Responsable du développement des capacités et de la durabilité
Présentation de l’entreprise:
À propos de Palladium – Palladium est un leader mondial dans la conception, le développement et la fourniture d’impact positif – la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous travaillons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour résoudre les défis mondiaux les plus urgents. Avec une équipe de plus de 3 000 employés opérant dans plus de 90 pays et un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des gens.
Diversité, équité et inclusion – Nous accueillons les candidatures de toutes les couches de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à assurer la diversité de notre effectif ; et que tous les candidats à un emploi et les employés reçoivent un traitement égal et équitable, quels que soient leurs antécédents ou leurs caractéristiques personnelles. Ceux-ci incluent : (mais sans s’y limiter) les antécédents socio-économiques, l’âge, la race, l’identité de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, l’ancien combattant, le statut matrimonial ou autochtone.
Si vous avez besoin d’ajustements ou d’aménagements en raison d’un handicap ou si vous êtes une personne neurodivergente ou toute autre circonstance, veuillez envoyer un e-mail à notre équipe à[email protected]
Sauvegarde – Nous définissons la sauvegarde comme « l’action préventive prise par Palladium pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice ». Nous nous engageons à faire en sorte que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et à l’abri des abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection amélioré comprenant des entretiens axés sur la sauvegarde et un processus de diligence raisonnable rigoureux.
Aperçu du projet et rôle :
Présentation de NPI
L’initiative de nouveaux partenariats (NPI) Expanding Health Partnerships – NPI EXPAND Project – est un projet mondial de cinq ans (2019-2024) financé par l’Agence américaine pour le développement international (USAID) qui soutient les efforts locaux visant à accroître la disponibilité et l’utilisation de – des services de santé et d’éducation de qualité. NPI EXPAND investit dans des partenaires locaux nouveaux et sous-utilisés (NUP) et renforce leur capacité à élaborer des stratégies, planifier et mettre en œuvre des programmes avec des fonds de l’USAID. Une participation accrue d’organisations locales capables d’augmenter la demande et de fournir des services de haute qualité et à fort impact permettra aux gouvernements d’atteindre des objectifs cruciaux de manière équitable et durable. NPI EXPAND catalysera également les opportunités d’étendre les interventions innovantes en renforçant la capacité des NUP avec différents niveaux de capacités et d’exposition à l’USAID.
Vue d’ensemble du projet au Mali
NPI Expand Mali a pour mission d’augmenter la survie des enfants à Koulikoro et Kayes. L’activité est conçue pour s’appuyer sur les investissements antérieurs et en cours du Bureau de la santé, ainsi que pour compléter les activités en cours dans les deux régions. L’objectif de NPI EXPAND Mali est de réaliser et développer les résultats spécifiques suivants dans les régions de Koulikoro et Kayes :
1. Renforcer la capacité organisationnelle de 5 organisations locales pour réussir à devenir un bénéficiaire direct de l’USAID dans les 2 ans et gérer les activités de survie de l’enfant.
2. Améliorer l’accès, la demande et l’utilisation de services maternels, néonatals et infantiles de qualité, y compris la COVID-19 et d’autres mesures de prévention, de détection et d’atténuation des maladies infectieuses :
a. Maintenir/étendre ces services en toute sécurité – en protégeant les travailleurs de la santé et les communautés contre le COVID-19 tout en prévenant, détectant et répondant aux maladies à tendance épidémique, y compris le COVID-19 ;
b. Améliorer durablement le système local d’orientation pour une utilisation précoce des services d’urgence par les mères et les enfants de moins de cinq ans ; et
c. Renforcer les compétences cliniques des prestataires en établissement chargés de la santé maternelle et infantile.
3. Accroître la mobilisation des acteurs communautaires pour la promotion de la santé préventive et promotionnelle.
4. Accroître la participation communautaire au soutien du système de santé local dans la prestation des services essentiels de santé maternelle et infantile, y compris la vaccination, les soins prénatals, les soins postnatals et la PF.
Description du poste
Le responsable du développement des capacités et de la durabilité supervisera le développement organisationnel des partenaires de mise en œuvre de NPI EXPAND au Mali. Le responsable du développement des capacités et de la durabilité sera responsable de la mise en œuvre de la stratégie de développement des capacités de NPI EXPAND dans le pays, y compris la gestion, le suivi et la coordination des activités de renforcement des capacités des organisations locales ciblées pour le développement des capacités. Le soutien comprendra la mise en œuvre de la stratégie de développement des capacités de NPI EXPAND, qui comprend la facilitation des évaluations des capacités, l’élaboration de plans de renforcement des capacités des partenaires, la conception et la mise en œuvre de stratégies et d’interventions de développement des capacités, et le suivi des progrès par rapport aux indicateurs et aux jalons.
Plus précisément, le responsable du développement des capacités et de la durabilité sera responsable de ce qui suit :
– Gérer l’assistance au renforcement des capacités du consortium de cinq ONG ou partenaires de mise en œuvre, pour devenir avec succès un bénéficiaire direct de l’USAID dans les 2 ans dans des domaines tels que SMI, PF, RH, WASH, gouvernance, gestion financière, passation des marchés, intégration du genre.
– Concevoir, adapter et faciliter les évaluations des capacités techniques et organisationnelles et soutenir les organisations partenaires pour créer et piloter des plans de renforcement des capacités et d’amélioration des performances.
– Soutenir le développement, l’adaptation et la mise en œuvre d’approches, d’outils d’apprentissage en ligne et de méthodologies efficaces et innovants de renforcement des capacités.
– Apporter expertise et approches innovantes ; apporter une réflexion, des méthodologies et des approches de pointe aux initiatives de formation, d’apprentissage et de développement des capacités.
– Travailler avec des experts en contenu, des consultants et d’autres ressources locales pour développer des programmes de formation de haute qualité et d’autres outils pour des approches de renforcement des capacités individuelles et institutionnelles, notamment le coaching, l’apprentissage par les pairs, l’apprentissage virtuel, la co-création de processus, les échanges d’apprentissage, le réseautage et la collaboration. Organiser des événements de formation pour le personnel de plusieurs organisations selon les besoins.
– Interagir avec des ressources internes et externes et d’autres experts pour apporter des idées nouvelles et innovantes dans les approches de développement des capacités du projet.
– Veiller à ce que les approches de développement des capacités conduisent à un changement de performance ; dépanner et conseiller ou guider, si nécessaire, sur les adaptations pour garantir que les objectifs de livraison du projet sont atteints de haute qualité et en temps opportun.
– Assurer le développement ou la finalisation de supports de développement des capacités standard de haute qualité à utiliser et à adapter dans l’ensemble du projet et d’autres partenaires de développement.
– Surveiller les activités de développement des capacités et rendre compte des progrès par rapport à divers indicateurs NPI EXPAND sur la capacité et la performance des partenaires locaux.
– Gérer, mettre en œuvre et documenter les activités du projet en rédigeant des rapports de projet, en rapportant les résultats obtenus, des études de cas et des histoires de réussite, et en présentant les résultats et les leçons apprises grâce à la participation à des réunions et des plateformes d’échange avec d’autres acteurs du développement des capacités.
– S’assurer que les activités répondent à des normes élevées de performance et d’intégrité conformes aux réglementations applicables de l’USAID et aux politiques Palladium et NPI EXPAND.
– Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels, des activités et des rapports de projet.
– Assister et contribuer aux groupes de travail, réunions et ateliers pertinents.
Qualifications :
– Baccalauréat (ou son équivalent international) en développement international, gestion de programme, sciences sociales ou autre domaine pertinent d’une université accréditée. Maîtres préférés.
– Avoir de l’expérience dans la fourniture d’une assistance technique en matière de renforcement des capacités à des organisations non gouvernementales, de préférence dans le secteur de la santé.
– A de l’expérience dans la conduite d’évaluations organisationnelles participatives d’organisations locales à but non lucratif, de préférence en utilisant des outils d’évaluation des capacités développés pour les programmes de l’USAID tels que l’outil d’évaluation des capacités organisationnelles (OCA) et l’indice de performance organisationnelle (OPI).
– Compréhension éprouvée de la pensée systémique globale, des principes d’apprentissage des adultes, y compris l’apprentissage des adultes, la théorie des styles d’apprentissage, les méthodes participatives, la conception pédagogique, ainsi que de solides compétences en matière de formation, de facilitation, de coaching et / ou de mentorat. Connaissance de l’apprentissage et des sujets connexes.
– Solides compétences en matière de planification, d’organisation, de réflexion critique et stratégique et de résolution de problèmes
– Compétences exceptionnelles en communication (verbale et écrite) et en présentation avec un style de facilitation dynamique et engageant
– Excellentes compétences en facilitation de processus.
– Excellentes compétences en rédaction de rapports.
– Maîtrise de l’oral et de l’écrit en français et en anglais.
– Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint
– Capacité à voyager peut être requise pour certaines missions
