Depuis 2008 PALMCI est une filiale du groupe ivoirien SIFCA, leader ouest-africain de l’agro-industrie. Elle est née en 1997 suite à la privatisation de l’ex- société d’Etat Palm industrie, dont elle a acquis les 3/4 des unités agroindustrielles.
Mission
-Assurer la gestion administrative, sociale et la paie du personnel UAI non Cadre.
Activités principales
-Rédiger les courriers et les notes d’avancement, de mutation, notes internes, …;
-Réceptionner les propositions de démission des agents UAI non Cadre, les analyser, les traiter et les transmettre a sa hiérarchie ;
-Rédiger les réponses aux lettres de démissions et de licenciement pour le personnel UAI non cadre Siège :
-Etablir les documents relatifs au dossier de retraite du personnel (certificat de travail, relevé nominatif);
-Rédiger les contrats des nouveaux agents recrutés (CDD, CDI, Vacation) et les lettres de Stage;
-Créer et mettre a jour le dossier du personnel UAI non Cadre;
-Rédiger les certificats de travail pour les départs non Cadre;
-Rédiger les domiciliations bancaires des agents UAI non Cadre;
-Faire les déclarations et cessations CNPS des agents UAI non Cadre;
-Réceptionner les EVP des UAI non Cadre, les analyser et les traiter;
-Etablir les bulletins de salaire des UAI et les transmettre au CDRH;
-Faire le solde de tout compte des agents UAI non Cadre partants;
– Faire le prélèvement pour les prêts UAI non Cadre en interne
-Rédiger les notes administratives relatives aux intérims du Siege et des agents non Cadre supérieurs des Sites;
-Réceptionner les réclamations de paie, régularisation et les traiter;
-Faire le prélèvement pour les prestataires des agents UAI non Cadre;
-Organiser les élections des délégués du personnel;
-Faire homologuer les conventions de départs négociés par le juge du Tribunal du Travail ;
-Faire signer le règlement intérieur par le juge du Tribunal du Travail ;
-Répondre a certaines convocations de l’inspection du Travail d’Abidjan.
Compétences requises
Connaissances et compétences techniques
-Bonnes notions du droit du travail,
-Parfaite maitrise de SAP et de l’outil informatique (Excel, Word, etc.)
Compétences comportementales
-Vigilant
-Courtois
-Organisé
-Honnêteté
-Rigoureux
-Méthodique
-Disponibilité
Profil requis
-Formation: BAC + 3/4 en Droit, Science économiques ou Sociales,
-Expérience: avoir effectué 1 à 2 ans minimum dans un service Personnel.
Dossiers de candidatures
Le dossier de candidature composé du CV, de la lettre de motivation, d’une copie du/des diplômes, et de la photocopie de la CNI est à déposer à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 19 Juillet 2024 avant 12h30 ou à transmettre à l’adresse électronique suivante : [email protected].
