestre pendant 2 semaines 2-3 pays lors de chaque visite
Méthode d’application
- Les candidats intéressés sont priés d’inclure les coordonnées d’au moins 3 références dans leur CV.
- Veuillez soumettre votre candidature via ce site Web et [email protected] au plus tard le 31 janvier 2023 .
- Salaire : Proportionné à l’ancienneté du poste et offert selon des conditions nationales. Les candidats doivent avoir et être en mesure de conserver le droit de travailler à leur emplacement actuel.
