En tant que maître d’œuvre dans le cadre du contrat EVAL-ME II de livraison indéfinie, quantité indéfinie (IDIQ) de l’USAID, Panagora Group recherche un directeur de recherche expérimenté pour l’activité prévue de paix par l’évaluation, l’apprentissage et l’adaptation II (PELA II) financée par l’USAID. Cette activité est conçue pour améliorer l’efficacité de l’USAID dans la prévention et la lutte contre l’extrémisme violent, la consolidation de la paix et le renforcement de la démocratie, des droits de l’homme et de la bonne gouvernance en renforçant la mise en œuvre des programmes de la Mission ; coordination de ses activités; apprendre de ses expériences; et servir de leader de l’information, de la communication et d’opinion concernant la promotion de la paix et la lutte contre l’extrémisme violent dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
Panagora Group est une petite entreprise fournissant des solutions innovantes et intégrées en matière de santé mondiale et de développement international. Notre objectif est de fournir des solutions innovantes qui renforcent les capacités nationales et promeuvent la durabilité grâce à une participation locale solide et au renforcement des capacités, en utilisant des solutions hautement intégrées et du secteur privé. Tout au long de notre travail, nous adoptons un cercle vertueux de gestion des connaissances, d’apprentissage collaboratif et d’application des données probantes pour accroître et accélérer les résultats positifs en matière de santé et de développement.
Description de l’emploi
Le directeur de recherche fournira une vision globale, un leadership et une orientation de l’activité avec le statut de chef de partie. Le directeur de recherche aura la responsabilité principale de la gestion de l’activité et des opérations techniques pour s’assurer que les tâches de l’activité sont terminées et que les objectifs de l’activité sont atteints avec succès. Le candidat idéal est un penseur stratégique avec des capacités d’expertise dans la recherche et la conception d’outils et de méthodes d’évaluation, ainsi qu’une solide supervision et gestion d’équipe.
Devoirs et responsabilités
- Diriger l’équipe et servir de principal point de contact avec l’USAID concernant la mise en œuvre des activités quotidiennes et les questions de gestion relatives au contrat
- Veiller à ce que toute l’assistance fournie dans le cadre du contrat, qu’elle soit fournie par des experts/du personnel internationaux ou locaux, est techniquement solide et adaptée aux besoins à traiter
- Gérer et superviser le travail de tous les experts/personnel fournis dans le cadre du contrat
- Servir de point de contact principal pour obtenir des informations sur l’avancement et l’état de toutes les activités dans le cadre du contrat et établir des mécanismes appropriés pour garantir que l’avancement de l’activité et les problèmes spécifiques de mise en œuvre sont régulièrement et rapidement signalés.
- Assurer la direction technique globale de l’activité, en veillant à la qualité et à la rapidité de tous les livrables
- Assurer la capacité technique du personnel ; fournir une assistance technique et un soutien en cas de besoin
- Superviser et soutenir la conception des instruments d’évaluation et des évaluations de performance et d’impact
- Gérer la préparation et la présentation des plans de travail, des plans d’évaluation et de tous les rapports
- Présenter la documentation et assurer la diffusion de l’impact, des innovations et des leçons apprises
Conditions
- Master (PhD de préférence) en suivi et évaluation, administration publique, sciences politiques, relations internationales, résolution de conflits et consolidation de la paix ou domaine connexe
- Minimum 6 ans d’expérience dans la gestion réussie du suivi et de l’évaluation, de la CLA, de la recherche analytique et / ou des mécanismes de soutien aux programmes
- Expérience démontrée et progressive de la gestion de contrats de nature, de taille et de complexité similaires, de préférence pour l’USAID ou d’autres donateurs, de préférence en tant que chef de parti ou chef de parti adjoint ou à des postes équivalents
- Capacité à exercer des fonctions de contrôle interne pour gérer les opérations quotidiennes de l’Activité
- Expérience dans la lutte contre l’extrémisme violent ou la promotion de la paix préférée
- Expérience démontrée dans la gestion et le mentorat de personnel, de préférence dans un environnement multi-pays et multiculturel
- Expérience dans l’établissement et la gestion de relations complexes avec une variété de parties prenantes, y compris les gouvernements des pays hôtes à différents niveaux, des consultants internationaux et nationaux et le personnel
- Expérience avec la mission régionale USAID / Afrique de l’Ouest préférée
- Maîtrise de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture en anglais ; maîtrise professionnelle minimale du français
Niveau d’effort : il s’agit d’un poste à long terme basé à Accra, au Ghana
Pour postuler : Veuillez remplir le formulaire de candidature en ligne. Veuillez inclure une lettre de présentation et un curriculum vitae. Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas prises en compte.
Pas de renseignements téléphoniques, s’il vous plaît. Les finalistes seront contactés. Seuls les candidats qui incluent les éléments de candidature requis seront pris en compte.
Panagora Group est un employeur garantissant l’égalité des chances et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut d’invalidité, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, ou tout autre autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.
*Remarque : Panagora n’offre pas de parrainage de visa pour le moment.
