PANZI FONDATION recrute pour ce poste (24 Avril 2023)

La Fondation Panzi est une organisation à but non lucratif qui offre aux victimes de violences sexuelles et de violences sexuelles liées aux conflits en République démocratique du Congo un accès à des soins compatissants et holistiques.

La Fondation a été fondée en 2008 par le Dr Denis Mukwege (lauréat du prix Nobel de la paix 2018) pour compléter les traitements médicaux que les survivants reçoivent à l’hôpital de Panzi et pour concrétiser une vision consistant à voir les femmes en général et les survivants en général émerger à part entière. acteurs d’une société où règne la cohésion sociale, avec pour mission d’œuvrer au développement intégral des survivants de manière holistique.

L’ONG HELEN KELLER International recrute pour ce poste (24 Avril 2023)

L’approche holistique de Panzi offre aux survivants des soins confidentiels et complets sur quatre « piliers » : soins médicaux, soutien psychosocial, réintégration socio-économique et services juridiques. La Fondation Panzi élargit également l’accès aux soins pour les survivants par le biais de cliniques mobiles et de sensibilisation communautaire, de missions d’intervention rapide, de partenariats avec des zones de santé locales et d’autres initiatives qui soutiennent les survivants et les communautés locales.

La Fondation Panzi a connu une croissance significative au cours des dernières années avec de multiples projets financés par des donateurs nationaux et internationaux. En conséquence, l’organisation s’adapte pour faciliter cette croissance et assurer une base solide pour permettre un développement futur.

Diriger et soutenir ce changement et diriger le développement et la mise en œuvre de la vision stratégique que nous recherchons.

Le rôle

Résumé du travail

Le directeur exécutif dirigera le développement de la vision stratégique et dirigera et soutiendra la mise en œuvre des décisions clés du processus de changement pour assurer une croissance durable.

Ses fonctions incluent la collaboration avec l’équipe de direction de la fondation, la mise en œuvre de plans stratégiques pour le développement de la fondation et la gestion des relations
avec les principales parties prenantes.

Responsabilités

Vision et stratégie
Diriger l’orientation stratégique de la Fondation ; collaborer avec le personnel, le conseil d’administration, les survivants et d’autres intervenants clés pour fixer des objectifs clairs et réaliser la mission de la Fondation.

Culture organisationnelle
Faire progresser le travail de la Fondation pour créer une culture diversifiée, sûre, équitable et inclusive où tout le personnel appartient et où le bien-être des survivants est primordial ; favoriser une culture de transparence et de collaboration.

Développement des ressources
Assurer la viabilité financière de la Fondation en cultivant les relations existantes avec les bailleurs de fonds et en générant de nouveaux revenus.

Meilleures pratiques opérationnelles
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour s’assurer que les opérations quotidiennes sont organisées et administrées de manière professionnelle et efficace.

Gestion financière
Superviser un portefeuille de projets de plusieurs millions de dollars. Travailler en étroite collaboration avec le directeur de l’administration et des finances pour établir avec précision les priorités financières, surveiller le budget et s’assurer que des contrôles financiers solides sont en place.

Gestion des relations
Entretenir des relations avec les principales parties prenantes, y compris les survivants, le personnel, les agences gouvernementales, les organisations sœurs et les membres du conseil d’administration.

Communications externes
Agir comme l’un des principaux porte-parole et défenseur de la Fondation dans les plateformes locales et nationales et auprès des médias.

• Capacité avérée à développer un consensus autour de la vision stratégique d’une organisation, à la concrétiser et à mener à bien sa mission.
• Expérience dans un rôle de leadership similaire dans le secteur à but non lucratif, y compris la supervision des personnes, des opérations et des finances d’une organisation ou d’une équipe d’une taille et d’une complexité similaires.
• Aptitude démontrée à établir et à entretenir de solides relations avec le personnel, le conseil d’administration, les bailleurs de fonds et d’autres intervenants clés.
• Dossier réussi de collecte de fonds pour des organisations à but non lucratif, y compris l’identification et l’engagement de nouvelles opportunités de financement.
• Communicateur efficace et persuasif, solides compétences interpersonnelles, intelligence émotionnelle élevée et capacité à communiquer avec un large éventail de publics.
• Solide réseau et notoriété.
• Un dossier de communication transparente et de prise de décision collaborative.
• L’expérience de la direction du processus de changement d’une organisation est un atout clé.
• Parle couramment l’anglais et le français.

Le candidat idéal aura l’expertise et les qualités professionnelles et personnelles suivantes :

Lien avec la mission
En donnant l’exemple, le directeur général comprendra qu’en tout temps, la compassion est une qualité essentielle. Le directeur général aura un esprit de collaboration et sera un leader dynamique. Ils posséderont également une compréhension intime des défis, des besoins et de la force des survivants de violences sexuelles liées aux conflits et souscriront à une approche centrée sur les survivants.

Leader
Le directeur exécutif sera hautement stratégique, fixant les priorités de manière décisive et collaborative, déléguant les responsabilités, assurant la responsabilisation et allouant efficacement les ressources pour garantir les résultats. Ils auront de l’expérience dans la création d’un plan stratégique, la définition des résultats et sa mise en œuvre sur une base annuelle. Le directeur exécutif aura de l’expérience dans la gestion d’une organisation financièrement solide, la gestion et l’exploitation d’un budget et la gestion des subventions.

Ils seront habiles à écouter et à apprendre des autres avec une profonde conviction dans la promotion d’une culture organisationnelle transparente, responsabilisée et productive. Ils auront une passion pour l’autonomisation et le développement du personnel avec une approche claire des attentes et de la responsabilité. Le directeur exécutif saura également comment s’associer à un conseil d’administration et lui donner les moyens de gérer ses responsabilités fiduciaires et de servir d’ambassadeurs de la Fondation Panzi.

Orienté vers le développement

Le directeur exécutif aura les compétences nécessaires pour articuler la vision de la Fondation Panzi d’une manière convaincante et attirer de nouveaux et divers partisans. Ce leader aura une expérience dans le développement de relations significatives avec une variété de constituants et de partenaires. Ils seront familiarisés avec un large éventail de canaux de collecte de fonds, y compris les dons individuels, les partenaires de financement organisationnels et les subventions. Le directeur exécutif cultivera et développera des relations pour augmenter stratégiquement le financement afin d’assurer un flux de revenus constant. Ils auront une approche inspirante qui motive les donateurs et les principales parties prenantes.