Palladium est une entreprise internationale qui œuvre pour la conception, le développement et l’amélioration de la vie et des moyens de subsistance des populations du monde entier ; pour l’amélioration de l’accès à la santé, à l’eau, à l’électricité et aux infrastructures ; pour la construction d’institutions et de systèmes de marché durables et transformateurs afin de relever les défis mondiaux ; et pour la préservation de la nature. Nous sommes présents dans plus de 90 pays et employons 2 100 personnes talentueuses, motivées et issues de la diversité, de toutes religions, origines, langues et identités de genre.
Palladium fait partie du groupe de conseil de GISI, dont l’objectif est de créer des solutions aux défis mondiaux les plus complexes. Avec un chiffre d’affaires annuel de 14 milliards de dollars, les quelque 15 000 employés de GISI participent à des projets dans 100 pays à travers le monde, fournissant des services de construction, de gestion de programmes/projets et de conseil en ingénierie.
À propos du programme :
Le programme « Gouvernance forestière, marchés et climat » (FGMC2) vise à réduire l’exploitation illégale et non durable des ressources forestières, tout en bénéficiant aux populations pauvres tributaires des forêts, notamment aux populations autochtones et aux communautés locales. Initialement prévu pour la période 2024-2029, il s’appuie sur une première phase réussie (FGMC1, 2011-2024), qui a fourni des données probantes et établi des partenariats fondamentaux solides, favorisant ainsi les réformes de la gouvernance et l’amélioration de la gestion forestière.
En fournissant une expertise d’assistance technique agile et adaptée à la demande ainsi qu’un soutien opérationnel au ministère des Forêts et de la Faune (MINFOF), le FGAP visera à renforcer la gouvernance forestière et à contribuer à une gestion forestière crédible, équitable et durable au Cameroun. Les principaux résultats attendus sont les suivants :
- Consolider le cadre légal et réglementaire régissant le secteur forestier camerounais.
- Soutenir l’opérationnalisation du système national d’assurance de la légalité du bois/gouvernance forestière dans le cadre du développement du système de certification des forêts publiques du Cameroun.
- Renforcer les processus délibératifs, la transparence et les systèmes de partage d’informations.
- Mise à jour et renforcement de la mise en œuvre du cadre de prise de décision en matière d’utilisation des terres forestières.
Objectif du poste :
Le chef d’équipe est le point central de la direction du Programme d’assistance à la gouvernance forestière (PAGF) Cameroun. Il sera chargé de représenter le programme auprès des organisations et des personnes externes, notamment de rendre compte régulièrement au client (FCDO), et d’entretenir de solides relations de travail avec le ministère des Forêts et de la Faune (MINFOF), les autres parties prenantes concernées, les programmes de développement et le personnel de Palladium.
Le chef d’équipe est un poste à temps plein, basé à Yaoundé, rattaché au directeur de projet, et sera responsable de la gestion hiérarchique de l’équipe de projet.
Fonctions et responsabilités principales :
Direction et représentation du programme :
- Développer de solides relations de travail avec le FCDO, le MINFOF et d’autres parties prenantes clés, en leur faisant rapport, par le biais de canaux formels et informels.
- Développer de solides relations de travail avec les principales parties prenantes du projet au sein du gouvernement, de la société civile, du secteur privé et des organisations donatrices, et assurer une mise en œuvre efficace et coordonnée des aspects techniques et opérationnels de la mise en œuvre du programme.
- Gérer de bonnes relations de travail avec les experts techniques, en veillant à ce que ces partenariats contribuent à la mise en œuvre efficace du programme.
- Développer de solides relations de travail avec les dirigeants d’autres programmes de développement et exploiter les complémentarités et les synergies lorsque cela est possible.
- Représenter FGAP à l’extérieur, notamment auprès de partenaires internationaux, de coalitions de marché telles que BMRC et d’initiatives multilatérales.
- Gère les relations avec le gouvernement du pays hôte, les agences homologues, les partenaires du projet, les parties prenantes et les partenaires commerciaux.
Exécution du programme :
- Planification du travail et priorisation des activités conformément aux objectifs du FGAP et à ceux définis par le MINFOF, grâce à une collaboration étroite avec les points focaux du ministère. Il est essentiel de nouer des relations solides avec le MINFOF et de renforcer la crédibilité du programme, tant au sein du gouvernement qu’à l’extérieur.
- Assurer l’orientation, la supervision et l’assurance qualité de l’ensemble des activités, des résultats et des livrables du projet FGAP, en s’appuyant, si nécessaire, sur l’expertise des autres membres de l’équipe. Assumer la responsabilité globale de la mise en œuvre efficace des plans de travail afin de garantir le respect des délais, du budget, des attentes du client et des parties prenantes et la conformité contractuelle.
- Suivre l’avancement de la mise en œuvre ; tenir à jour les journaux et registres de projet ; travailler à la résolution des problèmes, gérer et atténuer les risques ; et signaler les problèmes et les risques importants, le cas échéant.
- Alerter et conseiller de manière proactive la Société et le Client sur les opportunités et les risques émergents, en soutenant la mise en œuvre d’un programme adaptatif.
- Diriger avec le chef de projet et d’autres collègues concernés la préparation des plans de travail et des budgets, des plans de dotation en personnel, des plans d’amélioration des performances et d’autres plans, selon les besoins.
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de plans de mesure des résultats, de suivi et d’évaluation, de gestion des connaissances, d’analyse de l’optimisation des ressources et de gestion de la communication.
- Gestion d’équipe : supervision, responsabilisation et soutien de l’ensemble de l’équipe projet. Montrer l’exemple et mettre en place des systèmes et des processus de gestion pour garantir une délégation efficace des responsabilités. Son rôle plus large comprend l’évaluation et la gestion des performances du personnel, le mentorat et le développement professionnel.
- Diriger la compilation de rapports réguliers destinés au client (par exemple, tableaux de bord mensuels, rapport d’avancement trimestriel, rapport annuel, contenu des revues annuelles, etc.) mettant en évidence les progrès, les réalisations, les leçons apprises, les risques et les opportunités, les plans futurs et la santé financière du projet.
- Responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un plan d’action pour une entreprise durable qui définit les activités qui seront entreprises pour concrétiser notre vision et notre cadre d’entreprise durable et atténuer les risques identifiés.
Compétences et exigences clés :
- Vaste expérience dans la gestion d’interventions d’assistance technique complexes, avec une expérience acquise au Cameroun.
- Solide compréhension de la manière de travailler avec les intervenants gouvernementaux pour atteindre les objectifs programmatiques.
- Expérience de direction de la mise en œuvre de projets financés par des donateurs, de préférence par le FCDO.
- Forte expertise dans l’établissement et la gestion de relations programmatiques avec des parties prenantes de haut niveau du secteur privé, du gouvernement, de la société civile, des donateurs et des initiatives multilatérales.
- Forte expertise dans la conduite de programmes complexes, y compris le recrutement, la gestion et l’encadrement des membres du personnel.
- A démontré une expertise technique en matière de gouvernance forestière, de mécanismes de marché, de financement climatique et de systèmes de gestion de l’information sur la gouvernance forestière.
- Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec la capacité de transmettre du matériel technique de manière convaincante avec un haut degré de précision.
- Compréhension et expérience des marchés internationaux.
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en ligne avant le vendredi 7 novembre (date limite de candidature). Les candidatures seront acceptées au fur et à mesure. Nous vous encourageons à postuler rapidement, car le poste pourrait être clos dès qu’un candidat approprié aura été trouvé.
Équité, Diversité et Inclusion – Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes ses activités. Nous accueillons les candidatures de tous horizons et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, la réussite et les bonnes pratiques. Nous accueillons favorablement la diversité au sein de nos effectifs et nous nous efforçons de la promouvoir ; nous nous assurons que tous les candidats et employés bénéficient d’un traitement égal et équitable, quels que soient leurs antécédents ou leurs caractéristiques personnelles. Celles-ci incluent (sans s’y limiter) le milieu socio-économique, l’âge, l’origine ethnique, l’identité et l’expression de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut marital ou autochtone.
Si vous avez besoin d’aménagements ou d’adaptations pendant le processus de recrutement (en raison d’un handicap, de la neurodiversité ou de toute autre circonstance), veuillez contacter notre équipe par courriel à l’adresse [email protected] ; nous vous contacterons pour en discuter.
Protection – Nous définissons la protection comme « l’action préventive prise par Palladium pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice ». Nous nous engageons à garantir que tous les enfants et adultes en contact avec Palladium soient traités avec respect et à l’abri de toute maltraitance. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection renforcé, comprenant des entretiens axés sur la protection de l’enfance et une procédure rigoureuse de vérification préalable.
