PATH est une organisation mondiale à but non lucratif qui se consacre à la réalisation de l’équité en matière de santé. Forte de plus de 40 ans d’expérience dans la création de partenariats multisectoriels et d’une expertise dans les domaines de la science, de l’économie, de la technologie, du plaidoyer et de dizaines d’autres spécialités, PATH développe et met en œuvre des solutions innovantes pour relever les défis sanitaires les plus urgents dans le monde.
Les HR Business Partners de PATH travaillent dans un effort coordonné pour mettre en œuvre la stratégie du personnel de PATH et faciliter l’application de pratiques RH innovantes. Ces rôles font progresser la mission de PATH par le biais d’un partenariat efficace avec les dirigeants et le personnel et en tirant parti de l’expertise RH pour influencer les décisions commerciales dans leurs régions.
Ce rôle de partenaire d’affaires RH relèvera du Directeur RH, Afrique, et soutiendra les équipes de PATH dans la région de l’Afrique occidentale et centrale.
Responsabilités
-Responsable de la gestion et de la mise en œuvre des stratégies, politiques et pratiques RH établies.
-Guide et soutient les employés et les responsables tout au long du cycle de vie des employés.
-Consulter les employés et les responsables sur les questions relatives aux relations avec les employés et veiller à ce que la procédure appropriée soit suivie conformément aux normes organisationnelles et au droit du travail local.
-Fournir des conseils aux managers sur le développement des talents, la gestion des performances, les relations avec les employés et la conformité au droit du travail.
-Servir de point de contact local et régional pour la rémunération et les avantages sociaux, participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques,
-Servir de point de contact avec les conseillers juridiques locaux et les fournisseurs d’avantages sociaux, sous la supervision du Directeur RH, Afrique.
-Compiler et partager les indicateurs RH et les données du marché.
-Effectuer des tâches transactionnelles si nécessaire.
-Superviser le personnel RH et superviser le travail dans plusieurs pays.
-Mettre en œuvre et renforcer la stratégie et les pratiques de PATH en matière de risques et de conformité.
-S’assurer que les pratiques de recrutement et d’emploi respectent les normes organisationnelles et locales.
-Recommander, gérer et organiser des formations sur des sujets allant des politiques et procédures RH au développement des compétences professionnelles et de leadership.
-Gérer une équipe de généralistes régionaux en RH.
-Contribuer à l’élaboration d’une compréhension commune et d’un engagement à rendre PATH plus diversifié, équitable et inclusif dans la région.
-Co-créer une culture où le feedback, la communication ouverte et honnête sont attendus et récompensés.
Expérience requise
-Diplôme universitaire et au moins dix ans d’expérience professionnelle en RH.
-Capacité à adopter une approche orientée vers la recherche de solutions pour travailler avec les clients afin de relever le large éventail de défis requis dans un rôle de HRBP, notamment la gestion des talents, le leadership et le coaching des employés, les relations avec les employés, la formation et le développement.
-Compétences avérées dans l’établissement et la gestion de partenariats solides avec les équipes de programme et dans le rôle de conseiller stratégique sur les questions de RH dans la région.
-Capacité démontrée à gérer avec succès le rôle unique et différencié de RH tout en travaillant efficacement dans un environnement d’équipe client.
-Efficacité démontrée à travailler de manière efficace, productive et urgente dans un environnement où le rythme est soutenu.
-Compétences avérées en matière d’animation de groupe
-Agilité culturelle
-Capacité à faire avancer les initiatives et à communiquer efficacement tout en gérant de multiples parties prenantes.
-Capacité à rédiger des politiques et procédures professionnelles en anglais et en français.
-Compétences interpersonnelles, de planification organisationnelle et d’analyse
PATH s’engage à créer une main-d’œuvre inclusive où la diversité est valorisée.
PATH est un employeur offrant l’égalité des chances. Tout candidat qualifié sera considéré pour un emploi.
PATH ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’orientation sexuelle, l’information génétique, l’âge, l’origine nationale, l’état civil, le statut de handicapé, l’idéologie politique, le statut de militaire ou d’ancien combattant protégé, ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable.
Veuillez noter que :
PATH ne demandera jamais d’honoraires à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
Tous les emplois actifs sont publiés directement sur notre page de carrière.
Les e-mails officiels de PATH proviennent toujours d’une adresse @path.org ou @silkroad.com.
Veuillez signaler toute communication suspecte à [email protected].
Date de clôture : 23 décembre 2021.
